请问如何提高面试技巧

[HR或者HM如何提高面试技巧]之前提到了候选人该如何准备简历，如何准备面试以及分享了一个小案例，从中可以看出来，做为HR或者HM是需要具备扎实的面试技巧，才可以辨别出一个候选人是不是符合公司的用人标准，降...+阅读

请问如何提高面试技巧

面试不要想的太复杂我面试过很多单位成功率都很高，我有朋友是做人事工作的，告诉你几点要求 1.面似的工作要适合你 2.一般会先是人事面试，然后主管或经理面试 3.第1个问题是自我说明，如果你用英语是最好的，因为英语说明或者交流是比较难的.说明你敢于挑战，在很多面似的人中你可以从中突显你.或给面试的人很好的影响 4.接着会问你些无关工作的问题，比如你为什么选择我们单位，为什么离开原来的单位等问题，或者问你平时的生活习惯.这些你要准备好.人事只要是问这些 5.经理主要问些关于他需要的岗位你能不能胜任.问题不会太复杂，会问你以前做过什么.你对他需要的岗位的知识会问你点. 6.你要围绕他招聘的要求来表达自己的想法 7.一个大公司很注重团队精神，也要求个人的追求精神.在面试中你要表达出来 8.最后告诉你下，如果在面试中20%的时间是面试官在说，而80%的时间是你在表述的话你的面试就成功了.不能他问什么你就回答什么，比如你对他们公司了解吗，你不能回答单单的了解，你要扩展开来多表述自己的开发.这个很重要，不然面试气份会很沉闷...

新手求职面试技巧

展开全部技巧是自己摸索出来的饿，跟着感觉走不压抑就对了，希望你能成功！第一节：找工作的过程：准备简历-----寻找信息-----记录信息-----初步面试-----复试----第二次复试（有的公司要经过两轮复试）-----获得成功。第二节：求职过程中的各种技巧： A：如何写简历，及写简历的七忌简历准备----- 在找工作前要必须做一份个人简历（推荐信）.如是外语方面的工作，要中文和外文都准备。包括学校和个人简介、证书及身份证复印件。简历可以按自己的格式，也可以按人才市场提供的标准表格，用人单位一般都会接受。原件要随身带著给用人单位当场验证真伪，复印件可给用人单位留底参考。一份完整的个人简历内容写满一页A4纸大小就可以，不要长篇大论写成几页纸，干净整洁、言简意赅就可以。

内容包括个人信息（性别、年龄）、毕业学校及所学专业、个人联系方式、求职职位、受教育及培训背景、获得过何种等级证书、实习、工作经历、能力和优势。特别要强调你的能力和优势及工作经验或实习经验。写简历特别要注意：定位明确-----要找什么工作. 突出重点-----有什么能力，有哪方面经验. 写简历的七不要不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要多于2页A4纸。不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去企业应聘，不是申请出国留学。

当然，如果你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等，这就足够了。简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。建议：突出学历或经验如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校；若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景；如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。

结构复杂，内容太多难看出重点信息（工作经历，个人业绩，教育背景..），整体不整洁，前后两工作时间的出现逻辑问题的简历容易被用人单位丢到垃圾筒. 如果经济条件允许，最好是打印简历再复印.当然，如果字写得很漂亮，可以用写的，这可以多展示你的一项能力-----字写得不错. 简历模板（供参考） XXX 简历年龄： XX岁性别：男文化程度：大专英语水平：国家6级毕业学校：XXX大学外语系申请职位：跟单经理本人手机： XXXXXXXXXXX，电邮： XXXXXXX.com 1.工作经验从事礼品及数码行业外贸工作6 年，积累了丰富的国际采购、跟单、管理经验， XX年XX月---- XX年XX月：XXX厂跟单员、跟单主管，（工艺礼品行业） 1. 负责外国主要客户从样品到出货的全程工作（报价，谈判，跟单，跟进出货，催货款） 2. 负责跟单部工作分配，进度及日常运作管理. 3. 与生产，品质部门沟通，协调，确保按时保交货. XX年XX月---- XX年XX月7: XXX公司采购员，（工艺礼品）负责XXX部门礼品供应商及工厂开发，产品采购及跟单. 具体为XX节，XX节产品 . XX年XX月---- XX年XX月：XXX公司采购部经理（数码产品）负责采购部工作分配，掌握各成员工作进度及工作表现. 制定采购策略及计划及成本节约措施. 协调供应商交货情况及评定供应商的表现. 2. 受教育背景 XX年XX月--- XX年XX月：XX省XX大学XX系，主修XXXX专阶业，获本科文凭，通过全国大学英语六级考试 XX年XX月--- XX年XX月：XX省XX高级中学， 3.能力及技术 -擅长采购规划，采购流程及制度的制定及完善，供应链管理，成员管理及培训，解决问题，预算制定及控制。

-很强的领导、组织、协调能力。 -高超的谈判及冲突处理能力。 -能同时处理各种复杂的工作。 -出色的人际交往及沟通能力。 -目标明确、擅于制定详细的计划来实现目标。 -英语 ---- 大学英语六级，与外商有6年丰富的英文口头及书面沟通，谈判经验. -粤语 ---- 能听懂并讲一般的商务用粤语. -电脑------能熟练的运用各种办公工具，网络工具. 中英文打字速度快. B：如何寻找信息寻找信息 ----通过报纸、网络、电子屏、朋友、电视或实地到人才市场了解招聘会举行情况。看报找-----深圳特区报、深圳商报周一至周六都会刊登深圳市人才大市场及部分其他人才市场的招聘企业和职位及摊位号。上网找-----深圳人才网---.szhr.com 可以提供3天以内的现场和委托招聘详细情况，可进行分类查询。（如你去人...

如何在招聘面试中望闻问切

中医在长期的医疗实践中，总结出了四种论断疾病的方法，这就是“望、闻、问、切”四诊。有经验的老中医通过“望、闻、间、切”四种方法给病人诊断，同样，一个优秀的招聘经理也可以通过这四种方法来识别求职者是否是企业需要的人。下面以笔者的招聘经历为例，来具体说明“望、闻、间、切”在招聘面试中的实际实用。望——善于观察望诊就是医生运用视觉来观察病人全身或局部的神、色、形、态的变化，在招聘面试中，“望”——也就是看、观察，通过对求职者的行为、神态、仪表、举止、言谈的观察和分析，判别是否是需要的类型。案例一：公司招聘前台接待，A小姐来求职，面试时脸一直是红的，很少有眼神交流，说话的声音也很小，同时不停地拨弄手指。前台接待要求谈吐文雅、仪表大方、善与人沟通，A小姐的行为表现得不自然，很紧张。

招聘此类职位的时候就可以通过“望”来判别，仔细观察求职者的仪表是否得当，面部表情是否热情，言谈是否得体，通过模拟接待客户，观察行为能否符合企业标准。如果求职者大大咧咧，不注重仪表，性格过于内向或者说话像吵架一样，显然是不符合前台接待要求的。通过以上案例可以看出“望”在招聘中的作用，尤其是对形象、行为要求很高的职位，如果不仔细观察，仅仅看学历和长相是不行的。闻——善于倾听闻诊就是医生凭昕觉和嗅觉辨别病人的声音和气昧的变化，倾听在招聘中也是很重要的。有些招聘人员在面试时，长时间发问，经常打断求职者的表达，这样是不行的，在招聘面试中要善于做一个好的倾昕者。求职者往往都会叙述离开上一家公司的原因，此时就需要认真倾听，从中获取有用的信息来判别求职者的离职动机等等。

案例二：公司招聘项目经理，A先生硬件条件基本符合公司要求，先前在一家知名企业待过三年时间。A先生说是处理不好人际关系，他很喜欢钻研技术，不愿意花费时间和项目组的同事一起参加其他活动，他认为那样很浪费时间。仔细倾听了他的离职原因后，我判断他不适合做项目经理，项目经理要求协调性很强，要善于分配和协调资源，处理好人际关单，协调整个团队共同努力达成目标。最后安排他去从事项目研皮，并建议学习怎样与人相处，因为个人英雄主义时代已经过去了，现在需要抱团打天下。由此得出“闻”是一个很好的招聘面试技巧，招聘经理要做一个有心人，善于倾昕，从中获取有价值的信息。问——主动发诊即通过询问病人和家属，了解疾病的发生与发展过程，以及目前症状及其它与疾病有关的情况i在招聘面试中，发问是一个主动获取企业有用信息的技巧。

通过对求职者进行询问，问其学习、工作经历、以前负责过哪些项目、怎么做的、成绩如何、为什么想来公司工作、未来的打算和目标、期望的薪资是多少等等。案例三：我们一般招聘三类人员，学生、manager（中层管理人员）、professional（专业人士）。问三种人员的侧重点不同，招聘manager时主要注重经验、能力、学识等方面，主要问以前相关管理经历；招聘professinal时是注重经验和专业技能，问其从事过哪些项目，在项目中担当的角色，掌握的核心技能和特长等等；而学生没有丝毫经验，最主要的还是看能力，像创新能力、学习能力、组织协调能力等，我们会问其在扶期间有哪些特别的创意和策划等等。招聘面试中的“问”也不是随便问，要有目的地问，结合职位要求，问相关的东西，例如招聘研发工程师，重点问他从事过的主要项目，发挥的作用，掌握的开发工具，取得的相关资格等；你如果问很多平常怎么安排业余生活，喜欢什么活动，爱看什么类型的影片，这个季节流行什么颜色等等，那些用处是不大的。

切——切中要害切诊包括切脉和接诊，是切接病人的脉搏和触按病人的皮肤、手、腹部、四肢及其它部位以诊断疾病的方法。在招聘面试中是指要切中要害，找准我们需要了解的关键地方，验证信息的真实性和可信度。案例四：我朋友的一个公司在招聘一名财务主管的时候，有一个应聘者各方面条件都很优秀，我朋友也很满意，已经有意录用她了。后来我建议进一步了解她的离职原因，因为原先的公司比现在的大，薪水也比现在禹。通过侧面了解后才知道，原来她是因为品行不良被公司解聘的，后来我朋友委婉拒绝了她。有时候求职者会有意隐瞒一些不利于求职的信息，比如真实的离职原因，比如伪造学历和推荐信、虚假业绩等等。这时候不妨开展背景调查，获取真实的信息，虽然会增加企业招聘成本，但一些关键职位还是值得的。

实际上，“望、闻、问、切”四种面试方法在招聘中并不是独立的。在招聘面试过程中，有时会用到两到三种甚至全部方法，所以不能机械地单独运用某种方法来对求职者进行测试。如果把它们有机地结合起来，在面试中灵活运用，将使你的招聘之路变得简单而愉快。