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HR教你职如何谈薪资

06月07日 编辑 fanwen51.com

[资深HR教你如何面试]求职指南、面试宝典、应聘手册到任何一个书店去转转,总能发现一两本这样的书,有关面试应聘的包装技巧实在太多,既让应聘者眼花缭乱、无所适从,也让人事经理头疼,总担心会被应聘者...+阅读

HR教你职如何谈薪资

受金融危机的影响,很多职场人在2009年并没有得到加薪以及奖金。随着经济复苏的大环境,职场人的期望涨薪幅度也在提升。智联调查显示,职场人 希望通过跳槽实现涨薪,而有6成人希望涨幅能在30%-50%。这个数据与2009年年初的20%-30%相比,显示出职场人更强烈的涨薪愿望。 虽然期望强烈,但在表达上却仍然“含蓄”。根据前程无忧的调查,只有23%的受访者会在职简历中写明目前薪资和期望薪资,16%的受访者只写了目前薪资,27%只写了期望薪资,有34%的受访者干脆不在简历中跟薪资扯上任何瓜葛。 30%的职场人在面试谈薪时难以启口,愿意直接认同公司的薪酬定位,女性高于男性受访者12个百分点。有56%的受访者愿意直截了当地说出自己 的心理价位;5%的受访者会在公司开价后,再加10%以内的薪资增幅;8%的受访者会在让公司开价后,再加10%~30%的薪资增幅。

至于职者们究竟会在哪个节点上和企业摊牌谈薪,主流观点是等双方的基本意向都确定了再谈薪水也不迟,有67%的受访者表示自己就是如此;而开 门见山,一开始就把薪资问题摆到桌面上的仅占2%;也有3%的受访者过于“害羞”,开不了口,表明会等拿到offer再看薪水。- 谈薪心理不敢、不会、不愿谈薪1 不敢写薪资要 我从来不在简历中写薪酬要,写低了,一怕用人单位怀疑自己的能力,二怕入职后会被用人单位无情剥削;写高了,又担心用人单位觉得自己太“高贵”,连面试的机会都得不到。 ———马菁菁,网站编辑 分析:职者其实可以标明自己所希望的年收入范围,对于有能力的人,企业贤若渴,不会因为薪酬问题而拒绝你;而对于无法胜任的人,在简历中标明的薪资再高也未必能上任。

因此,不必要白白浪费自己和企业管理者的时间和精力。 在选择新工作机会时,要对自己的能力和经验进行恰当评估,而不是权衡在简历上写多高的期望薪资。2 谈薪是双方的事 一般正规公司都是定岗定薪的,等双方基本意向都确定了再谈薪水也不迟,到时自己可以临场随机应变回应对方提出的薪资问题。 ———徐静,医药代表 分析:大部分正规公司均会有自己的薪酬体系,因此也没有必要“随机应变地回应”。但如果应聘的是中小公司,可能薪酬体系并不健全,这时更应该明确表达薪资要范围,既是保护自己,也是出于对企业的尊重———不至于双方差距太大而浪费双方的时间与精力。3 更看重发展空间 对于自己心仪的公司,我在简历上会不标明薪资,因为个人的发展空间更值得考虑,而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。

———崔康健,会展公司营销部经理 分析:这类职者的想法值得肯定,在职业发展的初期,更应该重视自己的职业发展履历,不是只看重自己眼前的薪水。尤其应聘的是大公司,或是自己心仪的公司,更值得去考虑个人发展空间。4 拿到OFFER再谈薪 总是感觉面试时很难和公司讨价还价,我采取的办法是不问薪水,等拿到offer再谈。 ———杜鹃,房产经纪人 分析:有一部分职者刚离开学校,没有什么工作经验,很难找到适合自己的工作,因此有这种心理可以理解;但也有一部分职者目前有不太满意的工作,希望能找到更有挑战性的工作机会与福利提升,建议这类职者将期望的薪资范围明确表达出来。

HR面试时如何谈论薪资问题

HR薪酬谈判技巧: 1.掌握岗位行业价值,知已知彼方为能执法有度,首先,得从“谈判”上去认知识为何在人与职需要用此辞,既然是谈判那就是因为有价值平衡点,所谓平衡点就是面试者本人的学历、经验、技能等是否等同于该岗位的“理想”值,正所谓“理想”值就是还未有准确的衡量数,那就会给企业和人才产生不安全感。此时,HR谈薪标准的依据就只能围绕公司薪酬宽带和行业同岗位值作为基准。 2.掌握面试人岗位匹配的准确率:面试就相当以在超市休闲购物,首先找到自己最想要的同时又是最重要的;其次,结合自己实质情况找对应品牌及品质的产品;再次,自己选定的产品进物价同比筛选。同样在人才选用上也是同样的,薪酬谈判不要单纯理解为降低新人的工资值,这是一个误区,HR们要做的是物有所值。

3.掌握人才的优点和缺点:在进入复试阶段就得指出岗位与存在的差异或不足,并告知其方法或途径。 更多精彩文章可以关注微信号:wx_138job

面试的时候该如何谈薪酬

首先你需要搞清楚的,是整个面试流程到底是怎么样的。

总共有几轮面试,每轮面试的面试官,和面试官考察的重点是哪些?

这个你在接到面试电话的时候就该问清楚,提前想好对策。

如果有HR来面试,那么关于一切工作制度,企业文化,薪酬福利的问题,都可以随便问,根本不存在尴尬不尴尬的问题,因为HR就是管这个的。

如果是部门经理面试,没有HR面试,没有大老板面试,那么谈薪酬应该放到最后你表达完了你是如何符合公司的条件,如何优秀之后再说的。一开始的时候对方还不怎么了解你的话,直接提钱则会显得很尴尬,因为对方也不知道你的能力水平是否合适,要不要你都是个问题,更不用说给多少工资了。

再你们双方都有足够了解了过后,是最好谈薪酬的时候,因为对于企业来说,首先要考虑的是你这个人是否足够胜任,其次才是该给你多少工资。或者,你可以委婉一点,向部门询问,说“薪酬福利我是问您呢,还是问HR呢?”这个时候对方自然会接话。

1.不要表现的太想进这家公司

即使这家公司再优秀,再符合你的期望,也不要表现出一幅“我就是要来这里工作,除了这里我没有其他备选”。以为只要表现出自己的诚意,对方也会以诚意回报于我。然而事实上,应聘面试跟谈恋爱一样是拉锯战,谁先告白,谁先表态,谁就处于下风。

2.一定要好好谈薪资

我见过太多不好的公司了,跟你谈工作内容的时候开业谈两个小时都不停,但是跟你谈薪酬待遇,三分钟不到就结束了,不要觉得提薪资很尴尬,你不为自己谋福利,还等着对方良心发现吗?

3.基础薪资的谈判

那么,如果遇到一家比较好的企业,你该如何谈薪资呢?一定要重视基础薪资的谈判,基础薪资就是你的岗位薪资,一般企业HR或部门负责人问你,你期望的薪资是如何的,你先别回答,你可以反问对方,“不知道贵公司对这个岗位的薪酬设置是如何的?”

永远记住,提问的人控制着局面。

企业跟应聘者其实是一样平等,不要觉得自己来面试就是有于人,你完全可以提出自己的合理的要,当HR给出了答案,你心理就有个底了,高于你的期望值你可以直接接受,远远低于你的期望值,你就知道这个岗位对于这个企业来说重要程度如何,或者他们对你本人的定位是如何的,又或者这家企业的薪资明显低于同行的,自己斟酌着可以撤了,如果薪资比较接近你的期望值,那你可以开始下一轮的谈判了。

4.福利待遇的谈判

企业的福利待遇包括什么呢?包括医保、社保、五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金),还有实物、股票期权、培训、带薪假等等非现金形式的报酬。

一般大城市的一些高端企业就会有五险一金,但是小城市或小企业估计就没有,但是你起码要争取的是医保社保,这是最有必要的。

记住一点,任何没有给员工提供医保社保的企业都是违法的。

就算该公司没有这种福利制度,你也要提医保社保的补贴。

职面对HR怎样巧谈薪资待遇

和应聘者谈薪资问题了,气氛可能会显得尴尬,究竟应该如何和应聘者讨论薪资问题?当双方的期望有差距时,又应该如何处理呢? 面试中,经理谈着公司的未来计划,应聘者谈着自己的工作经验,一切都自然平顺。 但是当提起薪资问题时,常常会让双方谨慎或紧张起来,一方面双方都知道这是一个关键问题,另一方面又不好意思说得太清楚,或者怕说得太清楚,没有了回旋的空间。 公司要怎样和应聘者谈薪资问题,才能不陷入应聘者被公司逼退,或者公司付出的薪资超出应聘者预期许多两种极端状况?应该尽量避免:一、掀出所有底牌 许多经理在题时已经给出了答案,但公司并没有得知应聘者真正能接受的待遇为多少。例如,经理询问应聘者:“在我们公司,这个职务的薪资是5000元,你希望的待遇是多少?”许多应聘者为了先得到工作机会,回答就会是“大约5000元”。

有些公司喜欢在一开始就公布职务的给薪范围,例如在招聘广告中写明。这种做法对公司不利。 建议采取折衷的做法,保留给薪范围的上限,只告诉应聘者给薪范围的下限及中间值。这种做法一方面可以替公司筛选掉对薪资有过高预期的应聘者,一方面又保留了谈判空间,遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者时,还可以有往上调整的弹性空间。更多这类面试技巧可以看下重庆招聘.job20.com(谢谢采纳~!)

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