今天面试有点紧张谁能给点鼓励

[大学生想做兼职但不知道面试应该讲什么有点紧张]1. 在面试还未开始时，每个人都会或多或少有些紧张，那该怎么不紧张，不手抖呢，听一听舒缓的音乐，欢快的音乐，随着音乐的节奏哼一哼，可能紧张感会好很多。 2. 一般学校里的兼职面试都...+阅读

今天面试有点紧张谁能给点鼓励

加油推荐回答

天生我材必有用

1.人多不足以依赖，要生存只有靠自己.——拿破仑

2，自信是成功的第一秘决.——爱默生

3，深窥自己的心，而后发觉一切的奇迹在你自己.——培根

4，任何人都应该有自尊心，自信心，独立性，不然就是奴才.——徐特立

5，去做你害怕的事，害怕自然就会消逝.——罗夫华多爱默生

6，我们对自己抱有的信心，将使别人对我们萌生信心的绿芽.——拉劳士福古

7，除了人格以外，人生最大的损失，莫过于失掉自信心了.——培尔辛

8，有信心的人，可以化渺小为伟大，化平庸为神奇.——萧伯纳

9，坚决的信心，能使平凡的人们，做出惊人的事业.——马尔顿

10，哥伦布发现了一个世界，却没有用海图，他用的是在天空中释疑解惑的＂信心＂ .— —桑塔雅娜 11，能够使我飘浮于人生的泥沼中而不致陷污的，是我的信心.——但丁

12，无论如何，＂流言＂总不能吓哑我的.——鲁迅

13，天生我材心有用.——李白

14，知人者智，自知者明.——老聃《老子》

15，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄.——诸葛亮

16，恃人不如自恃也. （恃，依靠. ）——先秦《韩非子外储说右下》

17，自信与骄傲有异；自信者常沉着，而骄傲者常浮扬.——梁启超

18，吾无过人者，但生平行为，无不可对人言耳.——司马光

19，自立自重，不可跟人脚迹，学人言语.——陆九渊

20，自信者不疑人，人亦信之.自疑者不信人，人亦疑之.——《史典》

21，一个人除非自己有信心，否则不能带给别人信心；已经信服的人，方能使人信服. -麦修阿诺德

22，自信是向成功迈出的第一步.——爱因斯坦

23，先相信自己，然后别人才会相信你. —— 罗曼罗兰

24，要有自信，然后全力以赴--假如具有这种观念，任何事情十之八九都能成功 .—— 威尔逊

25，我们应该有恒心，尤其要有自信心. ——居里夫人

26，只有满怀自信的人，才能在任何地方都怀有自信沉浸在生活中，并实现自己底意志. ——高尔基 27，缺乏信心并不是因为出现了困难，而出现困难倒是因为缺乏信心.——塞内加

28，相信就是强大.怀疑只会抑制能力，而信仰却是力量.——弗烈德利克罗伯森

29，人必须有自信，这是成功的秘密. ——卓别林文章来源：

谁能告诉我面试的时候应该注意哪些细节呢

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我说明一下” 思路：

1、这是面试的必考题目。

2、说明内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？” 思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？” 思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？” 思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路：

1、面试官试图从中了解你职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我...