应届生职面试的一些问题

[英语面试的一些经典问题]FIEST ONE: work experience is the type of work you've done in the past. If you hen't started working yet you can say Right now I'm still a student. or I'm a rec...+阅读

应届生职面试的一些问题

我也是马上毕业，从第一次面试的无比紧张，到现在处之泰然，几乎没花多长时间。相信你很快也一样了，面的多了，真的一点感觉都没有了。

进入正题吧，嘿嘿。简历呢，用文件夹装吧。文具店都有卖，几块钱一个。我买的是稍微硬一点的，不容易折。里面记得装支笔，面试经常会有要你填个表什么的时候，带着笔就省得管人借了。

你问刚进去的程序，其实每个公司都不一样吧。比如有的公司，你去了会先发你张表让你填。比如有的公司，是群面的，也就是小组面试的。不过一般的，大部分都是一个一个面试。这样的呢，你进去就先跟面试官打招呼，一般他会先跟你说你好，你就接着回应他“您好”就行了，然后他会示意你坐哪，你再说句好的，谢谢您。

然后呢，你把简历递给他，他看一看，一般就会让你先自我说明一下了。说明完了就会结合你的自我说明和你的简历内容开始题。hoho~~~

毕业生面试应注意的问题

我觉得我面试的时候只是抱着平常心去的越是想得到一份工作越不应该急躁。平静的心才能把自己表现的更加完美。当然，面试时，最基本的要素首先自己是必须具备的 1.应聘相关职位的一些专业技能，这是必需。 2.表达能力，说话要有技巧，懂得自我推荐。但要注意谦虚-0 -。 3.形象咯，穿的要得体。可能还有，我暂时想不起来了，不过，我最想提醒你的是，不管去哪面试都不要让你爸妈跟去。要会一个人面对和处理事，锻炼自己的能力很重要。用人单位最看重应聘者的能力。有潜力了，发展空间也大。用人单位的问题嘛。这个没法说准确，无非就是自我说明；“你为什么会选择我们公司？”；“你觉得你跟别人比起来有哪些优势？”；“你都有什么专长，爱好啊？”；要是工作中需要用到英语的话，可能还要考你几句英语；估计还有就是相关专业的一些专业知识问题咯。

有兴趣加我QQ348175509。

本科生毕业面试应该注意些什么

外表：服装要得体

语言：要流利，清晰，逻辑化，千万不要磕巴和前言不搭后语，说话时不要有小动作，肢体语言可以，但不要频繁使用.

表情：要面带微笑，自信，不要流露出胆怯的表情.

应变能力：有的考官会冷不丁的问个问题，那就要看你临场发挥了~

个人修养：通过一系列问话，面试官就能有个笼统的印象了，这对于以后进入公司所得到的任用程度有很大关系.

其余的也就没什么了，面试是否通过，在面试结束的时候，通过面试官的表情都能看出来，把握好细节，认清自己，祝你成功~~

再给你讲个笑话，是毕业生来我们公司面试和我们经理的一段对话：，＂我是一位非常有能力的毕业生，我对于公司的前景非常看好，我相信我有能力胜任公司总监这个职务，如果贵公司不录用我，将会是贵公司一大损失.＂我们经理听完只说了一句话就结束了面试：＂孩子，电视剧看多了吧！＂说这个事只是希望你能认清自己，别盲目自大，希望对你有帮助 ~~

应届生工作面试该注意哪些问题啊

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我说明一下” 思路：

1、这是面试的必考题目。

2、说明内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？” 思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？” 思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？” 思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路：

1、面试官试图从中了解你职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！...