面试要的是自信还是诚信

[面试，自信是关键]我刚毕业找工作时，曾去过很多场招聘会，感悟最深的是：自信是求职最重要的砝码。之所以这么讲，是因为我的第一份工作，就是在拥挤的招聘会上我那自信的表现吸引了主考官，给了我面试的...+阅读

面试要的是自信还是诚信

首先先回答你的问题：自信与诚信都很重要，但有一个前后者的关系自信：自信是我们可以即时表现的，自信是可以感染你身边人的。但自信必须要切合实际，也就是说要清楚自己有什么样能力，自信后边要有能力的支撑。否则只会变为自大。可以理解为，有多大的能力，就可以有比能力大一线的自信。诚信：是我们在工作，生活，娱乐等环境里所表现出的，并非一朝一夕，一人可以下结论的，诚信需要考验，诚信是综合的指数。就你刚才说的例子而言。咱们继续说下去如果你的回答是能，可以。那考官肯定会继续问你，如果让你来负责这个项目，你会怎么做，先从哪里做起，你预计会有什么样的效果。现在问题出来了，自信的背后如果没有能力，那么我们如何回答这后面的问题，如果我们的思路中有这些东西，那么无论我们今后能不能作到，但至少我们有这样的思路，至少计划有可行性和可操作性。

在说一个否的例子，如果考官问，如果录用你为经理人，那么你是否可以激发所有员工的积极性？是否可以使每个岗位都发挥出他们最大的作用？是否可以让公司现有的情况都解决？我想大多数人都会回答不能。但重要的是后面的诠释。可能大多会这样说，首先回答您的问题，如果我是主管，我达不到您的要，因为，，，，，，，；所以存在这样普遍的问题，但我会，，，，，，这样来操作；也许。。。。。。。会有。。。。。。样的效果。就公司目前的状况而言，我并不是很了解，所以。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。其实我们很清楚，重要的不是回答是与否，而在于后面的内容，也就是说，无论怎么样，是与否并不能体现出你的自信，自信要从，语言、形态、举动各个方面综合体现的。

简单的说，面试的时候，最重要的是自信，当然也就意味着你的综合能力。自信并不是在心中的，要表现出来，要通过语言、形态表现出来。考官心里有杆称，通过你的回答，结合你的逻辑他会衡量的，也就决定着你是否合适这个岗位。而诚信更重要，直接影响着你今后的工作成绩和人际关系，但这是你录取之后的事情了。自信是包装纸，能力是里面的东西，诚信是使用后的感觉。如果包装不够吸引，没有人会“注意”如果打开包装看到里面的东西跟包装不符，或者跟期望值有太大的差距，肯定不会买。买了之后用过的感觉如果很好，会一直用，永远用……...

面试时如何提高自信

首先要主动和面试官问候，并保持微笑.男生的话可以行握手理. 回答面试官问题的时候要正视对方的眼睛，不要东张西望. 回答问题的时候语速也要保持中等的速度，不要因为紧张而说话很快. 每回答一个问题的时候都给自己几秒钟的时间思考一下，不要急着回答.理清头绪.给人稳重的感觉.也好让自己的说出来的话逻辑感更强一些. 回答问题的时候肢体语言尽量注意一下，不要手舞足蹈自己也不知道，如果平时自己说话的时候有些不好的小动作，就更好注意了`！面试是双方的交流，你也可以在面试之前查查公司相关的信息，问一些你想知道的问题，比如以后有什么发展前景. 其他的很多方面都要注意你坐凳子的姿势、服装、保持自己看起来精神和清爽. 呵呵，好多呢.最好去的时候想想会问到什么问题，一般常规的问题都可以事先准备一下. 其实回答的内容是最关键的.考官在面试你之前已经面试过很多人了所以你的回答要有新意，创意，最好是能体现出你对一些问题的很专业的看法. 遇到问到尖锐的问题的时候千万不要激动，只不过是个面试游戏. 呵呵，就是这些了记得，一定要保持微笑哦~~~~~~~~

面试的时候怎么才能表现得自信

充分利用和发挥自己的优势，战胜不足带来的心理障碍，在实践中尽可能改正可改正的不足。主考官常常会问到的如下4大棘手问题：

一、你的孩子有几岁了？面试时，主管问你这一问题的背后假设是：如果我们聘用你，那么家中的小孩会不会成为你工作的绊脚石，让你在工作时分心？这确实是一个烫手的问题，而且不少企业主管对已婚的员工，特别是已经有了小孩的员工往往持一种负面印象，认为他们的“私人”问题比较多，会影响到正常的工作。因此，往往比较偏爱聘用单身员工。这时，你可以这样回答：“我理解你的感受，不过请你放心，我会安排好我的孩子的，我保证每天都专心工作，不会受到那些小麻烦的影响。”

二、你愿意无报酬地工作吗？这个问题背后的潜台词是，你对这份工作的热情有多高？或者是这份工作对你有吸引力吗？因此，薪水高低不是关键问题，就算你买彩票中了大奖，仍然会在这家公司工作才是问题的关键。其实回答这个问题的方式很简单，只要你表现出对这份工作，以及服务于这家公司的最大热忱，并强调你对这份工作充满热情就可以了。

三、你最大的缺点是什么？这个问题非常棘手，一个人不可能没有缺点，但如果你真的老老实实地说出自身缺点的话，那么就等于是自暴其短，断了自己的生路了。而如果回答说没有缺点，那又岂不是太假了？因此回答时要着重于过去的经验、自己学到哪些东西、取得哪些进步。比如，你在原来的工作过程中，学到了如何倾听别人的建议等。记住，绝对不要说你自己的缺点，更不能说出超过一个以上的缺点。

四、你准备在公司呆多久？如果你不想作出“我愿意做一辈子”，或者是“也许几年”等这样的回答时，你该怎么说呢？这时你需要重新考虑回答的内容。你可以先说出你想呆在这家公司的原因，然后将话题转移到这份工作能激励你的哪些潜能、对你有多大吸引力等方面。比如，当你评估这份工作有机会让你一展才华时，可以回答说“只要机会一直存在，我就会一直呆下去”。

如何在面试中提高自己的自信

技巧一：自我说明不超2分钟 “请你自我说明一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我说明的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我说明不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围 “谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地说明家人，一般只需说明父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可说明。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

技巧三：用乐群性爱好点缀形象 “谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。技巧四：不忘本令考官难忘 “你最崇拜谁？”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。

面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。技巧五：座右铭与应聘行业相关通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。技巧六：说与工作“无关紧要”的缺点当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

技巧七：尽量回避待遇问题考官问到“你为什么选择我们公司？”时就试图从此题中了解面试者职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 技巧八：遇到提问陷阱采用迂回战术 “如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 技巧九：回避回答对上级具体的希望 “你希望与什么样的上级共事？”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。

面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要，如“做为刚步入社会新人，我应该多要自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要，只要能发挥我的专长就可以了。” 技巧十：尽量体现机智、果敢和敬业 “你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”