如何面试有工作经验的人员

[如何面试工作经验比自己还要丰富的人]最近接手的几个面试的case,结果发现面试者的简历上工作经验让人羡慕不已,可能不似微软,IBM,HP这类出来测试横着走的牛人,_,遇到这样的人一般我们象我们这种小公司出生人的人...+阅读

如何面试有工作经验的人员

是指面试经验比你丰富的，还是在你的技术或工作经验范围以外的？

如果是比你经验丰富的，那么就从公司的实际情况出发去讨论，这样做既能考察他的经验是否能够切合公司的实际，又可以考察他是否固执守旧还是懂的应变，还能够给你自己的工作予以启发和借鉴。

如果是超出你的技术领域，比如HR要面试资深专业人员，那么HR必须要深刻了解本公司的技术水平以及所要招聘人员所需最基本的技术能力是什么。但这些作为备用，而不是主要谈的，要谈的则是候选人的性格喜好、对团队氛围的要、对职业目标的要和打算、择业或职的意向等等，这样才能考察候选人是否合适于新团队、新环境，而技术问题应该由专门的技术专家或管理者去评判。如果谈到技术问题，可以以教的方式去探探虚实，先表明自己是HR而不是技术人员。

总之，上帝的归上帝，撒旦的归撒旦，让专业的人做专业的事。

面试官问有工作经验的优势是什么怎么回

面试过程中，如果面试亏族培官对应届生的工作经验提出质疑，可以使用以下高情商的回应穗搏来展示自己的价值和潜力：

谦虚自信：表达对自己的工作经验不足的认识，并强调自己具备学习能力、适应能力和成长潜力。例如：“我明白自己是一名应届生，尽管我在工作经验方面确实有所欠缺，但我有强烈的知欲和学习能力，我相信我可以快速适应并胜任这个职位。”

举例学习能力：提供一些学习新知识、掌握新技能的例子，以展示自己在工作经验不足的情况下如何快速学习和成长。例如：“尽管我没有过去的工作经验，但我在大学期间积极参与项目和实习，通过自主学习和团队合作，我掌握了许多相关的技能，并且在短时间内能够快速适应新的工作环境和任务。”

强调实践经验：强调自己在学校期间积累的实践经验，包括实习、项目或志愿者工作等。这些经历可以证明自己在实际工作中已经展示了一定的能力和成就。例如：“虽然我没有正式的工作经验，但我在大学期间积极参与了实习和项目，通过这些经历，我学到了很多实际工作中的技能和知识，并且取得了一些成就，这让我相信我有能力应对新的工作挑战。”

强调个人特质：强调自己具备的一些个人特质和软技能，如团队合作能力、沟通能力、问题解决能力等，这些能力在工作中同样重要，并且可以弥补工作经验的不足。例如：“尽管我缺乏工作经验，但我非常注重团队合作和积极沟通，我相信这些能力对于在新环境中迅速融入并发挥作用非常重要。”

提问展示兴趣：在回答完面试官的质疑后，可以提出一些有关该职位或行业的问题，展示自己对工作的兴趣和积极性。这表明你对工作的热情和渴望，即使没有过去的工作经验，也会努力学习和成长。

关键是要展现出自信、积极、学习能力强销唯和适应能力强的形象，同时强调自己在其他方面的优势和潜力。重要的是通过回答和态度来向面试官传达你的价值和能力，使他们相信你有能力胜任这个职位，尽管你的工作经验可能有限。

在面试过程中即兴编写一段程序可以展示你的编码能力和解决问题的能力，同时吸引面试官的兴趣。以下是一些建议，帮助你在面试时即兴编写程序：

确保理解问题：在着手编写代码之前，确保你充分理解面试官提出的问题或要。如果有任何不清楚的地方，可以请面试官进一步解释或提供更多的上下文。

分解问题：将问题分解为更小的子问题，这有助于你组织思路和编写代码。通过梳理问题的步骤和要，确定需要解决的关键任务和算法。

沟通思路：在编写代码之前，可以与面试官

作为一个有工作经验的财务人员去面试会碰到哪些问题

问题1：说一说会计的工作范围（内容），月底主要工作。

首先：编制单位的会计报表、做好纳税申报表，并及时上报有关部门；其次：做好本单位经营测算、及月度经营分析。其他：（不必要在月底）1、参与编制、制定单位利润计划、资本投资、财务规划、销售前景等文字资料分析；参与编制单位财务计划、成本计划；努力降低成本、增收节支、提高效益。2、参与制定建立健全公司内部核算和财务管理的规章制度等工作；3、监督单位遵守国家财经法律，以及董事会决议等。

问题2：你的上一家公司规模怎么样？是一般纳税人还是小规模？

如果是一般纳税人：去年营业额是多少？交了多少税？主要从事生产或提供应税劳务（特指加工、修理修配劳务）的：年销售额在100万元以上的，可以认定为一般纳税人，100万以下的为小规模；主要从事货物批发零售的：年销售额180万以上的可以认定为一般纳税人，180万以下为小规模。工业企业年销售额在100万以下的，商品流通企业年销售额在180万以下的，属于小规模纳税人；反之，为一般纳税人。