特岗教师结构化面试会问那些问题

[卫生系统结构化面试都会问什么问题]1.药品价格过高，超出群众的承受能力。你怎么看待 2、对看病难问题，你怎么看 3、对于医疗卫生体制改革，谈谈你的看法等等，当然这不是一个面试里面的题目，通常情况下，像省考都是集...+阅读

特岗教师结构化面试会问那些问题

在教师结构化面试中，应急应变是常考的一项能力要素，其考察考生作为教学管理者能否有效应对教学以及班级管理当中出现的紧急情况。因此，此类题型也需要考生去了解掌握其答题的注意事项。【例题】你带领学生出游，半途中发现学生走丢，作为带队老师，如何处理？

一、救人为先的同时也要注意托管其它学生。遇到这样的题目，首要任务当然救人为先，但是以例题为例，很多考生的回答却是：“我会马上去寻找那位学生。”殊不知这样的回答虽然注意到了学生的人身安全，但是却忽视了班上的其它学生的管理，无视了自己的身份定位。如果这样回答，可能会导致学生纪律涣散，甚至会导致其他学生走丢。所以，回答时，除了救人为先还应注意托管其它学生。所以正确做法应该是：“马上把学生转移到安全地点，清点人数，请其他老师代为看管，我再出去寻找走丢学生。”在注意学生安全同时也要考虑周全。

二、应对危机可以借助发挥各方力量。很多考生在回答时会变成一个人的战斗，比如上述例题，有人会回答：“我会通知学校家长…，清点学生人数…，我会出去寻找学生…，我会…”这样的回答问题在于个人的力量总是有限的，听起来头头是道，但仔细一想却是分身乏术，所以在应对突发危机时可以借助其他人的力量，包括同事、校方、家长、其它涉事主体，比如上述例题我们可以这么回答：“第一时间通知学校家长，转移到安全地方请班干部帮我清点人数，请其它带队老师帮忙看管管理，请公园/景区工作人员与我一起寻找学生。”这样的回答在解决了问题之余，反应出考生考虑问题全面，也能展现考生具有一定的协调意识和能力。

三、要注意调查危机反映的问题，及时总结反思。比如例题中发生了学生走丢的情况，有考生以为找到学生之后就可以答题完毕，缺乏反思的意识也很难称得上是一个出色的教学管理者。比如在例题当中，找到学生之后，安抚学生情绪之余更要了解学生因何走丢，是没跟上队伍还是自己走丢，并且要及时总结提高，如果是前者，则在接下来的出游过程中要调整队伍，请班委辅助管理并且及时清点人数；如果是后者，则要强调纪律并且加强对队伍后面同学的管理，这样才能保证接下来不会再出现类似情况，体现教学管理者的危机意识。总结一下，此类突发危机体往往是以学生的生命安全受到威胁或者伤害为背景，我们作为一名“准教师”，不但要有一颗关爱学生的心，更要有一名教学管理者的素质和能力，希望上述几点可以帮助广大考生在结构化面试备考中提供一些帮助。...

幼儿园教师招聘面试的问题有哪些

第一。说明自己从小的梦想，是要当一名幼儿教师，有心而发对幼儿教师的向往的一些句子。第二，说自己来到贵幼儿园，看到了幼儿园的什么什么，赞扬一下你所应聘幼儿园的环境、院长、一些同事的相处啊，看着感觉很融洽，想融入到融入这个集体中。第三，说自己要担当的职位，是主班、铺班、还是保育员，应该怎样去执行自己的工作，首先，要明确自己的本质工作，再次是对待幼儿，家长的态度，最后是努力做到最好，让孩子开心，家长放心。第三，希望院长啊，各领导啊，给你一个机会，自己一定会胜任这个工作，自己说的诚恳一些。OK。我所想到就这些了，你最好准备一个1分多的成品舞，和一个有感情，动作的小故事或者一首儿童歌曲的钢琴曲，不用太难。这样，万一院长觉得你不错，让你来个舞蹈，你可以马上就跳，这样印象分不是就有了。

加油哟~~...