工作态度的短文

[面试的态度问题]求职面试时，过硬的专业知识固然很重要，但你的态度与表现方式同样不可忽视。面试并没有笔试那么精确的尺度，往往受主观因素的影响较大，因此面试中的“人和”显得尤其重要。①注重...+阅读

有人问三个砌砖的工人：“你们在做什么呢？” 第一个工人没好气地嘀咕：“你没看见吗，我正在砌墙啊。” 第二个工人有气无力地说：“嗨，我正在做一项每小时9美元的工作呢。” 第三个工人哼着小调，欢快地说：“你问我啊朋友，我不妨坦白告诉你，我正在建造这世界上最伟大的教堂！” 你可能很不喜欢你眼下的工作，你从工作中得不到丝毫的乐趣，也毫无创造性可言。“简直烦透了！”你觉得百无聊赖。但你要记住，这并不是老板或单位领导的错。老板没有逼着你来他的公司上班，领导也没有强迫你在他的手下吃饭。当初，是你主动应聘到了这家公司；或者，是你托了关系好不容易才挤进了这家单位。你的历史，是你自己写成的。老板待你很刻薄，领导压根儿就没把你当人才看。

那么，你就炒他们的鱿鱼好啦！如果你不想炒他们的鱿鱼，就说明他们可能还没你说得那么可怕，那么，需要改变的是你自己。具体的做法就是：爱你眼下的工作！有时候应该我们站在老板或领导的角度换位思考一下，你挣人家的钱，拿人家的薪水就得给人家一个交代。这是做一个人最起码的职业道德，职业素养，也是良心与道德的问题。如果你的员工偷懒懈怠，你做何感想？再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。你也许认为自己志向远大，要做轰轰烈烈的大事，而不适合做这些具体、琐碎的小情。可是，你有没有想过，如果你连这些琐碎、具体的事情都做不好，你又怎么可能去做轰轰烈烈的大事呢？一屋不扫，又何以扫天下？一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。

你的工作，就是你的生命的投影。它的美与丑、可爱与可憎，全操纵于你之手。一个天性乐观，对工作充满热忱的人，无论他眼下是在洗马桶、挖土方，或者是在经营着一家大公司，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着深切的兴趣。对工作充满热忱的人，不论遇到多少艰难险阻，都会像希尔顿一样：哪怕是洗一辈子马桶，也要做个洗马桶最优秀的人！假使你对工作，是被动的而非自动的，像奴隶在主人的皮鞭的督促之下一样；假使你对于工作，感觉到厌恶；假使你对于工作，没有热诚和爱好之心，不能使工作成为一种喜爱，而只觉得其为一种苦役；那你在这个世界上，一定不会有很大作为的。自尊、自信是成就大事业的必要条件，对工作敷衍塞责的人是不会具有这种自信、自尊的。

一个人假使不能在工作上尽其至善之努力，则他决不能得到最高的“自我赞许。”而在一个人将他的工作视为苦役与痛苦时，他是决不能在工作上竭尽所能的。许多人，不知道尊重自己的工作。他们把工作视作取得面包、乳酪、衣服、公寓的一种讨厌的“需要”，一种无可避免的苦役。他们不把工作当作一个锻炼能力的东西，一个训练建造品格的大学校。他们不懂得，工作能激发他们内在的最优良的品格，让他们在奋斗、努力中去发挥出他们所有的才能，去克服一切成功之障碍。工作对于他们只是一种苦役。他们不懂得毅力、坚忍力，以及其他种种高贵的品格都是从努力工作中得来的。一个人抱怨、鄙视自己的工作，他的生命决不能得到真正的成功。结果恐怕只能是一个，那就是“今天工作不努力，明天努力找工作”！不管你的工作是怎样的卑微，你都当临之以一种艺术家的精神。

世界上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，只要全力以赴地去做，再恶心的工作也会变成最出色的工作，就像希尔顿说的：“世界上没有卑微的职业，只有卑微的人。” 有人问三个砌砖的工人：“你们在做什么呢？” 第一个工人没好气地嘀咕：“你没看见吗，我正在砌墙啊。” 第二个工人有气无力地说：“嗨，我正在做一项每小时9美元的工作呢。” 第三个工人哼着小调，欢快地说：“你问我啊朋友，我不妨坦白告诉你，我正在建造这世界上最伟大的教堂！” 这就是问题的症结。如果你只把目光停留在工作本身，那么即使从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的热情，而如果在拟定合同时，你想的是一个几百万的订单；搜集资料、撰写标书时你想到的是招标会上的夺冠，你还会认为自己的工作百无聊赖枯燥无味吗？工作满意的秘密之一就是能“看到超越日常工作的东西”。

一旦心情愉快起来，就会全身心投人。本来你觉得乏味无比的事情会变得妙趣横生。这正是工作的本质所在。你不应该仅仅把工作视作取得面包、乳酪、衣服、公寓的一种讨厌的“需要”，一种无可避免的苦役。而应该把工作当作一个锻炼能力的东西，一个训练建造品格的大学校。假使你对于你的工作能待之以艺术家的精神而非待之以工匠的精神，——假使你对于工作能带来浓郁的趣味而贯注热诚——假使你决意做每一件事，必须竭尽你的全力；则你对于工作就不致产生厌恶或痛苦的感觉。一切全视你的精神和你的态度。充沛的精神，可以使最卑微的工作变得趣味横生。颓废的精神，可以使人对于最高尚的事务，产生厌恶的感觉。我们不妨设想一下他们三位的命运，前两位继续在砌着他们的砖，因为他们没有远见，不重视自己...

职场人迈向成功的心态有哪些

在职场打拼的年轻人，心中都暗暗憋着一股劲儿：努力干，尽快成长、成才、成功。大家都明白，心态决定一切，想要成功当然离不开好的心态。那？一是要有长远的心态。有人说，人生有两项工作，一是目前正在从事的工作，二是今后自己真正想做的工作。有的人是打好基础，一步一个脚印儿地向前推进，在一个单位从基层岗位一直干到高层。有的人是身在曹营心在汉，整天在“骑驴找马”。几经反复，养成了不好的习惯，自己干过的工作不少，可哪项工作也达不到精通的地步。频繁地找工作换工作，这无形中造成了你自己价值的浪费，经济学称其为“沉没成本”。不想当元帅的士兵不是好士兵。但要想当元帅，首先应当从做好士兵开始。有谁见过一个劣等兵直接当元帅的先例？二是要有为自己做事的心态。

我们每个人的一生，都是个不太确定的漫长过程，是向左还是向右，是好还是坏，完全取决于你自己。说得通俗一点，你是你人生的总经理。你整天不是在为老板做事，也不是在为主管做事，而是在为自己做事。没有这种成功的心态，你是做不好工作的。三是要有一个积极的心态。积极的心态就好像光芒四射的太阳，照到哪里，哪里就一片光明；消极的心态就好像时满时亏的月亮，初一、十五的亮度是不一样的。你改变不了这个世界，只有改变你自己。工作是情绪的传递，是自信的延续。要服装整洁、精神饱满地投入工作，要把阳光的一面展现给同事和客户。四是要有付出的心态。干工作挑挑拣拣，每天等着下班的员工，是永远不可能出成就的。你要想成就一番事业，必须付出常人所不能付出的代价，从来就没有舒舒服服便创大业的人。

因此，一个成功的人，往往是走的路比别人多，跑的比别人快。拥有了成功的心态你就拥有了成功的人生。站长推荐阅读：职场中需要的五种勇气，白领如何发泄压力

职场心理：在职场的人一定是这三种心态如何摆正自己

别人都告诉你要怎么讲话，要怎么做事，要怎么。。。

可是你懂了并不一定会做得到！而且做到巨细无遗是很难的！（毕竟不是自己的，总是容易遗忘！在心理学上这很普遍！）这就像你自己写的文章，和别人写的文章，同样背下来了，你自己的能记得比较久！那么今天咱们就来看看如何比大家看见的各种技巧归类一下！

其实每个人只要存在呼吸，那么就一定会有想法，我们叫它“心态”！

尤其是在职场，心态的活跃度非常的高！但是总而言之就三种：低声下气（下属心态）、平等交流（同阶层）、俯视傲慢（上位者、大牌）！

总结这三种有什么用呢：

“教你以后如何面对不同的人，用不同的语言形态、不同的举止行为！你就能很快的融入进去！”

职场——交易！

如果我们把职场的事情当作简化的交易行为，那么你要拿下这笔生意，你肯定要符合对方的心意，那你就必须了解她的心态！当然还有行为。。。（一个人心里都被你摸清楚了，别的不就都懂了！）

第一种：（下属语气）；在这里我的下属语气是，低三下四的奉承，直接就把自己贬值了的心态。一般会出现在下属和自己上司对话，或者下属犯错的时候！【这样子的心态都是上司想要的吗？那是一般的企业，或者大企业里面懒散的领导！对于好的领导（有上进心的），是不会想要的！】

第二种：（平等语气）；和普通人一样的对话，说话足够自信，但是语气谦和（不傲慢、也不卑贱）！这是表现在同一层的职位上，或者自认为实力水平在同一水准的情况下的心里态度！【这种时候，给别人一个很深的印象。对下级，你的自信可以带动他们，自信是可以互相体会的；对同级，别人不会看轻你，这很重要；对上司，你可以给他们选自的勇气，这也是你升值加薪的重要因素（自信出了在你这看到的，还有就是从别人口中提到！所以对同级也很重要）！自信=实力！潜意识都这么认为】

第三种：上司语气，这里面可以分为两大类，一、语气比较好说话，可是气场很强，【这种人能带动大家，可以让你觉得观点可以发表，可气场又会压制你（避免胡言乱语！）】二、语言直接很犀利，态度很强硬！（这种人一般是唱黑脸的），应该会有唱白脸的，你仔细发现一下！

换位一下自己，你想要什么样的下属，才对自己有利，带出去的时候才不会丢脸：

“第一类：禁止，套近乎

—请不要给点阳光就灿烂。

给阳光就灿烂的是猪八戒，而不是人，人要懂得尺度！

第二类：说话、做事，要经大脑

—与领导的谈话，一定是深思过的，做事一定要想一下，做了会怎样、不做会怎样？

而且是适合的，不要想什么说什么，想到什么就做什么，

一定要三思而后行、言。（加粗）

第三类：说话，要有眼色

—说话请看一下领导的脸色，（带你出去的时候、做事也看一下领导的眼色）不要领导火冒三丈的时候，不怕死的去撞枪口，没人收尸的。”

这样子的下属带出去才会有面子，感觉自己有眼光！这是一般的通用！