公务员面试十大名词解释：面试目的内容是什么

[面试的真正目的是什么]你知道的真正目的吗？也许你曾纳闷过，你的招聘人员已经看过了，他们也对你电话面试过了，所有的证明材料他们也都检查过了，为什么还要你在面试的时候再重复一遍呢？其实面试的真正目的...+阅读

公务员面试十大名词解释：面试目的内容是什么

在公务员录用考试中，面试的目的是从职位需要出发，实现对考生素质的有效测评，选拔出德才兼备的高素质人才。 2 面试内容面试内容，也叫测评项目或测评要素，指面试需要测评的考生的基本素质内容。在面试时一般把考生的素质结构划分为许多具体的素质指标，施测时，只选择部分重要的和相关的素质指标进行测评。因此，如何恰当地有针对性地选择与岗位要密切相关的素质进行测评，是十分重要的问题。 3 面试方法面试方法，是指面试活动的组织方式，是影响面试效果的重要因素之一。不同的面试方法对考生素质测评的侧重点也不同，在面试时存在一个面试方法的选择问题。常见的面试方法很多，如面谈法、情景模拟法、无领导小组讨论法等。 4 面试考官面试考官，是面试的直接组织者，在面试中扮演着十分重要的角色，面试考官的素质如何对面试结果有很大影响。

面试考官的任务是提出试题，了解考生在面试中的行为表现并进行素质评定。 5 面试考生面试考生，是面试试题的直接承受者。在面试中，考生通过对面试试题的“反应”，即作答，达到被测试的目的。 6 面试试题面试试题，主要指面试考官向考生提出的各种不同的行为要。面试方法不同，提出的要也不相同。在自由式面谈中，这种要表现为“随意的话题”；在结构化面谈中，这种要表现为精心设计的一个个具体的“问题”；在小组讨论面试中，它表现为“讨论的议题”；在情景测评中，试题则体现为具体问题情境中的各种要。 7 面试时间面试时间，是面试活动在时间维度上的体现。一般而言，面试时间越长，面试结果可信度越高。但是，受各种因素影响，面试时间往往比较短。

因此，如何在较短时间内得到全面准确的考生信息是一个值得研究的问题。 8 面试考场面试考场，是面试活动在空间维度上的体现。面试时，场地的大小、温度的高低、光线的明暗，以及噪音、干扰等问题对面试都有很大影响，不可忽视。 9 面试信息面试信息，指面试测评过程中考官所发出的信息。最主要的考官信息，是考官对考生下达的测评指令，以及对考生的行为反应所表现的态度等。考生信息，指面试测评过程中考生所表现出的行为反应信息，包括自觉发出的和不自觉发出的、语言的和非语言的。最主要的考生信息是对考官的测评指令所作出的行为反应，即作答情况。

外联部模拟面试策划书怎样做？？

这个还是自己写。

“你的面试你做主”模拟面试大赛策划书

一.活动名称：“你的面试你做主” 模拟面试大赛

二.活动目的

就业问题正是当代大学生最关注的问题之一。面试相关技巧对当代大学生竞争工作岗位有着不可忽视的指导作用。因此，本次活动着实是最贴近大学生的。在模拟面试过程中我们将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来就业职提供最宝贵的经验。

三、活动对象：全院学生

四、活动时间：2010年12月

五、活动地点：具体地点请看活动详情

六、主办单位：学院学生会

七、承办单位：学院学生会外联部

八、可行性分析：

1、本校是一所商学院，许多专业与商业商务相关，这些专业的学生未来就业避免不了正式面试。本次大赛面向我校全体学生，重点是面向大一大二全体进行比赛。在合适时机给有能力的同学一个展示自己的平台，同时，可增加自信心又能提高口才表达能力，同学们参赛的兴致较高。

2.众多大企业和广东民企在本校进行过招聘，本校也开展过校企合作“百家企业家进校园活动”，与较多企业有接触有联系，且我校聘用了广东民营企业进出口商会常务副会长潘琳作客座教授，较有可能邀请到企业中的专业人士来担任评委。

4、所邀请的评委都具有权威性和丰富的面试经验，保证整个过程的公平性、公正性、公开性和可靠性的同时，能让参赛选手在点评中有所收获。

5.活动有模拟面试官、模拟面试者两个部分，能和其他的模拟招聘会活动有所区别，较具新意，也能多角度为同学们剖析面试细节、深入分析面试技巧，活动具有吸引力。

九.活动流程

模拟招聘会的组织流程是什么样的

活动目的：模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。活动亮点： 1.面试形式多样、创新：中文面试、英文面试、情景反应及团队合作测试。 2.真实逼真，给参加者全方位的锻炼机会。 3.免费培训，活动含金量高。 4.会后反馈工作到位。通过反馈，参加者能知道自己的表现得分、优势劣势何在。大赛流程第一击成功面试的准备（如何制作简历和面试技巧）目标：吸取经验，提前准备，个人站位定向时间：11月4日下午二点半第二击企业的招聘文化目标：开阔眼界就业定向时间：11月11日下午二点半第三击冲动——接受报名地点：讲座后现场及各大宿舍报名处时间：11月11日至11月15日（额满为止）对象：四大协会会员非会员收取10元报名费第四击模拟招聘会初赛规模：十五个面试摊位三十位考官精英时间：11月18号下午二点半奖励：前三十名入选者可进入决赛，并获得企业参观培训，切身体验！第五击企业参观架构讲解对象：模拟招聘会初赛脱颖而出的三十位优秀选手时间：初赛后下一个星期内第六击模拟招聘会决赛第一轮规模：专家阵容与你面对面交流面试实战时间：12月2日下午二点半选拔：从三十位优秀选手挑选出十六位职精英第七击模拟招聘会决赛第二轮主题：职精英缤纷show 时间：12月5日下午二点半流程：一分钟自我说明——评委提问——情景反应与团队合作——专家点评 ——颁奖仪式奖项：模拟面试最佳风采奖（以决赛第二轮成绩计算）一等奖 2名二等奖 3名三等奖 5名模拟面试优秀表现奖（以初决赛总成绩计算）一等奖 3名二等奖 5名三等奖 8名