IPMP面试的技巧有哪些

[面试提问的技巧有哪些]在综合素质测试中，我们主要需要了解者以下一些综合素质：表达能力、概括能力、逻辑性、责任心、协调能力、认识能力、自信心、分析能力、心理承受能力和应变能力等等。对于不同...+阅读

IPMP面试的技巧有哪些

IPMP面试的技巧有些小技巧，说不定可以派上用场：

1、面试前可结个考伴相互提问点评；

2、消除紧张，才能正常发挥；

3、面试时带个本子放在桌面前，拿着笔，可以显得很专业，又可以消除紧张；

4、以平常心去面对考试，把面试当作一次难得的与专家交流的机会；

5、 5分钟的陈述内容事前自己要进行演练、要谈实际体会；

6、 5分钟的陈述内容可以按一二三来说，以防条理不清；

7、 5分钟的陈述可着重某一点最擅长的引导评估师在这方面提问；

8、怯场者可以将5分钟的陈述内容题纲写在本子上以防思维空白；

9、要有十分的自信心；

10、参加面试最好衣着庄重；

11、要面对评估师回答问题；

12、面试紧张时可将双手放在桌面下不要给老师看到；

13、谈成功的经验体会；

14、要客气有礼貌；

15、对自己的经验可以有一些润色；

16、可以对评估师的提问作简要记录，以提示自己不要偏题；

17、面试时一定要完全听清评估师的提问再回答，听不清或疑问的可再问一遍以确认；

18、不太确定的问题可以思考几秒钟后再回答；

19、回答问题要将核心内容简要地说出来；

20、对问题展开陈述时要用术语；2

1、不懂的理论问题可以直说不懂，问是否可从经验上回答；2

2、表达得不清的问题可以用纸图示的形式来补充给评估师看；2

3、不需展开论述或评估师要简略点的提问要简洁明了地作答；2

4、随时对评估师的评说作记录，以示对评估师的尊重；2

5、适当时候给点笑容或笑声有助轻松气氛；2

6、尽量多用项目管理术语，以显专业水平。以上是我对于这个问题的解答，希望能够帮到大家。

面试的技巧个位说明说明

我是一个人力资源从业人员，在企业从事人力资源工作已有五年半的经验，去年转行做了管理咨询。去年年底，因与公司领导发生了一点小矛盾，提前请假了，春节回来后，老板让我写辞职申请，在我认真检讨了自已的错误和表达了强烈希望回到公司的愿望后，他给了我一个可以回来的机会。但条件有二：一是写一份深刻的检查和心得；二是写几篇有一定质量的文章；同时多次建议我在外找工作试试。在这种情况下，我便试着在外找工作，当前定位还是希望从事咨询工作，并做好打算，若在两个月内找不到咨询工作，便再找回企业工作的机会。我找工作主要有两条路径，一是找朋友问有没有相关信息，二是在网上投简历。在发出简历的一周内，接到的8个通知面试的电话，包括两个朋友的说明，共获得了10个面试机会。

全是咨询顾问的工作岗位，因为曾从事过很多招聘和管理咨询工作，外在的职业形象和行为对我来讲是很简单的。但我细想起了，除专业知识外，每一次面试真正打动主考官的地方都不一样。第一家：做了详实的准备，并在接到电话的时候问了一下对方主要想了解我哪方面的知识，准备了一个系统性很强的绩效考核PPT，并告诉对方自己是个认真对待每一件事的人，虽然对方在电话里的要是随口说的一句话，但我承诺了会做一个针对性非常强的PPT，我就一定会做到。第二家：问到离职原因，很认真地说明了自己在原来工作中存在的问题，并告诉对方自己已认识到错误，并希望能得到老板的原谅，同时说明经历这种事件后给了自己很大的启迪。第三家：谈到收入时，我的要是我现工资的两倍多，问我为什么会这么要，而在原单位会这么少，有没有觉得老板在剥削自己。

非常诚恳而自信的回答，我要的是行业的水平，而且这个水平与我现在的能力匹配。对原单位的老板非但没意见，而且是非常感激的，并绝不会对原单位提薪酬的要，因为一年前我入职的时候就是这个收入，而且与当时的能力是吻合的，我很感激原单位对我的培养，使得今天我的能力能达到一年前两倍多的价格。第四家：当主考官问到一个有关专业问题，我不明白的时候，马上取出本子来做记录，并提出自己的疑问，同时对主考官致谢致歉，谢谢他给予的知识点对我有很大的帮助，同时对我极可能不能满足招聘的要而浪费他的时间而致歉。现在细回想起来，好像前四家都是在我回答完这几个问题后，主考官就立刻表示了对我的欣赏和合作的意愿。特别是第三家，主考官（总经理）认真地说我有着一个金子般的心态，如果这次我还是以选择回原单位为先，我可以在任何时候加入她的单位，并希望我能一直与她保持联系。

通过这次找工作我真正地明白了，坦诚、真实、有一个平常而且感恩的心态是打动别人最好的武器。

工作面试技巧

1、足够的简历备份。

2、面试礼仪的充分准备。你的穿着需要匹配你应聘的职业特性，这在网上有很多这方面的说明，这里就不再详细阐述，这是心理学说的“首因效应”，也就是常说的第一印象，往往面试官的第一印象在评分中占据了七成以上的分数，切记。关于初步印象和最后印象，最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。

最初的五分钟内应当主动积极沟通，离开的时候，要表现出自己对该职位的渴望，还有期待下一次沟通的眼神。

3、不要准时到达——要提早到！

4、把你碰到的每一个人看成是面试中的重要人物。

5、留心你自己的身体语言，尽量显得精力旺盛、有活力，对主考人全神贯注。

6、完整地填妥公司的表格。

7、紧记每次面试的目的都是获聘。

8、展示你勤奋工作及追团体目标的能力。大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

9、将你所有的优势推销出去。营销自己十分重要，包括你的技术资格，工作经验，能力和性格优点。雇主非常在乎两点：你的资历凭证和你的个人性格。

你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

10、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果，一定要有针对性。

11、不要害怕承认错误。

雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足，因此，不要害怕承认过去的错误，但也要主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。

12、若时间允许的话，阐述和过去业绩成就相关的故事。过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。

13、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切。

14、面试前先自己预演一下。预演一下你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。必要的话可以找朋友进行模拟面试、角色扮演。

15、知道怎么回答棘手的问题。

16、将你的长处转换成与工作业绩和效益相关以及雇主需要的用语。

如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。

17、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。问到你的兴趣也从侧面来了解你的对工作和生活的热爱，不可忽视。

18、清楚自己的交际用语。对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。

19、用完整的句子和实质性的内容回答问题。

20、用减轻紧张的技巧来减少你的不安。公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试，在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。

你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。 2

1、一定要准备问题向面试者询问。