职场中怎样自我营销不做作

[职场中怎样自我息怒]职场中，冲突是在所难免的，但是有冲突要解决不能影响到工作以及同事之间的感情。所以说掌握自我息怒的方法是非常重要的。今天小编就教大家几种自我息怒的方法。平心静气美国...+阅读

职场中怎样自我营销不做作

一、注重自我修练，打造个人品牌，成就优质“产品”

营销的第一个要素是产品（Product）。人犹产品，作为职场人士，为了使自己在职场不致“滞销”甚或被当作“废损品”处理，亦须不断提升自身的“质量”和“品牌”。

把自己打造成市场上的“紧俏货色”和“驰名商标”，成为团队中的“明星”和稀缺宝贝。

二、左右逢源，铺设通往成功的“渠道”

如同产品的销售离不开渠道（Place）一样，职场人士也须辛勤地编制一张大网，那就是他的人脉资源和关系网络。笔者提供的忠告是：营销人不仅要“低头走路”，更要“抬头看路”；不仅要“内部公关”，更要“外部联络”。

三、注意公关，施展“促销”手段

促销（Promotion）不仅适用于企业，同样适用于个人的品牌经营。

每当行业出现热点事件，可以以业界专家的身份出面接受媒体采访，或是四处参加各类沙龙及论坛等重要场合的活动，不错失每一次露脸的机会。有重要客户的时候，也不忘出席并且轻松交谈一下，加大自己的“曝光率”。

有名言曰：“秀出自己是你个人的责任，你必须让人家知道你是谁，以及你做了些什么事”。因此，注意力本身就是财富。

或许你没有被记者采访的机会，更没人邀请你参加重要活动，那你就只能“自力更生”了。但职场人士不妨亲自下手，写大量专业相关文章发帖，人家不断转载，久而久之自然而然提高知名度。

四、谨慎制订你的“价格”策略

职场人士，怎样给自己“定价”？在其价格（Price）策略中，报价和折扣是核心。

某著名策划公司的一名研发部中心骨干，但他后来主动要调到市场部门去。俗话曰：“人往高处走”，这人做法却不然——让周围人大呼“看不懂”的是，他这一跳，收入竟比原先降低了近一半。这样自贬身价，难道他是傻子乎？

其实，这位人士非但不傻，简直还聪明得很。他是想了解整个产品从头到尾的情况，唯独缺少市场部的经验。向我解释说，自己过去曾经打算花上至少2年时间“补课”。因而更加熟悉企业真实的运作情况，尽管刚开始在大企业里要调动工作几乎就是‘打折销售’，但后来这段经历将帮助他增值。因为后来他不断提出解决客户实际需的产品，表现突出晋升部门经理。

作为一名职场人士，如果在其职场攻略中，包括了合适的“产品”、合适的“价格”、合适的“渠道”策略和合适的“促销”策略，那么，这将是一个成功的在团队中“自我营销”的策略组合。这样就形成了与其他人比较明显的品牌区分。

职场人士的职业需要花费一生的时间和精力去“营销”——那就是他自己。与销售产品一样，这项事业涵盖了丰富的内容：竞争、技巧、成功、失意。在团队中，可以哭泣，也可以欢笑，却不应退缩。悲观的体验，乐观的生活，以无声的觉悟做有声的事业。

职场人如何提升自我价值

方法1：接受多一点的工作

有职场人抱怨说，年底同事跳槽，公司还没招到新人，工作量都被分摊到了每个人头上，忙得焦头烂额。

但是从另一方面来说，这“多一点”的工作，何尝不是给你多一点的机会体验不一样的工作内容呢？尤其是在那些分工明确的公司里，很多职场人的工作各有不同又各自重复，好不容易有了个机会体验一下别人的业务，也是对你能力的一种锻炼和提升。

如果你一味只想守好自己的“一亩三分地”，那么在领导的眼中你只会是一个没有格局、没有高度、没有追的职场人，升职加薪的机会也会远离你。所以不如承受一阵的忙碌，给自己一次永久的提升。

方法2：关心公司的事

有时候遇到别人的助，比如新人不会开保险箱、不会用打印机；比如有其他部门的同事前来咨询一些问题，只要不是太忙，就举手之劳指导一下，不仅赚取了别人的好印象，建立了良好的人际关系，同时也提升了你的职业形象。

方法3：让自己不断增值

职场竞争大，不断有新人进来，各行业本身经历各种各样的变化，且发展的速度远远快于你在办公室里成长的速度，所以主动提升自己的价值就显得格外重要。

一方面，多累积自己的工作经验，多主动积极参与一些工作项目，这有助于你在实操的过程中有更多的领悟和经验积累。

另一方面，在专业知识方面提升自己。不断学习行业知识，阅读书籍，参加行业会议或者培训班等都是不错的选择。

职场上怎么提高自己的核心竞争力

每个岗位每个人，核心竞争力都不一样。

所以首先要弄明白，我的核心竞争力是什么？

所谓核心竞争力，就是老板凭什么给你发钱？你有什么工作能力是老板难以找人替代或者找人替代成本很高的？这个工作能力就是你的核心竞争力。

比如，我是一个销售，我自己掌握了一个客户群，这个客户群只认我这个人，不认公司、不认品牌、不认其他销售。那么，这个客户群就是你的核心竞争力，你要不断扩大这个客户群。可以自己开发，也可以从其他人（如部门经理、其他销售）手里接手。但注意，接手过来的客户，还不算你的核心竞争力，必须发展成只认你，不认其他人，才算。

再比如，我是一个会计。一般会计的账，税务查的都很严，挑一堆毛病，企业要补交很多税，要花很大力气调账。但我和税务局的人很熟，我做的账，税务的人都不怎么查就通过了，或者每次只查出一点小毛病，简单调整一下就ok了。税务局的人际关系就是你的核心竞争力（而不是你的做账水平）。你要提高核心竞争力，就是不断和更多更高层次的税务局的人把关系搞得越来越近乎，企业就越来越需要你，根本离不开你。