面试问隐私问题

[求职面试问哪些问题]2009年是个经济形式和就业状况遭遇双重压力的一年，我从事人才行业多年，面对过很多求职者面试求职，特别能体会求职者的心情。只想略尽所能，给大家一点帮助。我认为你需要明确自...+阅读

楼主比较年轻，其实人事问的大多还是他们关心的问题，只是他那个问法比较死板，俗话说就是傻且呆板

从某种角度上来说，现在单位都比较怕招过来一个，试用期就结婚、然后生孩子，然后三期过完，离职

而对于家庭情况，一些公司也是有考量，比如怕背景太富裕的员工不乐意加班，做不了压力大的活儿

以上情况是从对方角度来说的，但是你所遇到的人事居然能问得那么傻，也实属太嫩了些。比如说多少岁之前一定有结婚的打算吗？这种叫什么问题？换了我，我会反问他——如果我说多少岁之前一定不结婚，或者公司希望我多少岁之前不结婚我就不结婚，你们就信么？

面试是一个相互了解的沟通过程，不是相互保证，即使白纸黑字，限制员工婚姻自由，打官司公司也是必输

所以我觉得，总得来说你遇到的人事所问的问题，的确是他们会关心的一些因素，但是这个问法很有问题，小白人事一个，楼主不用太伤神

面试遭遇隐私问题咋办？应该怎么回答才好呢

在面试时，我们可能会遭遇隐私提问。大多数公司表示希望通过对较为隐私问题的提问，来深入了解职者个性等情况，以考察职者的反应能力和人生观，来判断其是否适合公司。中山易搜人才网指出大多数公司基于对应聘者的隐私尊重，一般不会问太过露骨的问题。但不排除有些素质较为低下的面试考官为了满足自己的好奇心而提出一些较为露骨的隐私提问。据发现在面试时的隐私问题上各式各样，例如乙肝、性取向、内衣颜色、何时生小孩、有没男（女）朋友……等等。

方法/步骤

大部分的面试官理所当然地认为，只要在不违法的情况下，可以根据需要提出隐私提问。但例如“你的内衣颜色？”之类的问题就与工作没有任何关系。

根据《劳动合同法》中有关规定，用人单位在招用劳动者时，虽然享有一定的知情权，包括劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等情况，但是此知情权适用于已达成用工关系的劳动者与用人单位之间。不仅如此，个人隐私还不属于知情权的范围。

因此如果职者遭遇上述的如“内衣颜色…等”过度的隐私提问时，可以选择拒绝回答，甚至可以对其提出起诉。

现在，也有越来越多的应聘者开始抱怨用人单位对自己的隐私侵犯，大部分人觉得尴尬，甚至有些人觉得愤慨，不解。特别是对女性在婚姻问题上的提问，有些已婚女性为了职场发展，不得不成为隐婚一族。

注意事项

要不卑不地地回答，有些问题也可以拒绝回答。

教师资格结构化面试试题：遇到学生问隐私问题怎么办

学生当面提出关于我个人的隐私问题，我想对于我来说确实有些尴尬，但是我也相信学生之所以会问是因为他们青春期的好奇心，因此，我会机智处理，适当地转移话题，将学生的注意力转移到学习上去，有效地推进学生的课题教学进度。

首先，我会点头微笑感谢学生的勇敢提问，并向学生表明我的态度：告诉学生这个问题涉及我个人隐私，不方便在课堂上正面讨论。但是为了维护学生自尊心，我会在委婉拒绝之后，告诉学生这类问题以后可以在课下单独探讨，或是找个合适的时机再告诉大家。

其次，我会表扬这位学生提问的做法，鼓励大家向其多学习积极思考，敢于提问的精神。但是要注意不要探听他人的个人隐私，这属于“偷窥”行为，当事人是会受到伤害的。同时告诫学生在以后的交流要注意时机和场合，继而话题转移，将大家的注意力迁移到课堂教学中。

最后，我会针对“尊重隐私”为组织一次班会活动，可以是班会的形式也可以是辩论会的形式对学生进行集体教育，以此来增强学生们学会尊重他人隐私的意识，让大家明白与人交往、交谈要注意方式方法。如果学生的提问带有玩笑色彩，那么我会更加注重自己教师形象的塑造，树立权威性，以此创建健康的师生关系。

教师资格证面试：你怎么看待学生的隐私问题

每个人都有自己的隐私，所以，我认为老师要允许学生有隐私，并尊重学生的隐私，不偷窥学生的隐私，比如不偷窥学生日记，不偷看学生信件等。

一方面，《中华人民共和国教师法》中明文规定教师的教育教学权与学生的隐私权，二者都有合法的权利来源。因此教师应遵守职业道德，尊重学生隐私，不偷窥。

另一方面，学生是独立的个体，且是发展中的个体，具有人格的独立性和思想的独立性，对事物有自己的想法，内心有自己的“小天地”，这是学生的身心发展的特点，教师应当充分尊重学生的这种客观发展规律。

除此之外，如果教师强行干涉学生隐私，必然会引起学生的逆反，进而影响到的师生关系，不利于教育教学工作的开展。

由此可见，我认为教师应该从多方面着手尊重和保护学生的隐私。一是教师要尊重学生人格的独立性，把学生当成独立意义的人。二是在没有征得学生同意的条件下不要暴露学生个人信息，比如学生的家庭隐私、情感隐私、生活隐私等。