如何提升你在职场的优势

[如何提升个人职场价值]据报道，一名在索尼已经工作32年的51岁老职工，因为拒绝提前退休而被请进了无聊办公室，其每日的工作就是读报、上网，然后在下班时写报告详述一天活动。据悉，松下、东芝等都设置了此...+阅读

如何提升你在职场的优势

人文环境我们可以定义为，社交，职场，名利等等，维系着我们忙碌而匆忙的生计。为了提升收入，地位和更好的生活，不断的深造，职，跳槽，不少人信奉，“树挪死，人挪活”的观念，认为要通过不断的跳槽换工作，才能进步，才能有出头之日，事实真的是这样吗？职场环境，对我们的工作生活经及事业发展，都非常重要，在这个环境中，包含了竞争，机遇，上司缘，小人，贵人，动荡等等各种因素于一体。有些人来咨询工作，总希望能换得好的工作，觉得现在的工作如何的不如意，如何的不顺，总是无法很舒适的发展，总是遇见阻力等等，其表达的直观意义就是，环境对我不利，我需要改变环境。在易数占卜中，以体用为主要方向，体代表本体，自我；用代表他人，环境，体与用的生克变化，成为占卜吉凶的关键依据。

当客观环境对本体不利的时候，多数人想的就是要避开不利的因素，就只能是变换环境。有这种想法，是现代人的惯性思维，溶激进和浮躁，缺少德的一种表象，下面我就要讲到，客观环境是可以改善的，也是可以把握的，并不是一昧的变换，跳槽才能满足自我。有的人，跳槽越跳越高，有的人则是工作越换越差，有的是怎么换都还是那么回事，于是很多命理专家面对这种现象，就单纯的解析为运势，把一切的问题一切的本质都推向无法理解的宿命感，诚然，运势要占一部分，但是运势只是一种规律是不能绝对左右命运和人生的。要了解客观环境，首谈卦德，虽然两者感觉不对路，却是直指重点的方向，什么是卦德，并不简单是解卦的德行，而是一切命理术法的本质，所以占卜吉凶，首要是德，明德才能明吉凶的真相，在揭示事物发展规律过程中，有一个精神叫“退藏于密”，（易系辞上传第十一章说：“圣人以此洗心，退藏于密，吉凶与民同患）这是什么意思？特别是初涉职场的年青人，并不是你一开始就要暴发你的能力，显示你的冲劲，而是先以退，这个退并不是让你觉得进公司单位不合适就退出来，而是要有所得，有所进步的时候才退，不仅仅是拿点工资走人，要不然跳了无数家公司，还是原地踏步，什么都没有得到，所经历的只有失败，没有成功。

退是一种状态，以退为进，再差的环境也要坚持到最后，现代的多数人，一职，想到的目标就是要拿公司里最高人薪金，做全公司最简单最舒适的工作，如达不到这种条件我就换工作，就退出就跳槽，为了达到这个目的，不少人更多是加重自己的筹码，什么高学历，高能力，优秀的工作经历等等，总想快速的达到一个较高的位置来显示人生的成功。现实中这类人很多，通过关系，通过一些手段，一步到位，升到高职，这群人往往感觉到自己很成功了，很自信也很傲气了，什么都听不进去，但是接下来他就会发觉，越往后就越困难，环境就越对自己不利，然后觉得到处都是与自己作对的人，到处都是小人。国外有一个职很成功的案例，职者的要是，拿最低的报酬干所有人不愿意干的事，这就是一种退的状态，老板毫不犹豫用了他，他从最低级的事务做起，每件事都做得很出色，老板从一开始就对他另眼相看，时常留意，结果他经历了几乎所有部门，开始不断升职，这个人的职场环境就朝越来越好的方向发展，因为他经历过基层，什么都干过，不仅受上司的好评，也同时受竞争的检验，赢得同事的尊崇，试问这种人，怎么可能还有小人呢，纵使有人不服，耍点花招，在如此强大有利的环境中，也难对他有任何影响。

这就是规律性的过程，揭示给我们一种德的体现，先要懂得退和藏，懂得以退为进，这就是把握和改善环境的重要方法。当用易，用占卜，用命理在解析帮助人生，并不是简单的知道解决当前，破除危机，而更重要是理解背后的精神，德性，不要以为事情一过，危机一除，自己是什么样还是什么样，那么这种人一辈子都遇问题危机，越解问题越多，命越算命越薄，最后到老只叹命数已定，这就是不理解命理作用，只想从中占些表面便宜，一些投机的心态带来的结果。对于职场环境而言，要知道没有哪个环境是专门为你营造和设立的，也没有哪一群人是由上天专门安排来与你作对的，从你进入职场的状态开始，职场环境就由你的行动来表达与你的关系了。你想快速提升职场中的地位，别人也想，你觉得你想表现能力，别人也想，你想攀些关系使些手段阴招，别人也会，只知进，只知争强夺利，只会让你暴露在更多的竞争者视线中，你的任何一点优势都会引来不满和嫉妒，让你成为众矢之的，只有学会进退适宜，才能把握环境让其越来越对自己有利。

职场里找到自己的工作优势很重要吗

很多职场新人，由于对陌生环境的不适应或者对同事的不熟悉，常常显得特别拘束，不敢发表自己的意见，也不敢“越轨”行事。这当然不是说不好，由于环境的陌生让人感到拘束，这大多是属于人的交际本性决定的，是正常现象。但是从另一个角度看待这个问题，或许我们可以发现，陌生场合显得拘束的人往往是对自己没有自信的。他们大多不了解自己，不晓得自己有哪些优势，有哪些可以让自己自信的长处，因此才会显得拘束，潜意识的躲避一些陌生的东西，表现出对未知的恐惧。

这在职场中很常见，但是如果我们能够找到自身的优势，发现自己的长处，那么对我们的职场生涯来说有利无弊。我们通常讲“条条大路通罗马”，这是西方谚语，告诉我们，不管遇到多大困难，多少挫折，总会有办法可以渡过难关的。当上帝关上门的时候也会给我们留一扇窗的，这时候我们找到了自己的优势，那么就由可能发现这扇窗户。反之，上帝即使给你留了一扇窗户，你也找不到的，只能是缩在黑暗的房间角落里颤抖。

尤其身在职场，更不能坐等机会，要主动出击去寻找机会，一旦了解了自己的长处就可以大胆的站出来，表达自己，让别人，尤其是你的领导了解你的优势。这样，机会才有可能落在你的身上。临沂人才网职业顾问建议：初步加入职场这个圈子的新人要珍惜自己的工作，而且要根据自己既定的计划或目标，按部就班的开展工作。与此同时，我们要再工作中，善于总结，比如对近期工作做一个周结甚至日结，通过回顾的方式，利于我们发现自己的工作优缺点，进而逐步明确自己的长处。如果浑浑噩噩，日复一日，年复一年，即使真的有自己的独特优势也会淡忘，更何谈发现利用呢？

很多人觉得，自己没有优点，就算是想破脑袋也想不出自己有什么兴趣、爱好、或者长处，总之每当别人问到自己有什么长处时都是一头雾水。其实每个人都有自己的可取之处，所为天生我材必有用。你可能善于交际，沟通能力强，如果将这个长处用于公关营销，相信会有一番作为；比如你可能比较细心，善于发现别人容易忽略的东西，这个长处如果用到调研或者涉及细致要的工作上，那么大多也是能做的很出色。如果你说自己没有长处，只是还没发现而已，那么现在开始就去寻找你的优势吧，那很重要。转自：临沂人才网

面试时怎样说出自己的优点和缺点

职面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的职场新人直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。关于优点面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。准备工作：

（1）在面试之前就找出自己的3-5个优点；

（2）为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；

（3）在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。关于缺点表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则： 1.坦然承认，博得认同如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。 2.消除误会，缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

面试时怎样把自己的优势表达出来

付费内容限时免费查看回答您好我是职场导师木子晗，资深职业经理人，高级职业生涯规划师，职龄15年，拥有10年职业生涯咨询和教学经验，可以为您提供专业的职业规划、面试培训、简历修改、潜力挖掘等，很荣幸能成为您的职场领路人。专注劳动法及社保五险一金，授业解惑。已为1000人提供专业服务。

亲^3^，您好。

面试优势可以阐述以下几个方向：

1、危机处理能力：包含迅速地做决策和找出问题的最佳解决办法。[中国加油][中国加油]

2、专业能力：一个能成功处理多项任务的人要做事非常有条理和注重细节。[微笑][微笑]

3、其他能力：如团队作业让我和不同部门的同事有更良好的合作关系。[虎年大吉][中国加油]

亲，您具体面试什么职位呢，这个职位需要哪些经验，入职后会有哪些指标，您可以详细的跟老师讲一下，我帮您具体分析一下哈[中国加油]，给出您更明确的指导[微笑]

提问办公文员，人事助理

回答您之前有几年类似的工作经验呢

您是应届生还是之前有工作经验呢？老师给您具体的指导一下哈

您自身的条件跟老师讲一下，年龄，工作经验，学历等

亲^3^，办公室文员的具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。

亲^3^，人事助理这个职位您需要注意态度，着装，表达、要表现出诚恳和对这份工作的热切需[中国加油]

亲，目前是通知您要去面试吗，具体的职位您锁定后，我可以给您指导一下面试过程[中国加油]

亲^3^，老师曾在大型外资企业有过数十年的管理经验，对企业管理以及相关（公司采购、公司规定，财务管理，生产计划、班组绩效，班组建设，人员管理，员工权益，职业规划，office办公软件）业务有比较深刻的见解，在未来的一段时间内如果您有企业管理和业务上有任何的问题可以随时向我发起咨询，您可以关注我，再次向我咨询，我可以成为您的职场引路人，一定知无不言，竭诚为你提供专业咨询，并为您答疑解惑。

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