[当面试的时候面试官问你的缺点是什么怎么回答要具体的哈]网上没有模版似的答案。我把我理解的汇总一下： 1.有些品质比如坚强，看待的角度不同，坚强有时会是缺点有时也是优点。坚强不利的方面你可以说在遇到困难的时候，自己总是愿意自己...+阅读
面试官问：你的职业生涯规划打算怎么样
职业生涯规划：国内通常简称“职业规划”，也简称生涯规划。根据中国职业规划师协会的定义，职业规划包括狭义与广义两重理解。狭义的职业生涯规划是指对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业生涯规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。广义的职业生涯规划包括职业生涯的定位、规划、发展、管理、咨询五个部份，即职业定位、职业生涯规划、职业生涯发展、职业生涯管理、职业生咨询。职业规划的内容主要包括工作、学习、休闲、爱与家庭四个部份。
就主体而言，可以是个体自己，此时称为“自我规划”，也可以有其他主体参加规划，如组织参与员工的职业规划、职业咨询机构或职业规划师参与的职业规划。
HR的信息是：
1、你是有备而来的，因为对自己是有职业生涯规划的，所以职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。
2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。
3、你有着良好的职业生涯规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要的稳定型员工。
面试时问到职业生涯规划怎么回答
看你是做什么岗位的了；
如果是销售类，对方希望你活跃，有企图心，有冲劲，那你可以说希望最销售管理啊什么的；
如果是财务会计类；那你还是表现的稳定踏实一点，不要那么浮躁的想当这个当那个，你可以说“最好本职的工作，争取能让出错率啊什么的最低，积累行业经验，成为一个有经验的**＂
如果你是应届毕业生，一般这种问题只是考察你有没有认真思考过，还是看见公司就投，只要专业差不多对口，甚至能找到工作就行的态度；对方考察的是你的职态度，因为对方不希望招到一个来混日子的人，而是有职业抱负的人，有抱负的人才有干劲；要表明你的工作态度就可以了。当然也可以说自己希望能够通过职业5年有啥梦想，毕竟没有工作经验，说一下梦想例如给爸妈买房子什么的还是满好的；
如果你是有工作经验的，就要认真考虑自己的真的职业规划是什么，例如你是否跳槽过？为什么转行转来转去？（转行比较多或者频繁跳槽的人此问题通常都会被问到，你的职业规划是什么）。记住搞清楚对方问这个问题的时候是想知道什么，想让你暴露什么。
职业生涯规划，谈得越多，越详细就越好，实在不知道如何回答，你可以谈谈你觉得5年后你一天的生活会是什么样。
所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。
面试官问你职业规划时怎样回答才能给自己加分
面试中，常常被HR问及“职业规划”，如果没有太明确的目标，会让人觉得你没有进取心；但职业目标太明确，又有可能被认为自己太在意外部激励。所以呢，感觉不管怎么说好像都有问题。
面试的过程是你和公司进行初步了解的过程。而被问及「职业规划」，如何回答才礼貌而不失尴尬呢？
面试官问「职业规划」，是想了解什么？
几乎在大部分人的面试经历中，都会被问到：你的「职业规划」是什么？
时代变化很快，职场人跳槽的频率也比较频繁。那么，要如何进行规划呢？
影响成功的因素诸多，包括社会关系、家庭背景、公司所处领域、发展情况等诸多不稳定的外部因素，但还有很多相对稳定的内部因素则是一直存在的，比如你是否适合本职位、个人价值观是否和职位匹配、个人是否能努力完成本职工作等。只有当这些与公司、职位相匹配时，你才能做好职业规划，才能在职场上走的更远。
回到「职业规划」类的问题，HR最核心的关注点有三个：
一是自我认知。即认识你自己，你对自己是否有足够的了解？
二是动机和价值观。通过你的职业规划，了解你是否能接受公司的职业发展机会？
三是组织承诺。你是否能踏实工作，并且踏实做几年？
所以，在回答职业规划的问题时，要充分表现自己靠谱、工作稳定、心态平和等，而不是为了突出自己的志向，大幅描述自己的梦想。
如何回答「职业规划」？
实际上，面试官也不是真正关心你的职业规划，而是想通过你的回答，了解你是否能在未来至少5年内，稳定服务于公司。
因此，回答职业规划时，尽量不要描述职位、薪酬等太外在的东西。因为你并不知道对方会对你有怎样的期待。
大部分情况下，国内企业并不能允诺你工作几年后、考核合格就一定能够晋升。也就是说，面试官并不敢给你承诺几年一定能到什么级别。他们更希望看到你能有一颗踏实的心。
所以，好的回答，既能看到你有事业心（成就动机），又能看到你有平和的心态（不必担心你一言不合就裸辞）。
再次强调：对于未来的规划，尽量不要主动谈及外在的职位与收入，着重表现内在积累与成长。
回答示例：
载贵公司这样一个好的平台下，能够向周围优秀的同事们学习，让自己成为一个更加专业的职业人，对我来说是一个非常好的机会。
所以我希望在入职的情况下，可以从他们身上学到更多优秀的品质，扎根公司，在业务上做出更多的成绩，让自己在专业领域更有影响力。
如果HR追问，那职位上你就没有什么预期吗？
回答示例：
职位预期肯定会有。但是我觉得在公司制度完善的情况下，职位和薪酬都是个人达到一定高度的水平之后，公司肯定会考虑的。所以，我觉得在我获得组织的认可之后，一切都是水到渠成的。
在职之前，我觉得更应该考虑的是如何扎根在这，承担起自己的职责，成长起来。
关于“职业规划”，每个人都有自己的答案。如何得体说出，并为面试加分，才是最主要的。对于部分人来说，这些回答都是“体面话”，但如果你认真起来的话，职业规划则会成为你职场路上的指明灯。
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