面试收银主管要注意什么

[面试时，要注意什么]面试时，要注意什么呢？一、精力要集中，思路要敏捷，善于听。面试开始，一般是面试人员先作公司介绍，或提出对招聘职位的要求等，这时你可把它作为休息和静下来的时间，聚起精神来倾听，要...+阅读

面试收银主管要注意什么

收银主管是收银处的最高业务主管，主持厅收银处的整体工作，收银主管要严格按照酒店的规章制度和工作程序，组织、协调、指挥部门员工为宾客提供快捷，准确的收银服务，收银主任应具备熟练的收银机操作技巧和较全面的财务知识，有良好的英语水平。

本结构化面试题目着重考察应聘者的责任心、执行力、协调能力及工作兴趣点。共15题，可按顺序提问。

1、如果你可以选择到公司任何部门工作，你会选择什么职务？考察应聘者职意向及兴趣点。

2、请你说说在以前的工作上成功与失败的地方？ 3、你比较喜欢独立工作还是集体工作？考察应聘者的协调能力及团队调配能力。

4、你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你的工作业绩会有什么样的影响？ 5、你所了解的收银主管的职责是什么？

6、你觉得哪些方面的能力加强后可以促使你得到提升？如何实现？ 7、你认为你有什么资格来胜任这个岗位？

8、你在安排下属工作时，下属认为你安排的任务不值得做，有几名下属甚至当众在例会上提出异议，你会采取什么方法应对？

考察执行力及任务的推动力，对员工的调配能力。

9、一项任务，所涉及的成员过多时，最后易形成“责任者缺位”的现象，如果让你恰好身处其境，你会是什么心态呢？

10、你的下属未按期完成你布置给他的任务，如果你的上司责怪下来，你认为这是谁的责任，为什么？

11、你的上司给你布置了一项你从来没有接触过的工作，你打算如何完成？ 12、公司最不吸引你的地方是什么？考察应聘者应变能力、表达能力。

13、从今以后的五年里，你打算做些什么？

可以了解到应聘者的个人打算是否与我们公司的短期发展目标相一致。 14、如果你可以有机会改变你性格的一部分，你希望改变什么？为什么？ 15、举例说明在工作中让你倍感压力的事情（1-2件），最后如何处理的？

应届生面试中哪些问题HR最

1、请您用2分钟的时间说明一下自己的工作简历。（先从应征者熟悉的问题开始，使其消除紧张情绪并考察其语言概括能力）

2、您觉得自己在原工作岗位干的最出色的一件事是什么？（考察应征者能力侧重的同时推测其人生观）

3、您基于何动机到本公司应征？（了解应征者职动机及愿望）

4、您认为应征此职位的优势是什么？

5、您有没有座右铭或比较喜欢的格言？（推测应征者的人生观、社会观、职业观）

6、您认为自己的缺点主要有哪些？（考察应征者的语言表达能力和自我认识能力）

7、您知道本企业有哪些产品吗？谈谈您对本企业的认识。（考察其对本企业内部组织及企业行业状况的了解程度，侧面反映其对本企业的重视性）

8、您对应聘职位是否有持久的兴趣，会把其视为终身职业吗？（考察其职业观、人格成熟程度等）

9、您认为自己所学专业对本企业有何帮助？（考察其相关专业知识及自信心等）

10、您认为自己所应聘职位的员工应尽哪些义务？（考察其责任心、归属感及自我认识能力等）

11、除应聘职位外，您对本企业内何职位还感兴趣？（考察其潜能及工作性向）

12、您有什么爱好？您认为这种爱好对人生有何帮助？（考察其反映机敏性及逻辑思维能力）

13、您有哪些要好的朋友？（考察其社交能力、性格特征及人生观）

14、在历史人物中，请说说您所崇拜的人物？（考察其理想、信仰及生活设计）

15、您希望自己的上司是哪种风格？（考察其责任心、纪律性及工作风格）

16、您对琐碎的的工作是讨厌还是喜欢？（考察其性格特征）

面试遇到这类情况应如何回答拉

面试，都试什么？从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。面试测评的主要内容如下：

1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

2、专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需。

3、工作实践经验一般根据查阅应试者的个人简历或职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

4、口头表达能力面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

5、综合分析能力面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

6、反应能力与应变能力主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

7、人际交往能力在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

8、自我控制能力与情绪稳定性自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。

9、工作态度一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。

10、上进心、进取心上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不有功，但无过，对什么事都不热心。

11、职动机了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要和期望。

12、业余兴趣与爱好应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。

13、面试时主考官还会向应试者说明本单位及拟聘职位的情况与要，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。 ======== 面试技巧——经典面试问题回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我说明一下” 思路：

1、这是面试的必考题目。

2、说明内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。