关于应聘酒店工作的两分钟自我说明

[面试的两分钟自我介绍怎么说]技巧一：自我介绍不超2分钟 “请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是...+阅读

关于应聘酒店工作的两分钟自我说明

酒店是一个服务型行业，越是星级酒店就对服务的质量要越高，如何做好酒店应聘自我说明，请看看以下是怎么说的。应聘到外企或其他用人单位时，职者往往最先被问及的问题就是“请先自我说明一下”。这个问题看似简单，但职者一定要慎重对待，它是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会。回答得好，会给人留下良好的第一印象。回答这类问题，要掌握几点原则： 1：开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。 2：实事是，不可吹得天花乱坠。 3：突出长处，但也不隐瞒短处。 4：所突出的长处要与申请的职位有关。 5：善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。 6：说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。为了表达更流畅，面试前应做些准备。

而且由于主考喜好不同，要自我说明的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的说明稿，以便面试时随时调整。一分钟自我说明以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰；三分钟的说明除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等；五分钟职自我说明，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。...

一篇酒店前台的中文自我说明！

酒店前台的中文自我说明：

1.职简历应该言简意赅。简历的固定格式都知道，在简历中个人身份说明部份约占1/6，其它都是专业相关的学历和经历、特长以及成就等。

2.应聘外企注意国外的习惯。不要写期望的薪水；不要注明性别、年龄或婚姻状态；不要用过于花俏的字体、颜色或格式；不要用术语；不要过多提及在学校不那么重要的成绩。

3.尽量使用数字说话。例如：项目帮助公司节省10%的成本。少用形容词和副词，不札实的经验才需要形容词和副词的修饰。

4.尽量多用合适的动词。例如你想从事财务方面的工作，不妨多用“预测”、“分析”这样的词；如果你想做市场，可以考虑用“促进”、“加速”这类词。这些动词可能会让每天阅读几百份简历的人事注意到你。

5.不要出现任何错误。如果你在制作简历的过程中打错字，那么公司可能会认为：“这个人连这么重要的事也会犯错，我以后怎能放心让他做事呢？”

6.通过实例表达自己。不要有任何看起来不实的内容。如果有任何内容的不真实，你的简历马上会被扔到垃圾桶里去。如果有一些内容看起来很夸张但都是真实的，那你一定要补充说明，以免造成不必要的怀疑。

7.量身定做每一份简历。根据你申请的单位和职位，量身定做一份简历。例如你申请政府机关的职位，当然要突出你的社团组织工作经验；如果你申请一个软件工程师的职位，你更需要显示你的实践经验与成果。还应该更多的了解公司，虽然会耗费时间，但是对你和公司都是一种尊重。

8.不要写无法兑现的话。简历中不要出现没有意义的文字，也不要写无法兑现的话，而要证明你花费了许多时间去了解每一个申请的职位，同时要用实例说明和证明你的专长、优势和诚意。

酒店前厅面试自我说明

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Want to accept appointment the expensive cabaret ex- hall department, the natural intelligence English ability is not very good, but will work hard to study English vernacular speech ability in laterly the work process, hoping that the expensive cabaret can give opportunity.

我是做酒店服务员的第一天上怎样自我说明呢

如果别人是这样问你：请你自我说明一下自己好吗？

你会如何回答呢：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，在酒店中酒店经理或主管最希望知道的是职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最值得骄傲的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理酒店才会相信。酒店很重视一个人的礼貌，职者要尊重职场上的长辈，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，岗位喜欢有礼貌的职者。

如果别人是这样问你：你觉得你个性上最大的优点是什么？

你又应如何回答：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

如果别人是这样问你：说说你最大的缺点？

你该如何回答：缺乏实践经验、社会阅历较浅等，这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的职者。