职场关系：领导怎样对你会让你特别想辞职

[弄错了会让你丢脸的英文]1.日常用语类lover 情人（不是爱人）busboy 餐馆勤杂工（不是公汽售票员）busybody 爱管闲事的人（不是大忙人）dry goods （美）纺织品；（英）谷物（不是干货）heartman 做心脏移植手术的人（不是有心...+阅读

职场关系：领导怎样对你会让你特别想辞职

一：讨厌你。

领导只有一个，员工会有很多个，未必每个员工都是领导的菜，都能够和领导融洽相处，必然有不受领导待见的人。如果领导特别讨厌一个下属，并且在很多方面有非暴力待遇，比如，分配工作不公，彻底失去晋升机会，甚至是待遇都有所下滑。

很多时候通过你个人的努力，也无法扭转这种现象，那么，遇到这种情况会让人立刻想辞职，毕竟此处不留爷，必有留爷处。

二：打压你。

领导虽然成为了领导，但未必在每一领域都是最强，当个人能力特别强的员工，遇上了小鸡肚肠的领导，也是一件不太美妙的事情。

这样的领导一方面想用你，毕竟你的能力够强，能够保证部门的业绩，但另一方面因为你的能力强，导致他的威信迟迟得不到最大的提升。那么他就会在其他方面对你进行打压。

碰到这样的领导，如果是一个没有什么野心或因为现实无奈，只能忍气吞声的下属，那也就罢了。但凡碰到一个稍微有点个性，不愿意受这种待遇的员工，会特别想辞职。

三：经济惩罚。

也有很多员工，哪怕是面对领导的不喜爱，或是刻意打压，但因为不错的公司和丰厚的薪水，也会选择忍耐下来。毕竟很少人会做一辈子的上下属，说不定哪天他就走了。

然而一旦领导，因为对于你的不喜爱和打压，开始在经济方面采取措施，比如找到你的小问题故意放大，动不动就来一张内部处罚单，或别人都正常涨薪了，你不但不涨，甚至是被降薪了。

这对于很多人来说，恨不得第一时间就递上辞职报告，以此来表达愤怒，反手给领导一个隐形的耳光。

职场中领导信不信任你聊天方式最清楚

01 跟你探讨，而不是直接命令

上传下达是最常见的职场沟通方式，只是信任你的领导会和你商量，不会直接命令你去做。

夏琳是行政管理专业毕业，凭借优异的专业成绩和丰富的实习经验，再加上本身做事细心，为人热情，毕业后在一家上市企业做行政助理。夏琳上司起初时怀疑夏琳的简历不属实，决定在工作中给夏琳故意出难题。

比如故意快到客户来的时候才会紧急通知夏琳需要定机酒，而夏琳会选择在不同网站上选取不同的价格机票，展示给上司，并且告诉上司：如果下次用户能够尽早确定来的日期，我们还可以订到更便宜的机票和酒店，节省公司的成本。

久而久之，夏琳的上司逐渐看到了夏琳的实力，很多事情都会主动找夏琳商量，比如年底的用户答谢会，夏琳会建议上司：我们可以在保证预算的前提下，尽量邀请我们今年的重点用户，并且给他们制作一个终身荣誉奖项，既满足了用户的心理需，也是给品牌造势。

职场中，直接给你命令，说明上司对你的能力还不是足够认可。信任你的上司，会和你一起商量，愿意听你的意见。

02 会跟你聊公司实情，而不是一味吹嘘公司业绩

每个公司内部都不会像外界看得一样尽善尽美，能够在员工面前展示公司不完美的一面，也是上司对员工的一种信任。

晓东作为一家日用消耗品的区域销售主管，月月都会提前达成业绩目标，月底了，上司请晓东到办公室谈话，告诉晓东：”晓东，很高兴你又完成了本月的业绩，但是实不相瞒，现在市面上的竞品竞争实在激烈，我们只有完成年所定目标的130%才能够跟上市场的变化，你最接近实际市场，你认为我们胜算大吗？”

晓东很开心上司能够给晓东说实话，并真诚回复到：”我们在实践中也发现，竞品对于我们的打压十分严重，所以我们才会尽早完成业绩，抢占市场。我们一般会在中旬就完成业绩，下旬应该还有可能超额完成的。”看到晓东坚定的眼神，上司和晓东马上着手制定了新的战略，并在当月完成了双倍业绩。

领导能够表现企业内部真实的一面，不一定是一件丢脸的事情，而是对员工的另一种信任。

如何做一个让领导满意的员工

什么样的员工是老板心中的好员工，在竞争激烈的今天，“职场如战场”，作为小员工的我们，怎样做一个让领导赏识的员工，来获得更好的发展呢？

1、勤勤恳恳，恪尽职守。任何领导都不会喜欢那种消极懒散，动辄要名要利并且好表喜功的员工。如果员工不埋怨工作环境，不挑剔薪资待遇，不过分追回报，而是刻苦耐劳，勤勤恳恳，这样至少在态度上一定会获得领导的首肯和赞许。

2、少说多做。少说多做，就是说要扎扎实实做事，少发牢骚，少出评论，而抽出更多的时间和精力来处理实实在在的事情，将满门心思放在具体的工作行为上。如果埋头苦干，并且业绩突出，远比那些总是夸夸其谈，经常立下宏伟的目标，但很少付出实际行动兑现诺言的员工更富有说服力，毕竟事实胜于雄辩。

3、工作高效。展示你超高的工作效率，绝对是让老板“惊艳”的最好方法。如果你觉得工作效率下降，那就赶紧想办法调整状态。

4、敢于承担责任，责任感强。如果员工富有工作责任感，做事认真细致，一丝不苟，精益精之下自然很少会犯错，工作任务就常常完成得比较圆满；再者，如果犯错后，对自己犯下的错误或失误，敢于承担责任，而不会推诿给他人或者刻意隐瞒，至少表明其胸襟宽阔，光明磊落。如此的坦诚一般容易获得领导的原谅和理解。这类员工既能做到尽力地避免犯错，有能对犯下的错误敢于承担责任并且知错能改，怎么不会赢得领导的欢心呢。

5、品德良好。