老板要裁员常用的几个套路你又知道多少

[外企招聘时的几个常用招术]在用户中检索人才关于微软用人的报道很多，如公司高层领导包括比尔-盖茨有时候亲自参与招聘等。其实，该公司最大的秘诀是在用户中检索人才。微软公司的网站上，每月都有12000多...+阅读

老板要裁员常用的几个套路你又知道多少

1.降职降薪

这个感觉跟述职有关系，表现不好那就给你降一级，工资也降，原来手下的兵和你平起平坐了。最后接受不了心理落差走人。

2.末位淘汰制

这个某外卖公司已经使过这个套路了，后15%是要被淘汰的，而且是强制签署，不签，走人。人家对外也不说强制，不过作为员工也是哑巴吃黄连—有苦说不出。

3.年终奖

年终奖是公司对员工一年的付出的肯定，当时有些公司少发甚至找借口不发年终奖，这个目的是司马昭之心—路人皆知。

4.调岗

必须调，不调走人，然后到了新的岗位上，要不没事可干，要不停不下来，工资还低，完全看不到前途。

5.推荐到其他公司

领导找你谈话对你的成绩表示肯定，然后各种说自己的公司庙小，他认识一家公司特别适合你的发展，打算把你推荐过去。除非你和他有非常深厚的感情，不然你懂的。

小结：公司裁人其实作为员工是非常被动的，如果已经躺在名单上就有尊严的离开。我们找工作无非就是财和成长，这两个东西都没有的情况下换一家公司或许也是不错的选择

职场大白话：工作哪有那么多套路

第一点，千万不要不懂装懂，对自己没有好处。

你刚进入新的一家公司，在工作中遇到困难，最好还是向上司或同事请教，虚心向他们学习。这样做不仅在领导心中你会是一个认真对待工作的员工；而且同事也会觉得你很谦和，也会对你留有好印象。在职场上，很多人会犯的最致命的一种表现就是不懂装懂，这样做对你一点好处都没有，而且也可能给公司带来损失。

第二点，先做好自己分内的事情，再去帮助他人。

在职场中，你要清楚的一点是做好自己的份内事情，千万不要自己的事情没做好，就去管其他事情，这样即使你再热心，你也会因为自己的工作没有完成而让领导对你的能力产生怀疑。所以做好自己分内的事情，赢得领导的认可，再去帮助他人。

第三点：在向上司请示工作前先想好一个解决方案。

很多职场中人觉得向上司请示工作前根本不需要考虑问题该如何解决，这样会造成一个很严重的问题，就是谁去解决这个事情呢。既然你把问题提出来了总该有个解决方案吧，不然领导天天听到这种问题，却又没有解决办法，换做是你，你会觉得烦吗？

如果你在向领导提出问题的时候想好一个解决方案，这不仅让他们在请示工作的过程中有利于与上司就工作问题进行沟通，而且也会让上司觉得你是一个把工作始终放在首位的人。记住细节决定成败。

第四点，包容别人，原谅别人的错误。

有些人因为工作上一些沟通问题，回到家后抱怨这抱怨那，始终没有解决实际性问题。对待工作无情，能够原谅别人的错误，能反映出一个人善于处理人际关系，拥有宽广的胸怀。原谅别人的错误，对人有情，既能在工作上产生歧义时说服对方，又能使对方心存感激。

第五点，在开会或汇报工作时，尽可能关掉手机

现在，手机对我们的重要性不是一般的程度，时时刻刻都要用到手机，但是在严肃的场合，如开会、向上司汇报工作时或者是上班时间最好把手机调成振动，不要让手机的声音影响到同事的工作。这是你作为职场中人应具备的最起码的工作素养之一。

第六点，千万不要比你的上司更显眼

在职场中有这样一条铁律，那就是不管穿着、说话还是行事都不要比你的上司更显眼，一定要在这些很多人会认为是“小事”的环节上摆正自己的位置，你与上司的地位始终有差别，应该是上司做主和事情，一定不要自作主张，因为你没有定夺的权利。

职场上领导想让你离职一般会如何隐晦的暗示

每个人都会进入职场，职场生涯有苦有甜，有些幸运的人会遇上好的领导，就会一路上顺风顺水的，但有些人就会遇到不好的领导，会想让你离职，隐晦的暗示你该走了仔局。如果你遇到领导以下几种隐晦的暗示方式，你就该心里有数了，领导是在变相的让你辞职。

一、周围的同事都开始孤立你了本来你在公司里的人缘sh是很好的，橡族但突然有一天你发现，原本对你还算友好的同事，渐渐的疏远你了，就算你和他们打招呼，他们都不会回应你了，表现的特别冷漠。对于同事的态度，你就应该想到他们是不是被领导交代过了，不要跟你走得太近。当周围的同事都开始改变对你的态度，渐渐的变得冷漠，就意味着你的领导想要你离职。

二、原本的工作被分配给了其他同事当领导想要你离职的时候，肯定是会对你的工作下手的，让原本就是你一直在负责的工作，交代给其他同事去完梁戚弊成，慢慢的将你手里头的工作移交出去。这就意味你将会成为一个闲人，而整天无所事事的，你自己肯定也会感觉到不好意思的，然后就会主动跟领导提出离职的想法。

三、你提交的方案总是不满意本来你的工作还是比较顺利的，但最近你会发现领导总是针对你，你提交的方案，领导总是能够找到理由pass掉，反正就是不管你的做得多好，就是不满意。方案一直不通过，你自己难免也会感觉到急躁，也会在想自己是什么地方得罪领导了，才会让领导看自己不顺眼。当然，你也许会去找同事询问原因，也许也会猜测到领导是不是想要你离职的意思。除了以上三种隐晦的提示方式之外，还有其他的一些方式。...