职场策略有哪些

[职场人必备哪些职场素质]团队意识如今优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。许多刚走上职场的毕业生，往往满...+阅读

压力来自亲人

cherry 外企人事部工作时间：一年薪水：3000多元/月

工作一年，我的家庭就已经给我很大的压力。我是从外地考到上海读大学的，高中时，堂姐一直是我的学习对象和努力的目标。没有想到，在我考进大学、毕业进入工作岗位之后，我还要承受堂姐带来的压力。堂姐读完大学以后就申请了德国的硕士，现在已经在德国读了两年，好像还要继续读博士。因此，爸爸妈妈总对我说堂姐是多么多么的成功，我应该继续向她学习。本来以为毕业之后进入了工作岗位我就应该走自己的路，按照自己的意愿去发展、去生活，没有想到我还是在受着亲人带来的压力和束缚。

其实我的工作并不复杂，说是在人事部门工作，现在的活也只不过是帮着打打杂，整理整理文件，招聘、决策什么根本和我挨不上边。但我觉得这样也很好，没有太大的工作压力，我可以有一些自己的时间。我不是一个很有“野心”的人，我想这样自得其乐、轻轻松松的日子真的很好。可是我的父母，我的亲人却不想让我这样生活，他们总希望我能像堂姐那样出色，希望我能在职场上做出点成绩来。也许我真的没有享受轻松生活的福气，被逼无奈我在单位要早到晚退，给领导、同事一点好印象，好早点像家人希望的那样“出人头地”。我不喜欢这样的生活，但又能怎么办呢？

不做“小毛驴”

小e 某网站编辑工作时间：一年半薪水：4000元/月

工作有一年多了，也看到了很多跳槽的事例，甚至比我进公司晚的同事，做了几个月也跳到其它公司去。跳，还是不跳？这一直是我的一个问题。其实已经有其它的公司向我表达了想要我的意愿了，并且向我承诺，一旦跳过去，我的工资将比现在多出很多，而且承诺为我租房子，我真的有点动心了。虽然我一直严密封锁消息，我现在的领导好像多多少少也听到了一点我想跳槽的风声。有一次，他把我单独叫进办公室，和我谈了很久，印象中他从来没有这么推心置腹地和我谈过话，总体的意思是让我安心在他这里干，最后总不会亏待我。

一边是更高的薪水待遇，一边是工作老板的挽留，我真的是很难作决定。看到国外一本杂志上说明，现在有一种“小毛驴理论”，说的是有一头小毛驴来到两堆草前，却一直没有决定吃哪一堆当自己的午饭，总怕自己舍弃的那一堆更加新鲜，在犹豫中，小毛驴越来越饿，最后竟饿死在两堆草间。我可不想做这样的小毛驴，想来想去，我还是放弃了别的公司的邀请，虽然现在这家公司薪水不是最高，但在这里工作了一年，也对公司产生了感情，并且公司现在效益虽不是太好，但我看好它的潜力。“有得必有失嘛”，虽然放弃了高薪，但我相信，我为自己选择了一个不错的未来。

功夫在诗外

小薛某公司经理助理工作时间：一年薪水：3000-3500元/月

说我们这是个企业，倒不如说我们这里是机关，不是说我们公司的作风有多官僚，也不是我们公司和政府有特别紧密的关系，而是这里的“政治气”太浓了，拉帮结派，每个人都想和领导拉上点小关系，这里的每个人都不能得罪。一个和我关系很“铁”的老员工对我说，作为新人就是要“少说多做”，在开会的时候，特别是在没有领导在场的时候，要你发表意见的话，能少说就少说，能不说就不说，不然，你提的那些的意见，马上就会被人添油加醋地“传达”给领导，谁知道他们会不会曲解你的意思？但是也不能不说，否则，你的功劳马上就被别人抢走。

俗话说“功夫在诗外”，要想在我们公司当好这个助理，非得处处留心才行。比如你有个事本来可以直接向老板汇报，可如果分管的主管不在身边而老板就在隔壁，你还非得等分管的主管回来先向他汇报一番，否则就有“越权”之嫌；比如经理风尘仆仆出差回来，下车的时候你得赶紧去给他开门，并用手掌垫在车门顶上。即使他离办公室只有几步之遥，你也得把他的包和水杯给“抢”到你手里……要是你这些工夫都做不到家，万一经理向老板说上一句：“小薛这人业务能力不错，就是太不成熟”。别小看这样一句嘀咕，它放下去四两，提起来可就是千斤啦。（靖华、陈叶）

如何让领导满意自己的工作

一、有主见。在工作中有主见，勇于开拓创新的人，才是有创造潜能的人，他们给老板们带来的收益是高附加值的。

二、尊重上司。永远不要忘记你老板的时间比你的更宝贵。当他交给你一项特殊任务时，请记住不管你正在忙什么，老板交待的活更重要。如果他出现在你的面前，你正在打电话，请马上挂掉。让老板等候哪怕一秒钟时间都是一种缺乏尊重的表现。

当然，如果，你正在与客户谈一笔重要的生意，那么你在接电话的同时，要对老板的出现作出反应。用目光交流，用嘴形告诉他你正在与客户谈生意或快速写张纸条说明一下。

三、穿着得体。衣着得体，修饰得当，并具有良好的个人卫生习惯非常重要。公司职员的衣着，特别是高级职员的衣着与周末休闲时的随意和摩登恰恰相反，它是保守和反摩登的。

如果你的穿着像一名高级经理，人们在与你交谈时便会不自觉地把你视为一个重要的谈话对象。

四、保持冷静。在任何情况下都能保持从容冷静的人，往往会赢得荣誉。老板和客户都非常欣赏那些在困难或紧急情况下能出色完成工作的人。如果你始终保持从容冷静，那么一旦发生问题，你也能很快找到解决办法，而且能在老板和同事面前会使你变得精力旺盛，工作起来有条不紊，成为一名训练有素的职业能手。

五、当机立断。一旦你成为决策者，做决定时要快速而坚决，不要优柔寡断或过于依赖他人意见。小心谨慎地权衡意见、及时迅速地作出决定是成功决策者的必要条件。

六、任劳任怨。将“那不是我份内的工作”这句话从你的字典中删掉。当老板要你接手一份额外工作时，请把它视作一种赞赏。这可能仅仅是一个小小的考验，看看你是否能承担更多的责任。

千万不要对你的老板说“不，我没时间。”那听起来就像你不愿服从他，你应用“我真的很想做这项工作，但是你想让我先完成哪一项工作呢”来回答。

七、亡羊补牢。一旦工作出现失误，要快速对情况作出评估，制定出控制损失积极的可行性计划，然后直接找老板告知问题所在以及你准备采取的解决办法。决不要没有准备好你自己的建议就带着“我该怎么办”的问题去找老板。

八、乐观开朗。人们更愿意同乐观开朗、生活态度积极的人交往。在你最沮丧的日子里，也要向老板和同事显示出你最快乐的一面。

九、敬业。表现为干一行爱一行，而那些这山望着那山高、常常“跳槽”的人，就很难讲敬业了。

十、有一技之长（职业核心能力）。有一技之长本身就说明个人素质，尤其是在职业素质上超过一般人，如果能够创造一个恰当的环境，他仍旧可以成为企业的骨干，甚至成为老板们的得力助手。

十

一、综合素质强（职业成熟度）的毕业生。现在的用人单位，尤其是比较灵活的“三资”企业与民营企业，用人比较活，喜欢特别的、有潜质的毕业生。十

二、实践应用能力强的人才。“来即能用，用即能战”。企业普遍欢迎有较强动手能力、实践能力的毕业生。而专业性强的科研部门则希望毕业生有独立的思想，“能提出问题”。

延喜攻略大结局是什么

傅恒得知璎珞重病后，独自一人前往深山老林采摘解药缅甸圣心草，但不幸的是，他也因此身中瘴气，可傅恒不以为然，还带着病痛的身体去打仗，最终惨死在了沙场上。继后与弘昼联手的谋反最后一败涂地，弘昼被赐毒酒，继后的下半生也只能在冷宫里孤独终老。魏璎珞被封为令皇贵妃，总领六宫，成为乾隆后宫实际的主人，并且在她的后半生里独受专宠20年，成为后宫最大的赢家。高贵妃高贵妃由谭卓扮演，在剧中的可恶和愚蠢程度确实让很多观众看得着急，但是在前几天，高贵妃已经不幸提前去领了盒饭，如果说高贵妃的死法，确实挺奇葩的。娴妃利用魏璎珞杀死了高贵妃，在给太后准备寿礼节目——往城墙泼铁水时，被人掉包，结果泼下的确实金汁（烧烫的粪便），结果高贵妃被金汁泼中，之后感染不治，上吊而亡！富察皇后富察皇后温柔贤淑，知书达理，可惜的是，两个孩子先后夭折，究其原因，无非宫廷争斗。

时隔多年，富察皇后又生下龙子，本被给予厚望，然而不幸被纯妃等人陷害，被火烧死，富察皇后再次痛失儿子。于此同时，致命一击再次来临，自己曾经的贴身宫女尔晴虽嫁给傅恒，但是傅恒三年未近其身，反而还爱着魏璎珞，这让尔晴产生报复心理，趁皇上喝醉酒，上演湿身诱惑，皇后再次痛失儿子之夜，尔晴告诉了富察皇后怀了皇帝的儿子，富察皇后深感背叛。魏璎珞回家看生病父亲未回，富察皇后痛失儿子加上贴身宫女尔晴的背叛，以及自己的不自由，不快乐，最终走向紫禁城一角，从上方飞下，结束了生命！纯妃木炭烧死皇后的儿子，水缸内结冰，这让魏璎珞回来后感到有蹊跷，于是开始调查，最后发现纯妃有蹊跷，因纯妃爱傅恒，而傅恒却爱魏璎珞，纯妃很是气愤，于是之后处处刁难魏璎珞，但是之后魏璎珞不断往上爬，成为皇上宠爱的令妃，并抓住了纯贵妃的把柄。

而实际上，则是娴妃或者说继后，借魏璎珞的刀杀掉纯妃，纯妃也因一些事情被打入‘冷宫’，而继后带着太监用风筝线勒死了纯妃，据说头和身体分了家，纯妃死法实在太奇葩，太凄惨··········明玉富察皇后死后，明玉曾专门伺候过纯妃一段时间，但是纯妃实在残忍，将明玉身体里扎满了针，使得明玉非常恐惧，这也导致之后魏璎珞（令妃）打算把她嫁给海兰察，两人也很恩爱，但是明玉的针被扎入身体内，无药可救，最终明玉选择了在出嫁那几天用容妃（后续出现的一位阴险妃子）给的金首饰自杀了······尔晴提起尔晴，似乎有些咬牙切齿，背叛富察皇后甚至逼死她····傅恒对她无爱，以及尔晴所做的阴险之事让傅恒更冷落他，于是她打算报复，趁皇上醉后，爬上龙床，之后怀孕谎称是皇上的，但是实际上她和傅恒的弟弟傅谦有染，生下的儿子则是傅谦的·····也因为背叛和狠毒，最后被魏璎珞当场毒死，实在大快人心，但是魏璎珞也因为这件事失宠了很长一段时间···气的咬牙切齿傅恒傅恒的结局，要从这说起——皇帝带魏璎珞，傅恒，继皇后南巡，但在船上遭遇弘昼造反，五阿哥尔琪（喜欢小燕子的那位，滑稽）借助腐虫治病，而虫子被袁春望掉包成有毒的虫，魏璎珞为救五阿哥，手被毒虫咬，暂无解药，傅恒在战场那里寻解药，最后救了魏璎珞的命，可惜傅恒也染上了瘴病，最后战死沙场！临死前，他托海兰察问魏璎珞一句话：魏璎珞，这一生我守着你，已经守够了，下辈子，可不可以换你来守着我？魏璎珞思绪万千，最后小声的回答：好，我答应你。

两人感情让人惋惜，却也让人羡慕！袁春望提起袁春望，身世很迷，说的最多的则是雍正外出时意外生下的一个孩子，但是之后因为袁春望被抛弃，于是产生了复仇的念头。之后结识魏璎珞，两人心心相惜，结为兄妹，但是之后魏璎珞为了复仇，成功上位，于是两人闹掰，袁春望背叛魏璎珞，魏璎珞也‘背叛’了袁春望。之后，袁春望与继皇后陷害魏璎珞，魏璎珞也因此再次失宠很长一段时间，袁春望怂恿弘昼造反，想要看到弘历一家家破人亡，但未能得逞，袁春望结局变疯癫，因为太后情，他仍苟且的活着！继后（娴妃）继皇后结局则被打入冷宫，甚至削发，但是皇帝并不让她活的舒服，每天派人骂她，最后死在冷宫，未免凄凉。魏璎珞魏璎珞的结局，虽然被弘历冷落多次，但渐渐两人相互恩爱，最后成为令贵妃，执掌六宫。

什么是职场管理中的鲶鱼效应

鲶鱼效应是企业领导层激发员工活力的有效措施之一

“鲶鱼效应”的由来：

挪威人喜欢吃沙丁鱼，尤其是活鱼。市场上活鱼的价格要比死鱼高许多。所以渔民总是想方设法的让沙丁鱼活着回到渔港。可是虽然经过种种努力，绝大部分沙丁鱼还是在中途因窒息而死亡。但却有一条渔船总能让大部分沙丁鱼活着回到渔港。船长严格保守着秘密。直到船长去世，谜底才揭开。原来是船长在装满沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以鱼为主要食物的鲶鱼。鲶鱼进入鱼槽后，由于环境陌生，便四处游动。沙丁鱼见了鲶鱼十分紧张，左冲右突，四处躲避，加速游动。这样沙丁鱼缺氧的问题就迎刃而解了，沙丁鱼也就不会死了。这样一来，一条条沙丁鱼活蹦乱跳地回到了渔港。

由此而给职场管理带来启示。如果鲶鱼代表团队中一员，那么它就意味着新、奇、异，包括观点的不一样、行为的不同、习惯的迥异，正因为不同，才会激发智慧，一个团队需要不同性格、不同技能、不同工作经历的人加盟，如果都是清一色的员工，那么这个团队产生奇思妙想、产生高绩效的可能性是微乎其微的。

在注重团队建设、致力团队沟通的今天，适当地吸引一些鲶鱼加入团队，会给整个团队带来活泼的工作气氛，带来创新，带来多赢。