如何对付13种极品老板

[如何对付“哑巴”面试官]我刚经历了一场奇怪的面试。有两个面试官，一个人提问；而另一个一言不发、伏案书写。我不知道应该怎样对待他们我也没有与他们交谈。这样做对吗？尽管老话说三个臭皮匠，顶个诸葛...+阅读

如何对付13种极品老板

身在职场，总会遇到一些让人无语的极品老板。要么喜欢当“管家婆”，要么乐于贪功邀赏，要么朝三暮四，要么不切实际，要么说一套做一套……身为下属，你该怎么办？13种对付极品老板的方法，必有一种适合你！

1、难题：你的老板想要每次会议、邮件和电话的“详细汇报” 将你所参与的每一次商业活动的都详尽记录下来，不断将记录通过邮件发给你的老板，直到她大叫“受够了”。你的救星就是时时刻刻描述那些细枝末节。即便是最坚定的管头管脚的人也知道，她收取报酬是来专心处理大事情的。

2、难题：你不能理解老板正在说的话许多老板不善于沟通。从办公室里寻找那些能翻译那个巫师奇特方言的人，在每次会议后都找他们询问一番，直到你掌握了老板的独特方言。对于极品巫师，可以考虑邀请他的助理来你那里坐坐并做些记录，因为她与老板的交流大概比任何一个员工的都多。

3、难题：老板失势了应对方法：对你来说，忠实于上司是个很好的主意。如果他被重新指派，你将有个绝好的晋升机会。如果他最终丢掉了工作，你就已经证明了你的忠诚，他或许会将你带到他的下一家公司。即便他最后走了而你真的想要留下来，你也会因在困难的情况下对他忠实而受到好评。

4、难题：你的老板不让你做本职工作提升你的关注度的最佳时机就是在你进行年终总结的时候。搜集一些事实。查明是否别的部门的情况有所不同。尽量在邮件中对你的表现予以称赞，或者更好的做法是，用真实的结果向所有人展示你的辛勤工作。如果你并没有每天背负那么多没有意义的办公室琐事，那么就强调一下你做过的所有伟大贡献吧。

5、难题：你的老板妨碍了你的晋升是时候为你的职业提升想一个全新的模式了，要有巨大的飞跃而不是稳扎稳打。设想你是一个建筑师，你的任务是为自己量身打造职业发展轨道。立誓要尽可能多的从发展道路上的每一站有所斩获。但是，一旦你的学习曲线进入了我们常说的Y坐标轴上，那么你就应该意识到，是时候做另一个飞跃，你可以从中掌握更多技能的工作中去了。

6、难题：老板在面试要替代你的人表面现象不可靠。你所在的公司可能正在扩大规模，在此情况下你的老板可能需要雇佣两三个跟你同级的人。那就是说，如果你注意到有很多人排着队来面试，那么你就应该发现了正在出现的情况。

7、难题：老板喜欢抢占风头在商场上，不论是谁做的工作，荣誉总是归于老板。这似乎很不公平。但是这就是商圈里的规则。不论你做什么，在没有事先知会你的老板之前，不要在大型会议上宣布你的好消息。在会上扔下荣誉的炸弹会让你跟你的老板之间产生不信任。

8、难题：你的老板因某人提出了你的创意而对其予以称赞你可以养成这样一个习惯：给老板发邮件谈谈你的创意，避免这些创意有机会被团队所瓜分。最后，即便这些创意仍在酝酿中，你也要做好保护工作。不要跟团队里的任何人讨论这些创意，除非那个人恰好是你在这个项目上的搭档。你不需要得到同辈的认可才能继续推进你的创意。因此，严密地保护好你的创意，直到它们适时地被公开。

9、难题：你成为老板嘲笑的对象一旦恃强凌弱者抓住了你致命的弱点，他就会继续打探你的弱点直到打败你为止。展现一下你的骨气比退缩要好得多。毕竟，没有人是退缩着走向卓越的。约你的老板坐下来谈一谈，并确保这一会面是秘密进行的。

10、难题：老板需要别人持续的关注你的最佳策略就是感谢她一直让你为她工作，并对于她在你晋升道路上所给予的所有指导都报以深深的感谢。对于自我陶醉的性情有吸引力的措辞包括：“多棒的主意啊”、“没有你的话我做不成这件事”以及“谢谢你对这个项目的支持”。

11、难题：老板对于部门的设想不切实际她或许会谈到利益与损失，但实际上她可能会失去一些更为重要的东西：她自己脆弱的自尊。努力从她那里学习一下如何开阔自己的眼界让自己取得更大的成功。

12、难题：午餐前老板告诉你的事儿到了午餐后又成另一回事儿了选择对你最有利的版本并朝着这个方向去做。要改掉从一开始就依赖老板的习惯。永远不要请她允许你做什么事，而是直接告诉她你的打算。如果她认为你的任何一个决定有问题，她会告诉你的。

13、难题：老板在所有员工面前责骂你私下向他道歉。尽管明知不是自己的错还要向他人道歉，这或许听起来违背了本能反应，但如果你真的这样做了，令人惊奇的事情就会发生。亲密的关系是缔造而成的。你只需要说类似的话：“我为你今早发脾气的事而对自己做了检讨。显然，我对你太过依赖了。如果你对我还有任何异议，我很乐意你到我的办公室来跟我私下谈谈。”

如何面对大老板

其实你要放坦然一点，有几种可能，一种是基本过关，老板走走过场，只要表现不太差就OK。二种可能是会问关键的，你对销售工作的理解与打算怎样来做好销售工作？这些应该都简单啊，你就讲通俗意义上讲就是利用公司的优势，经过自身我良好的推介，从而达成与客户之间的合作。怎么样做好就是充分学习产品知道，服务好每一个老客户，利用自己在技术上的专长，充分将公司的产品的各项优势沟通清楚给客户，在与每一位新老客户合作的过程不断提升自己的沟通，学习，谈判能等力。从而将销售工作做得更好。另外就是在跟老板沟通的时候尽量放自然一些，不要认为这次见面能决定什么，就当做是一次普通谈话就好了，就是心态要放平。不要给自己太大包袱。因为实在不行你做回本行也没什么不好。

最后就是祝你成功了！

如何面对挑剔的上司

在职场上，我们总是会遇到那些办事苛刻、十分挑剔的上司，经常是我们付出了努力，却还遭来上司的一顿训斥，那真是让人难以忍受的事情。

比如，当你展示自己的劳动成果，上司却不满意的对你发火，认为这也是瑕疵那也是漏洞。如果你只是埋头苦干，你的上司哪里会知道你遇到了很多困难，又哪里会知道你想尽了办法去克服呢？面对挑剔的上司，你不应该做沉默的羔羊，而是应该大胆说出其中的困难。

《杜拉升职记》中的主人公杜拉拉就遇到了这样的问题：开始的时候她就本着尽量不给上司找麻烦的原则，很多困难都自己想办法协调解决，但是这样做的结果并没有让那挑剔的上司满意。杜拉拉的上司开始轻视她，因为上司根本不了解工作的难度。于是，杜拉拉决定要改变工作策略，不在埋头苦干，而是开始有意识地让上司知道她的工作难度。

首先，遇到问题的时候，杜拉拉虽然还是自己想办法解决，但是她不会默不作声，而是会带着自己的解决方案去找上司沟通。在与上司的沟通过程中，她会和老板讨论任务中一个较大的困难，而要让老板了解困难的背景。等老板听得头痛的时候，她在说自己有两个方案，分析优劣给他听，他就很容易在两个中挑一个出来了。由此，上司不仅认识到了他工作中遇到的困难，而且还对她的能力也有了新的认识。

即便最后杜拉拉的任务完成得不够完美，但他因为上司事先已经知道了任务的难度，了解了杜拉拉在工作中所付出的努力，所以也不会再挑剔不足和横加批评了。

对于挑剔的人，聪明的做法不是把事情做到尽善尽美，因为那怕是你做得再出色，他们还是会找出不足，而应该让对方知道你所承受的压力和这件事情有多大的难度，这样他们就会谅解你的难处，便不会在百般刁难。

在职场上，人们总是习惯地认为只要自己努力，上司就能看到，就能让他们满意。但他们并没有那么多精力去关注每一个的人工作，他们只关心结果，所以一旦你的结果不如他意，你付出得再多，也免不了受气的结局。

心理解读一定要告诉上司你遇到的困难和你解决困难所付出的辛苦，让他知道你有一个好脑袋和快刀乱麻的能力，不是只会吃干饭。如果不这样做，只会让你和上司的隔膜越来越深，最后还免不了责问。主动沟通，积极展示困难，才会让他们那些挑剔的习惯无法在你身上起作用。

职场新人如何与上司相处

在就业辅导中，一位很有才气的销售主管告诉我：她在两家公司工作期间遇到同一个问题，就是公司老总很喜欢她，但是她的直接上司却不喜欢她。她遇到的这种情况，其实是一个比较普遍的问题，很多优秀人才新入职一家公司，深受老板器重和欣赏，刚想一展身手、作出一番成绩时，却发现受到身边老员工或直接上司的排挤、擎肘，有时还受到暗算、被穿小鞋，工作中如泥牛入海、处处被动。更有甚者被陷害而遭辞退。对于职场新人来说，如何与上司和老同事相处，是必修的一门学问。我们看这位销售主管，通过1个小时的沟通，我发现她的确是一个很优秀的销售人才。当她进入到一家公司的具体工作部门后，打破了这个部门原有的人际关系平衡，对于这个部门的上司来说，对她的才能从心理上可能有一点嫉妒，对于她的思维方式和工作方法和工作习惯可能还不认同，对身边出现一个优秀新人可能有一点危机感，因此，对她可能会产生一种心理上的、本能的排斥。

这里先不说这个上司是一个多么狭隘、多么坏的人。我们先假设他是一个正常的上司，这种出自本能的心理排斥其实也是一个人正常的心理状态。那么，职场新人如何消除上司的这种排斥心理呢？第一，职场新人进入公司和部门后，首先要学会适应。适应新的人际关系、工作规范和做事方法。即使是发现有不合理、不完善的地方，暂时也不要试图改变或是非议、牢骚。曾经有这样一个同学，到了一家公司上班后，自己不能适应企业，反而一直抱怨这里不好、那里不合理，牢骚满腹，结果没过试用期就被辞退了。第二，职场新人应学会欣赏别人，学习身边每一个人的长处，特别是学习上司的长处。从心理学角度剖析，一个上司有希望下属服从的控制欲望，更有被下属尊敬和模仿的心理欲望，也就是通常说的“好为人师”。

坦率的说，我自己就属于“好为人师”的这种人，所以，当别人叫我周老师的时候会比较受用，明知道是毛病总是很难改变。放下周老师的虚荣心姑且不说，其实，学会欣赏别人，是个人修养的重要部分。我自己在人际交往中，自认为总是能够从欣赏的角度看待别人，一直的观念是“二人行必有我师”，每个人的身上都有我不具备的优点和长处，很留心学习别人的长处，在和人交往过程中渴望学到新的东西，这种情况下倒是一点都没有周老师的虚荣心。我常对身边同事说，如果你把你身边每一个人的优点和长处都学到手，那就你是一个非常了不起的人才。但是我也看到一些职场新人，自我心态闭合，叛逆心理强烈，恃才傲物，只看到别人的短处，而看不到别人的长处，所以很难与人相处，特别是对待上司也是这种心理的话，又如何与上级相处得好呢？第三，职场新人不可贪功逐利。

在一个团队里，任何成绩的取得都是团队成员共同努力的结果，尤其是上司支持和授权的结果。即使你在一项工作中居于主导地位，也要感谢团队尤其是上司的支持和协助。职场新人尤其要明白这一点。另外，在一些培训中，也有一些老师向职场新人传授一些“马屁术”，这个我比较反感，并不希望职场新人个个成为马屁精。