特岗教师如何准备面试

[特岗教师面试技巧]对于特岗教师而言，在面试前掌握好非常重要。有哪些呢？以下提出几点，希望能给大家提供帮助。做首先，要好。其次，在知识上做好充足的准备，把要讲的内容的相关背景等知识了解到位，并...+阅读

特岗教师如何准备面试

中小学教师岗位面试采取说课的方式进行，面试人员在规定的说课内容中随机抽签确定说课题目，

说课主要考察考生的教育教学工作的基本素质和能力，包括考生备课、教具准备、板书设计、上课、课堂组织能力，考生的教态、班级管理经验，以及考生的语言表达能力等。考生按说课次序依次在确定的说课内容中随机抽签确定说课题目，每人备课时间30分钟。说课主要阐述对某一章节（课时）教材内容全面的理解和分析，主要陈述某一章节（课时）内容在教材知识体系中的地位，教学目标确定，教学重点难点的突破，教学过程的设计，教学方法的选择等。

小学学前教育教师岗位面试

小学学前教育教师岗位面试采取语言表达能力及教师艺术素养展示方式进行，面试人员语言表达能力随机抽签确定试题，教师艺术素养展示内容由考生自选自定。

语言表达能力：有关幼儿教育、专业学习、工作愿望等方面的问题；朗诵或讲述所抽取的中外优秀儿童文学作品。

教师艺术素养：才艺展示主要考察考生教师艺术素养，考生分别从音乐（声乐或器乐）、舞蹈、美术（绘画或手工制作）三个方面进行才艺展示。

结合自己的工作职责您本人需要重点注意哪些责任追究情形

我估计您是在做.《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定的责任追究对象，如果是这样的话，就看您是做什么工作的了，如果是组织人事或政工干部，您可能会是作为组织人事部门主要领导和有关领导、干部考察组负责人和有关人员，其责任追究：一是要明确负责考察工作单位的责任。负责考察的组织人事部门在考察中，要认真贯彻德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，全面准确地考察干部的德、能、勤、绩、廉，客观真实地反映考察情况和意见，并做好考察登记工作。考察过程如果不符合《干部任用条例》规定程序，或没有及时向纪检、审计、计生等部门了解掌握考察对象的情况，甚至把已被纪检监察机关立案侦查的人员提拔使用，造成用人失察的，必须追究有关人员的责任。二是要明确考察组及其成员的责任。考察组负具体考察责任，组长为第一责任人。主要责任是按照要，合理确定民主测评、民主评议、个别座谈等人员的参与范围，全面了解考察对象的情况，对被考察人作出准确公正的评价，负责地对其提出使用、培训或奖惩建议，形成署名考察材料，向考察组的派出机构汇报，并对考察结果负责。若因方法不当、作风不实和综合分析不准等原因，引起干部考察失实而造成用人失察的，必须追究考察人员的责任。三是要明确参与考察谈话人员的责任。参加座谈人员应实事是地向考察组反映考察对象的德才表现、优缺点和有关情况，并对自己的谈话内容负责。被谈话人特别是考察对象所在单位的主要领导成员，若没有如实向考察组说明或提供真实情况，造成考察失实的，应当追究其责任。四是要明确审查部门的责任。纪检、监察、审计、计生等单位要配合组织人事部门对考察对象在遵纪守法、廉洁自律、计划生育等方面进行严格审查，并写出审查（证明）材料，经领导签阅后加盖公章。如果隐瞒事实真相，给组织人事部门提供虚假材料造成用人失误的，要追究有关人员的责任。有下列情况之一的，应当追究考察组长的责任：

（一）不按照考察工作规定的程序、范围和方法考察干部，考察工作不深入，了解情况不全面，或对考察人员提供的考察情况不认真分析，对群众反映的影响考察对象提拔任用的有关问题不重视、不调查核实，导致考察失真失实的；

（二）对考察人员提供的考察情况不认真分析，考察材料把关不严，导致用人失误的；

（三）汇报考察工作时，提供的考察情况失实，或隐瞒有关重要情况，影响干部任免决定的；

（四）放松对考察人员的监督和管理，致使考察人员违反纪律造成不良影响的；

（五）其他需要追究责任的。考察人员有下列情况之一的，视情节追究责任：

（一）因工作责任心不强，考察不深入、不细致，对考察对象的情况了解不全面，评价不准确，对群众反映影响考察对象提拔使用的有明确线索的问题不调查核实、不汇报，或对调查情况有意隐瞒，导致考察失真失实的；

（二）凭个人好恶了解和反映情况，故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实，或因严重不负责任，导致考察失真失实的；

（三）有意庇护考察对象，对谈话对象进行暗示、诱导，导致考察结果失真失实的；

（四）泄露有关考察情况，或接受考察对象的宴请和礼品礼金礼卡等馈赠、贿赂，或利用考察之机谋取私利、打击报复的；

（五）不主动向组织上说明自己与考察对象有回避关系的；

（六）其他需要追究责任的。