面试时如何回答没有工作经验

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面试时如何回答没有工作经验

面试职被问是否有工作经验是再正常不过的事情了，但是每一个人的回答几乎都如出一辙。特别是对于一些刚毕业的大学生来说，有的职者面对这样的问题干脆回答没有，或者说自己曾经当过学生会干部这样的往事。如何回答显得情商高？如何回答会更加讨面试官喜欢？我们今天一起来讨论一下这个有意思的话题！

一、低情商总是覆盖面不够对于那些初入职场的小白来说，面对这样的问题基本就是如背公司一样的回答。比如很多人喜欢回答：曾经在某某公司实习3个月。这样的回答不仅不够充分，也显得很苍白。完全没有体现出自己的独立优势，甚至可以说回答了跟没有回答根本没有什么区别。高情商的人在回答这个问题之前，一定是可以很好地把自己所有的经历串联起来，有条不紊地描述出来。比如大学期间有过什么样的经历，实习期间有过什么样的经历，自己对于校园内和校园外的感受有什么样的总结和教训。这样一个描述过程才算得上合格。

二、低情商总喜欢挑自己有兴趣的讲很多面试者在这个过程当中容易犯一个错误，就是挑自己觉得有意思的内容进行描述。比如很多人喜欢讲自己在大学办过什么样的社团，做过什么样的组织活动。其实这样的描述太普遍化，甚至容易让面试官审美疲劳。高情商的人总是挑面试官感兴趣的讲，学会把自己的经历和面试岗位联系在一起进行阐述，让面试官能有兴趣的听你讲下去是很重要的事情。比如面试销售岗位，尽量多讲一些和销售有关的事情。我们可以说在大学曾经创造过什么样的销售记录，组建过什么样的销售团队，或者是得到什么样的销售奖励。这不仅会让你的回答显得与众不同，还会让面试官直接辨别出你的岗位能力。

三、低情商容易跟着面试官的思路走很多面试官喜欢在这个环节给面试挖坑，比如在问这个问题的时候说上一句：挑最近的你觉得有意义的讲。很多职者在听了这句话之后就会直接联想自己最近的经历，结果可能就发现无从入手，或者即使想出一些事情也是不起眼的小事。面对这样的问题最忌讳的就是被牵着鼻子走，因为经历一定是个过程，并且最近只是个概念，何况有意义还需要自己学会去定义。所以高情商的人总会学会分解后面这句话，按自己的思维顺序讲出自己的经历。面试官问：有工作经验吗？其实这是一个很广的问题，我们只要把握好下面三点，就能轻松应对。一：不要说没经验有些喜欢说我没经验但是我可以学，这是最笨的一句话。企业招人都喜欢有经验的人，即使会给你提供相关的岗位培训，也希望你曾经有过经验。所以在回答之前，给自己一次说YES的机会，肯定自己的经历。二：挑符合岗位责任需的说面试不同的岗位说的经历可以不一样，就像前面所说的，面试销售可以说销售相关的事情，面试客服可以说服务相关的事情。总之，要显示出你的独特性，并且让面试官可以快速辨别的你的个人能力三：按自己的逻辑顺序有条不紊的说比如我在什么时候做了什么样的事情取得了怎么样的成就，在这件事情上自己主要负责哪一部分的内容，最终得出什么样的经验。自己先要有一个清晰的描述框架，几个大的要素不能少，不然说一大堆，别人也听不出重点是什么。面试回答问题要高效，不仅仅是回答完就好，要充分利用回答问题的机会有效地展现出自己的价值，这才是面试的重中之重。

没有工作经验时面试时如何自我说明

比如，一个人说明自己是一个排球爱好者，自己曾以排球队长的身份带领球队取得了某种成绩。这能说明什么呢？是表明他身体健康吗？绝对不仅仅如此。其实在这种爱好背后暗示出他个人的人际关系水平，试想，排球是一个团体项目，没有队员之间的良好沟通和协作是很难取得什么成就的。而在这样到活动中，面试者能成为一个组织者，并取得了成就，至少说明了他在人际交流与沟通中的高能力。反之，如果一个人爱好的是不是排球是铅球，他个人的组织协调能力就值得考虑了，毕竟这种运动是一个人的活动，缺乏人际互动。在我们国家，在排球项目中出现了一些领导官员，但在铅球和举重等运动员中，出领导的可能性就寥寥了。不过需要说明的是，爱好本来没有高低贵贱之分，在面试中所展现的个人爱好关键在于能否和所应聘的工作相匹配。

比如说，爱读书、思考，这种爱好应聘一个报社编辑应该是合适的，但应聘一个人情往来比较多的公务员职位可能就不大适合了。 3.个性特点通过自我说明，我们可以了解更多的是一个面试者的个性层面，从他的自我说明中，可以从以下几个维度进行内容分析：现实vs浪漫。有的人在自我说明中，通篇的东西都很实在，说到观点的时候也愿意摆事实讲道理，无疑，这会是一个比较现实的人；而有的人，则会采用另外一种方式，比如讲一个小故事来说明自己；或者通过一段诗词来说明自己，那么这些人就属于浪漫型的人物了，他们往往情感丰富，有人情味，但有时候会沉迷于自己的世界显得与现实脱轨。事实vs空洞。在说明一件事情的时候，有的人愿意高屋建瓴，从理论高度去阐述；而有的人则愿意举实际的例子，让事实来说明。

比如说，同样是说自己有团队精神，务实的人会讲一个现实生活中的例子，谈自己是如何搞好同寝室关系的；而务虚的人则会从理念出发，说自己坚持了一个什么信念，又采用了几大策略，还奉行了几个坚持等等，说一些正确无比却又毫无实际操作意义的话。注意后一种人，这种人做一些宣传工作尚可，但要做实际工作的话有让你头痛的时候。积极vs消极。一些乐观注意者，在做自我说明的时候，说哪个方面都会加一个褒义到用语。比如说明自己为人父，则会说自己是个“好”父亲；说自己为人子，也会说自己是个“好”儿子，虽然他不见得真的如此，但天生会透露出一种乐观精神。相反，另外一些人，会有意无意谈及自己的不足，即使这个不足面试考官并没有发现，他也会谈出来。

比如是，有的人会强调自己到经验有限，外貌不佳，其实并不一定表明这些人不好，只不过说明他时常会将自己的目光聚焦到自身的缺点上，有的时候也不表明这些人消极，也有可能这只是一种对自己现状不满的表现。说自己丑的人不见得是真的丑，更多的是表明其对自己外貌的不满意，仅此而已。正经vs玩笑。面试是一个比较庄重、严肃的场合，大部分面试者会一本正经的进行自我说明，但也会有的人在这时候哪自己或者别人开玩笑。这是什么人呢？有几种可能，一是他是个生性幽默的人，什么时候都会显露出自己的幽默本性；二是他是一个有创造力的人，试图在这种场合内出奇制胜，给考官留下一个特别的印象；三是他仅仅是玩世不恭而已，对什么事情都郑重不起来。

但究竟什么原因，还要具体问题具体分析。

没有工作经验面试如何自圆其说

1、诚实表述缺乏工作经验

现在很多HR都担心应届生虚假制造简历工作经验，这种现象是他们最不认可的。作为刚从学校走出来的职场新鲜人，HR对于应届生们的工作经验都是了如指掌的，所以请各位职者诚实表述自己的工作经验，不要用虚假信息来蒙骗HR。

2、认可工作经验的重要性

3、突显个人优势及个性

4、表决心赢HR认可

“我知道自己没有丰富的工作经验，但是我十分确定是你们选择了我，我绝对不会让你们后悔……”像这种表决心的话，不需要太多修饰，直接用最朴实真诚的话语即可打动HR，这也是面试中最需要向HR传递的信息。

在现在的职大军中，有很多没有任何工作经验的应届生，他们能仅凭毕业证书就能获得工作机会吗？答案是否定的。面对一无所知的职者，HR不可能仅从简历和毕业证书就能判断你的能力，所以需要通过面谈才能发现他们的长处。

在面谈中，职者如何回答好无工作经验？首先诚实说明自己缺乏工作经验，无逃避也不虚假谎报工作经历；其次，作为一名职者需认可工作经验对于找工作是非常必不可少的推销武器，缺少它也就意味着那份工作是不能稳拿的；接着在面试过程中展现自己的才能及优势，尽可能这些优势与应聘职位相符合；最后到了我们表决心的时候，进一步表现出自己非常想得到这份工作。

面试问到没工作经验怎么回答

在面试的过程中，不同的面试官会针对职者自己本身而相应的问一些不同的问题，但是有很多的问题也还是一样的，比如说很多面试官都选择问职者有没有工作经验？那么针对这个问题，接下来就让我带你来了解一些解决这个问题的方法。面试没有工作经验怎么回答关于有没有工作经验这个问题一定要真诚如实的回答。很多的面试官都会从职者有没有工作经验这一问题来判断职者有没有这个能力去胜任应聘者职的这个岗位，很多面试着自己本身的能力就非常的优秀，但是可能因为刚刚大学毕业，研究生毕业等等没有工作经验，那么面试者就应该在面试的前期做相应的充足的准备，职者可以针对于自己要面试的公司做一个大致的了解，对自己面试的职位做一个大致的了解，准备一份精美的简历，穿着得体等方面可以增加面试成功的可能性，那么针对于有没有工作经验这个问题，还是有办法可以让职者获得面试官的赞许。

真诚的如实回答问题真诚是很多公司都看中了一个相对于比较重要的品质，所以无论职者是由工作经验还是没有工作经验，都可以选择如实的回答问题，如果职者选择在面试的过程中，没有工作经验也硬要说自己有工作经验的话，那么如果这个面试官是比较懂这一方面的知识，那么就很可能职者因为面试说谎而失去这个工作机会。虽然职者可以真诚的如实回答自己没有工作经验，但是也要在面试的过程中表明自己可以愿意学，而且有什么样的能力能让自己迅速的，适应这个新的工作岗位，可以通过自己前期充足的准备，然后说出自己对公司的了解，对于这个职位的了解，但是一定要建立在自己基本清楚的情况下，不要靠自己盲目的猜测去给公司下定义。向面试官表达自己的决心面试的过程中，职者大多数都会随身携带一份自己准备的简历，那么关于自己有没有工作经验，简历上写的一清二楚，那么为什么面试官又会向你询问有没有工作经验这件事情呢？主要还是看你对于应对问题的随机应变的能力，以及面试官可以通过这个问题观察职者对于这个职位拥有的一个态度，以及看职者有没有这个决心去胜任这个职位。

所以在这个时候，职者就应该向面试官表示，虽然我没有工作经验，但是我可以通过不断的学习，努力工作，尽快的让自己拥有胜任这个职位的能力，然后职者也还可以向面试官说明一些自己本身摸索出来的独特的的学习方法。从校内实践里汲取经验很多大学生在刚刚毕业的时候，肯定是没有多少工作经验的。但是很多优秀的大学生会在学校里参加各种各样的活动，担任不同的职位，比如说有在校学生会、院学生会任职的，有在校团委、院团委任职的，甚至还有担任社团的干部，在学校的任职期间也会举办各种各样的活动，职者可以向面试官如实的承认自己并没有做过这个工作，没有这个工作的工作经验，但是可以说在大学里曾经组织策划过什么活动，通过这些活动从中能够得出了什么经验，所得出的经验一定要与职者所要职的这个职位是有所关系的，而且一定要表明自己的态度诚恳，并且愿意去学，虽然没有社会上的工作，但是有学校里的实践工作也会给面试相应的有所加分。