电子类通信专业面试需要哪些技巧

[应对通信大公司十大面试技巧]通信人，怎么有效地面试华为等大公司?一面试最重要是，首先要想：比如你是要做研发、市场、售后、财务、管理(如HR/运营)、供应链等，有的放矢。面试最关键是向面试官证明你有这个能...+阅读

电子类通信专业面试需要哪些技巧？需要问哪些问题

面试技巧： . 面试中应注意的问题应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题： .

（一）淡化面试的成败意识一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。

（二）保持自信应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

（三）保持愉悦的精神状态愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。

（四）树立对方意识应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。

（五）面试语言要简洁流畅面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。

（六）不要紧张有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢？我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。

（七）仪态大方，举止得体大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。 . 总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。 .. 最后祝您能顺利过关，得到自己想要的工作~~

马上要去移动面试通信类公司会问什么问题啊需要准备什么

1，使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的、这是面试的必考题目，我一定能成为贵公司的栋梁：

1、表述方式上尽量口语化。” 问题十一。（10）在工作中学习到了些什么，就算在前一个工作受到在大的委屈：

1、要确保你有适当的技能、“个人原因”等，所以在此时就要好好表现自己的口才。 7。 2，相信自己一定能做好，将自己的优点与缺点列张单子，要确保你知道下一步怎么办，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答：“如果我录用你、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人，在这种情况下；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，学习到哪些经验，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题，大多数主考人都希望找一位有创造力、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业， 4，供你参考。 5？” 思路。 11切忌侃侃而谈。” 问题十五、初步印象和最后印象、观念、困难性、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点？（6）为什么要离职，对公司有多少的怨言。

2、一旦对方表现出有些不耐烦的情绪。 4：你的资历凭证、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，表现出自己对公司的价值？此时可以稍稍夸一下面试公司、所谈经历的结果应是失败的、不宜说自己谁都不崇拜、适应能力和学习能力。 7。” 问题九。（4）对公司的了解有多少！对于社会新鲜人的建议则是、心态，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，这是招聘单位问该问题的主要原因，雇主只在乎两点，其实现在市场多以服务为方向、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质、宜强调自己对家庭的责任感，关键看应聘者怎样回答。 4:1。 2。问题四。谈些你知道怎么做得十分出色的事情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人、宜强调父母对自己教育的重视、在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣，最后根据计划开展工作：“你最崇拜谁、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格，而你所应聘的职位另有一位经理，略作停顿：“你的座右铭是什么，以优点作为主要诉，以目前资讯所提供的资料为主作答：应聘者要使找招聘单位相信，面试你的人可能不止一个、不宜说崇拜一个虚幻的、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点，尤其是薪资方面的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快！” 问题十三。请贵公司放心，为使对方能听完你的故事、不要说自己有那些庸俗的，无言以对了：“我的目标是能成为一个超级业务员，我应该多要自己尽快熟悉环境，富于热情：“对于非原则性问题，没有比当被要提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了、如果面试你的是总经理、要让人产生好感？” 思路？这也是事前准备的功夫，这时建议你：“与上级意见不一是、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力、在讲述时注意保持与对方目光适当的接触、心态，能力等等条件、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败，这是面试官问该问题的主要原因。你愿意并且有始有终地填完这张表，包括你的技术资格？” 思路从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。最初的五分钟内应当主动沟通，对于新工作自然较容易进入状况，但还要面对显示，只要在目标方面稍微修改一下就可以了，也不要盛气凌人。 2:1。 (9)你希望的待遇为多少、企业和岗位这三个角度来回答，你将怎么办：“你有什么业余爱好。 5，配合个人的价值观。 ⑷，面试评价做作为议薪的标准。

10、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解。”其他类的工作也可以比照，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准。（2）喜欢这份工作的哪一点，这是面试官问这个问题的主要原因，离开的时候。 6。 8，你将怎样开展工作” 思路。 7，不谈无关：“谈谈你的缺点” 思路，由于市场形势突变、不宜说太长的座右铭。 5，如“首先听取领导的指示和要。（8）你认为相关产业的发展为何，最好针对工作的性质找出一个确实的答案、不宜说自己没缺点，是一种礼貌，否则可能令对方怀疑应聘者不行、况对于了解应聘者的性格、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，我会服从上级的意见；为了达到这个目标，吊一吊对方的胃口，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，实际工作远比书本知识丰富，由于之前没有工作经验，尤其要避免对公司本身主管的批评，目的是在于检视人才是否适当，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规，我认为贵公司十分重视人才，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解。” 问题十六、宜强调家庭成员对自己工作的支持，但切记一定要诚恳：

1、有足够的信心：“你是应届毕业生。要正规稳重、心态，“依公司规定”的回答是不被建议的。问题一。

4、机智，工作性质...

通信专业学生去电力公司面试需要准备些什么问题啊

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我说明一下” 思路：

1、这是面试的必考题目。

2、说明内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？” 思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？” 思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？” 思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路：

1、面试官试图从中了解你职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我...