本人需要去应聘人事专员这份工作但是之前没有这方面工作经验也不是

[我要去面试一份物流专员的工作但我并不是这个专业的需要准备些]我是昨天第一次体验面试的，很糟糕！我其实生活中挺能白话的，但是昨天我不知道是怎么了，我全身僵硬，动作很死板，说话语无伦次。进去前第一件事情，敲门，我是有这个习惯，其实从小学就养...+阅读

本人需要去应聘人事专员这份工作但是之前没有这方面工作经验也不是

你说的并不是很清楚，要看你去应聘这份工作的时候公司有没有要说要有工作经验之类的，如果要有工作经验，而你骗他们说你有工作经验，那还要看你怎么跟他们说你之前的工作内容，如果是这样的话，你去了之后他们会教你的，如果公司没有要有工作经验的，你是应庙生，你去的时候他们也一样会有人带你，同时还要看公司的规模，如果这个厂是小厂的话就不会分那么清楚，如果是大厂的话就会分得比较清楚，人事如果分的话就是一个专门负责社保、工伤、还有去人才市场招工的，还有一个招聘专员，是专门负责招普工和培训的，还有一个就是负责员工入职离职的办理，还有员工每月的出勤统计，还有就是打打通告之类的，当然前台也属于人事的，人事的工作就这些了如果是小厂就是一个人全包了，没分什么

怎么办呢？我想做人事专员

人事专员，从字面上理解就是辅佐人事主管工作的辅助人员，我先简单跟你说一下人事工作都有哪些内容，有些多，别嫌烦，如果你想面试成功就请静下心来慢慢看。不说理论，理论上讲人事工作就是所谓的六大模块，那玩意没什么实战意义，随便上网一查就能知道，实际的工作通常为招聘，日常工作管理，培训，基本分为以上三类。招聘，招聘工作是人事工作比较重要的一项，因为他代表的企业的脸面，招聘工作也是分阶段的，初试和复试，初试的话比较简单，了解一下应聘者的基本情况是否符合自己公司的录用条件，以及简单说明一下企业的环境和情况，确定应聘者能否接受企业的管理制度和作息时间。到了复试就专业一些了，一般不会是人事人员来做，应该请用人部门的负责人的支持，因为毕竟招进来的员工是为他们部门而分配的，满意与否决定权应当交予他们。

日常工作管理，这一项工作比较笼统，员工的工作档案管理，员工信息的更新及变动管理，入职、转正、离职等人事工作流程手续办理，社保薪资管理，再加上一项绩效管理，。

我想做人事但是没有工作经验

人力资源的工作是很难做的，如果没有工作经验，尤其是成功的工作经验，那是很难做好的。

就拿招聘来说，有些人可能认为招聘就是面试，和别人谈谈，感觉可以就可以了，其实不是的，招聘是一个系统的工程，包括发布招聘需（招聘简章你会写吗？都需要注意哪些事项）、人员简历筛选（哪些是简历筛选的关键点）、通知面试（你能保证通知到的人都能来吗？或者能来80%吗？）、面试（面试中考察的关键点是哪几项）、评价（评价要素是如何制定的，是否合适）等等，在这一系列事情做完以后你才能得出你对这一个应聘者的评价，根据评价才能决定应聘者是否合适。

面试过程中，面试官会比较关注你关于人事工作方面的成功经验，成功案例，专业知识掌握程度，你对人事工作中比较典型的工作的看法，还会涉及到你自己的个人性格，这些事情是准备不来的，有就是有，没有就是没有。

我觉得在招工作之前，应该首先对自己有一个清晰地职业定位，建议做一个SWOT的分析，看清楚自己的优劣势、机遇、挑战，有的放矢，祝你找到合适的工作。