毕业生职时如何在面试中做好自我说明

[如何在面试中做好自我介绍]由于开了这个博客后，开始有朋友问我一些很具体的问题了，今天又有一个准备去跳槽了，但是很久没面试了，不知道如何做自我介绍。首先，我不是专家也不是老师，我一直在强调，面试这个问题...+阅读

毕业生职时如何在面试中做好自我说明？有哪些技巧和注意事项

1.要突出自己尽管是应届生，但是也有过工作经验，比如做过什么兼职，这些兼职最好是专业点的工作。

2.突出自己的文字能力、办事能力、协调沟通能力以及创新能力，这里说的这几点都是日后工作能够用到的，所以需要说。

3.不要让面试的人感觉你是个学生，朝气蓬勃的，有干劲，其实他心里会拿你当个白痴，适当的现实一些，不要太实在。

4.说问题的时候不要过分的表扬自己，但是适当的展示是必须的。

5.事先做好该公司的调研，知己知彼，了解自己那些能力能够和这个公司、岗位沾边，然后加大吹嘘渲染一下。

总之，面试的时候不能太实在，你就想其实对面坐着的人其实还不如你，因为实际生活中有那么多的混子，但是表面上你也要装作很实在的样子。

至于着装和礼仪方面，你可以参考网上复制粘贴来的东西；技巧方面如果你按着那些来做，你会死的很难看。

应聘面试技巧

技巧是自己摸索出来的饿，跟着感觉走不压抑就对了，希望你能成功！

第一节：找工作的过程：

准备简历-----寻找信息-----记录信息-----初步面试-----复试----第二次复试（有的公司要经过两轮复试）-----获得成功。

第二节：职过程中的各种技巧：

A：如何写简历，及写简历的七忌

简历准备----- 在找工作前要必须做一份个人简历（推荐信）.如是外语方面的工作，要中文和外文都准备。包括学校和个人简介、证书及身份证复印件。简历可以按自己的格式，也可以按人才市场提供的标准表格，用人单位一般都会接受。原件要随身带著给用人单位当场验证真伪，复印件可给用人单位留底参考。一份完整的个人简历内容写满一页A4纸大小就可以，不要长篇大论写成几页纸，干净整洁、言简意赅就可以。内容包括个人信息（性别、年龄）、毕业学校及所学专业、个人联系方式、职职位、受教育及培训背景、获得过何种等级证书、实习、工作经历、能力和优势。特别要强调你的能力和优势及工作经验或实习经验。

写简历特别要注意：

定位明确-----要找什么工作.

突出重点-----有什么能力，有哪方面经验.

写简历的七不要

不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要多于2页A4纸。

不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。

不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去企业应聘，不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等，这就足够了。

简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。

与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人单位的性质、对职位的要，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。

简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。

建议不要在简历中写明最低薪水要及职位要，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。

建议：

突出学历或经验

如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校；若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景；如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。

结构复杂，内容太多难看出重点信息（工作经历，个人业绩，教育背景..），整体不整洁，前后两工作时间的出现逻辑问题的简历容易被用人单位丢到垃圾筒.

如果经济条件允许，最好是打印简历再复印.当然，如果字写得很漂亮，可以用写的，这可以多展示你的一项能力-----字写得不错.

应聘应该注意什么技巧

沟通能力、人际交往能力，泾渭分明。想进入名企工作，以实现自己的人生价值，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神、领导欲望、组织能力、协调的能力。 *对新知识新能力的知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信，更为重视员工的忠诚度。

在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力：在注重学生学习成绩的同时。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的知欲是企业十分重视的。随着职场上竞争的日趋激烈，登录该企业网站。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容、口头表达能力、自信程度。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，我们可以做出如下总结： *忠诚度，因为他们对于自己的培训体系非常自信，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，所以学习能力和知欲应该是重点考查的内容。

很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要之间的差距、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣、注重业绩、渴望变革”。 *人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，查询相关信息及面试题目，评估应聘者的动作灵巧性。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务、主动性，只要有强烈的知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。

从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，自己预测考题；3.利用网络资源。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，要被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力，因此在面试中这两项考核十分关键。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神：对于大型企业来说，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，应聘者一定要具有与客户沟通。尤其是一些国有大型企业找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。

如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就

大学生找工作面试需要注意的细节

面试的各种问题与技巧

1、招聘考题汇总：

A、不宣而战的考题

B、“暗藏杀机”的考题

C、暗设圈套的考题

D、与工作“毫不搭界”的考题

E、管理游戏

2、面试技巧汇总：

问题一：“请你自我说明一下”

说明内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量口语化，事先最好以文字的形式写好背熟

问题二：“谈谈你的家庭情况”

简单地罗列家庭人口，宜强调温馨和睦的家庭氛围，宜强调父母对自己教育的重视，宜强调自己对家庭的责任感

问题三：“你有什么业余爱好？”

最好不要说自己没有业余爱好，不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好，最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网

问题四：“你最崇拜谁？”

不宜说崇拜自己，不宜说自己谁都不崇拜，不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人，所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系

问题五：“你的座右铭是什么？”

不宜说那些太抽象的座右铭，不宜说太长的座右铭，参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

不宜说出严重影响所应聘工作的缺点，可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，说明仅仅是由于外在客观原因导致失败，失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作

问题八：“你为什么选择我们公司？”

参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

“首先听取领导的指示和要，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

基本原则上“投其所好”

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要， “做为刚步入社会新人，我应该多要自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

避免把“离职原因”说得太详细、太具体不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等，尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩

3、不容忽视的几个应聘原则

Ø亲友团：“不带为妙”的原则

Ø微笑：“始终如一”的原则

Ø自我说明：“2分钟秀出自己”的原则

Ø倾听：“聚精会神”的原则

Ø应答：“思考5秒钟”的原则

Ø语言：“讲普通话”的原则