找工作警惕这几个职场中的陷阱赶紧收藏了吧

[警惕公务员面试中的三大陷阱题目]公务员面试是一个考查基础知识的途径，但更为重要的是它是一个检测综合素质的主要环节，诸多考生在准备过程中往往是理论扎实，但临场经验不足，所以整体表现欠佳，一个很重要的原因就...+阅读

找工作警惕这几个职场中的陷阱赶紧收藏了吧

1、职位定位：应聘时首先要问领导，你给我在团队的定位是什么。有时候你想的很好，当提出来之后，被领导回答说：“要看你表现。”这话就是套路——表现是人定的，只要人说不行，你怎么努力都是应该的。所以，这句话多半是拒绝了你提出的申请。

2、面试对话：面试时，如果不问你的工作内容，只是各种套路空话的内容。你就要明白，你的领导对你的经验并不感兴趣，或者不是特别懂。

这种情况下，团队应该还处于不成熟阶段，更多的是为了达到规模拉投资或者立项用，而不是为了对应职位招人。那么，很有可能你会成为一个棋子，待项目团队完善后，为了节约成本找茬开除你。

3、薪资定位：在谈薪资时，若是领导没有答应你的薪资，而是说会在你转正后，看你表现如果好，都会有各种提薪机会的。在这点上，你提薪的几率就会很小了，到了转正时一般会找各种理由压迫你，让你觉得自卑而不敢提薪。

4、工资分布：工资的分布要问清楚，特别是奖金的发放问题。大部分公司都是工资奖金在员工无问题情况下正常发放。但是，有的公司会想方设法不发你的奖金，有的甚至会说：“你负责的内容上线赚钱了才会开始发放奖金。”这样的行为一定要防范。

5、双卡工资：一般在发工资的时候，用双卡可以逃避一部分税收而增多到手的金额。

如果先问你想要多少，然后他再用双卡方法满足你的工资，这样的公司基本就是告诉你，我们没钱——尽量不要选择这样的公司。而如果是等你敲定工资后，再跟你说双卡的事，说明这家公司确实想给员工谋福利。但是这里要切记，如果你后期离职，公司不给你发工资，你仲裁要工资等行为也会牵连自己，因为你也偷税犯法了。...

职陷阱招聘骗局有哪些职场人士该如何防范

当今社会，职陷阱招聘骗局有很多，像下面这几种。

1、高薪诱惑进入传销和se情行业

这种招聘信息往往会以创业和梦想为借口，并说能提供高薪达到成功致富。

2、网络兼职打字和淘宝刷信用类的

网络兼职打字那种一般会要收取保证金以保护版权之类的骗取钱财，淘宝刷信用那种则直接让你刷信用变成买东西，因为都会要你拍虚拟物品，而虚拟物品是没法退货的。

3、骗取个人信息的

以招聘为借口骗取个人信息并通知你去上班，等你高兴的打电话回家说进入某某公司后，他们就打电话到你家说你在公司上班出车祸要付款治疗之类的。或者骗取你的身份证等重要证件然后进行银行诈骗等活动。

4、收取各种服装费保证金之类的

通知你可以直接上班了，但要先交服装费保证金等

5、以招聘为名实为各种补习班

高薪诚聘，等你去了才知道是要你培训学习的，然后推荐就业的。

这些只是已经出现的招聘骗局，可能还有更多更新的骗术，这就要职人士在职面试过程中自己擦亮眼睛了。

职场人士为了防范被骗只要记住一句话，“要钱的不要人，要人的不要钱，没有既轻松又赚钱的工作，没有快速致富的创业道路。不轻易给他人自己的身份证件。”

1、不要相信没有资质的黑职介中心。

2、防止自己跌入传销陷阱

3、试用期不签订合同的千万别傻傻的等待，如果公司持续不签订，一个星期后别管，直接走人。

4、不要相信高薪承诺，工作却很轻松，没有任何要的网络招聘，特别是什么管理咨询公司、酒店管理公司、的人事行政什么的，另外保险公司的任何名义的招聘和电话，如果你不想做销售的都别去。

5、面试时候谈好了要上班，却要你交钱的怎么着都别去。

不要随便透露你的联系方式。强烈建议职者只留本人联系电话并保持畅通，勿长时间关机，若非必要不留家庭电话。

6，谨慎签订劳动合同：看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限；二看合同不能用缩写、替代或含糊文字。

7，面试地点要注意，街道，酒店不可信。不轻信许诺到外地上岗。二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续。

8，拒绝各种名义的费用。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。职者遇到此类情况，要坚持拒交。

虽然说面临职场我们会遇到很多问题，但是我相信只要我们擦亮眼睛，为了一个向上的目标，未来也定是晴天。

面试中你会遇到的5大陷阱

看人看相，听话听音。一些精明的主考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套，以声东击西的方式从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息，最后决定录取与否。因此，对于一个应聘者来说，能否清楚地掌握主考官的言外之意“，并用巧妙地回答拉近与主考官的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。陷阱一：“我上学那会儿某功课经常不及格，我发现你这门功课好像也学得不太好，你能谈谈是什么原因吗？” 分析：对于这样的问题，如果你便顺着杆儿爬，回答说：“那门功课太难了，所以……”那你可就大错特错了，因为主考官问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身查找原因还是喜欢推卸责任？对策：最好的处理办法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直面现实。

你可以这样回答：“是的，我这门功课成绩不是太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。” 陷阱二：“如果您作为财务经理，如果总经理要您1年之内逃税100万元，您会怎么做？” 分析：面对这类问题，如果你抓耳搔腮地思考逃税计谋，或者思如泉涌地立即列举出一大堆方案，你都会中他们的圈套。实际上，主考官这个时候真正考核的不是你的业务能力，而是你的商业判断能力及商业道德方面的素养，因为在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法都是员工行为的最基本要。对策：你可以这样回答：“我想您的问题只能是一个如果，我确信像贵公司这样的大企业是不会干违法乱纪的事情的。当然，如果您非要我那么做的话，我也只有一种选择：辞职。因为无论什么时候，诚信都是我做人的第一原则。

陷阱三：“你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么？” 分析：问这样的问题，主考官绝不是为了让你彰显自己过去的辉煌成绩，而是在调查你的思维模式和心理特征。如果你如数家珍地将自己过去的成绩一一罗列开来，只能给人一种骄傲自满或好大喜功的印象。对策：你可以这样回答：在大家的帮助下，我曾经带领大家……“这样的回答既显示了自己积极主动、团结协作、勇于进取的一面，同时又表明自己尊重别人的劳动，显得客观、公正。陷阱四：“你何时能来上班？” 分析：一般情况下，听到这类问题时，很多人都会沾沾自喜地认为自己已经被录用了，事实上对方很可能是在考查你的责任心。通常一个人想离职，必须要将手中的工作交接完毕后才能离开的。

因为这里肯定会有许多客户关系、办公用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接，而所有这些都需耗时日的，你若是急不可耐地说马上或随时可以上班，则会被认为是缺乏责任感，有可能会使主考官因对你的不信任而失去机会。对策：你可以这样回答：“我会尽快做好原单位的交接工作，按时前来报到的。”或是“我原工作的交接手续已经办好了，可以随时听候您的安排。” 陷阱五：“真对不起，我们不能录用你！” 分析：面试过程往往是应聘者与主考官之间斗智斗勇的过程。一些主考官可能会问一些极为刁钻或是让人感到非常尴尬的问题，以检验应聘者的心理承受能力。有时他们甚至会用一个明显不友好的发问，或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线完全溃退。

如果这个时候你被击怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了。对策：面对主考官的咄咄逼人，当你黔驴技穷的时候，别忘了应战绝招：微笑地面对挑战。因为一个真正的智者，无论在任何情况下，都应该永远保持智慧与谦和的微笑。

如何预防掉入职陷阱

不通过正规的渠道招聘

人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。

陷阱2、要应聘者交纳“保证金”等费用

刚参加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。

陷阱3、要应聘者说明他人加盟

有些大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。因此，毕业生在职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你说明朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。

陷阱4、不签订就业协议书

就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购买经济使用房，评审职称等。因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。毕业生应主动要用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。

陷阱5、不将承诺写入合同

用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。

陷阱6、窃取应聘者的私人资料或作品

企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。除了把职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。

陷阱7、招聘单位“无限期试用”

依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的1/4，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来，职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。就这样，一群又一群学生被单位榨取劳动果实。实习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生以往找工作的普遍遭遇。