专家支招：职者面试时如何应对HR提出的奇怪问题详细

[如何面试应对无答案面试支招]对于大学生来讲，由于缺乏社会经验，找工作的时候会出现许多波折。面试是考验大学生素质的第一个关口，所以，相对来讲也就特别重要。下面就教你几招如何应对无答案面试题。据21...+阅读

专家支招：职者面试时如何应对HR提出的奇怪问题详细？

在面试过程中，回答问题是职者必修的课程，企业可以通过职者的回答了解职者的一

些信息。对于企业提出一些奇怪问题：如问血型问星座，或是问谈过几个男朋友等，诸多怪

徐州人才就业网专家建议：对于HR 的不同问题应区别对待

建议：有的企业领导就是相信星座、血型这些东西，尤其是一些年轻的领导，他们会把这些

就算在应聘的时候为了迎合HR 的心理，而选择了撒谎，但是如果被正式录用了，时间一长

2、如果HR 提出一些比较隐秘的问题，像是询问职者之前工作单位的营业收入或者会

建议：对于这种属于公司机密的问题，完全可以拒绝回答。如果是为了刺探你之前单位的机

密才对你进行面试，就算你如实说了，他们也会认为这次你会为了应聘出卖单位，下次也会

因为其他原因出卖现在的单位。有的职者会担心，如果自己拒绝回答问题，会失去被录用

的机会。“这个不用担心，如果招聘单位纯粹是看中你的才能，就算你不回答这些问题，他

们也会录用。”

职面试问题及答案

首先一般是做个自我说明。时间大约为2分钟左右。分成两种形式：1 书面形式内容根据自荐信格式流程。2 简单的口头说明

其间可以把自己的名字串成有美好寓意的开场白或结束语。

提问基本会有如下：

1 你为什么选择我们公司？

答：曾在某某地方看见过贵公司..接触过贵公司的产品..觉得贵公司有一个非常好的前景..并且很适合我的专业特长..所以.....

2 你的家庭情况？

答：其答案要强调温馨的氛围，对家的责任感，父母对自己的期望和支持...

3 你的业余爱好？

答：最好是户外活动（开朗的代表哦）

4 你最崇拜的人？

答：比如应聘公司的优秀经营管理者。

5谈一谈你的缺点？

答：思想奇怪...有跳跃的思维..

6 和上级意见不统一怎么办？

答：不是原则上的问题服从，是原则上应劝服，不听就服从。

7 你觉得给你多少钱合适？

8 参加面试的人这么多你能给我一个录取你的理由吗？

9 英语水平？

10 如果录取后你会在我们公司呆多久？

...

还有很多...上面的是比较基本的...

关于面试时的奇怪问题

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要你真正符合的有多少？不少职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要，打个比方，对方单位写了五条要，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我说明）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。