面试都要注意哪些

[怎样去家具厂面试家具设计师一般面试都要注意些什么请做家具设]家具设计师一般分三类： 1、家具产品外观设计师，一般考核的是手绘能能力，电脑软件一般以PHOTO为主，会3D更有优势； 2、家具产品结构设计师，这类工作需要有经验熟悉家具制造工艺结构，...+阅读

今年毕业现在才找工作好像晚了点面试有很多种根据不同的行业有很大的不同一般企业流程都是笔试-面试1-面试2-。。。。。

面试最典型的几种形式简单给你说一下吧一种是结构化面试或者半结构化面试面试问题一般都是既定的规定好的面试流程面试官的面试资料就有相应的打分方式一般都是大量的问题各种各样往往跳跃性比较强不过这个很少企业会用的只有先进的大企业会用这个方式好像国内企业用这种方式的不多

一种是非结构化面试一般就是跟你聊让你做个自我说明然后根据你的简历题专业的或者非专业的比如校园活动干部经历之类的

还有一种是无领导小组讨论大概10个人一组给你们一道题不安排角色你们大家一起讨论并得出统一结论然后派一个代表出来发言陈述你们的观点

有的企业还会用即兴演讲的形式或者表演一个小情景剧之类的方式面试不过并不常见

至于面试经验其实并不一定你的答案一定要多么完美但是你的言谈举止你的形象气质是最重要的你待人接物的细节往往是最容易在短时间被他人掌握的所以这才是重要的得分点

至于不用行业的面试经验你去bbs.yingjiesheng.com 看看吧里面有不少类型的企业有大家分享的经验至少从形式上你能做到有所准备

祝你好运~

目前采取的比较多的一种形式。即使考无领导小组讨论和角色扮演，大多也会加一个半结构化面试的环节。

这种形式更多的侧重于了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准备，比如自己的学习经历、实习经历、性格特征等等。

基本上必考的题目就是自我说明，有要3分钟的，有要1分钟的，相对于其他两种形式来讲比较简单，提前做好充分准备即可。

银行面试评分标准：

1、布置问题、任务和场景，考生进场之后，考官会提出相应问题，让考生做答；或者把考生编成小组，对于某一问题进行讨论；

2、考官观察考生的反应情况，包括语言、行为、情绪的变化（语言、行为以及情绪需符合考官的标准）；

3、考官从理性和感性两个层面解读考生反应；

理性：答题思路是否清晰、发言的逻辑性、回答内容的价值性；

感性：某一句话打动考官，或者讲的考官正好感兴趣，再或者考官就是看你顺眼；

4、综合评估考生的素质与能力（举止仪表、语言表达、逻辑清晰、应变能力等）；

5、评估结果与报考银行岗位的要是否吻合。

1、结构化面试。根据特定职位的胜任特征要，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要的人才测评方法。

结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。

2、半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。

它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，这种面试的方法有很多优势，具有双向沟通性，面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。

扩展资料：

半结构化面试的一般程序：

1、面试的准备：岗位分析、确定测评要素、设计评分表、面试题目编制；

2、面试的主持：主持的准则、如何控制面试进程、如何结束面试；

3、面试的判断：面试记录的方法和要点、信息的整合、各种线索的利用。

参考资料来源：搜狗百科——半结构化面试、搜狗百科——结构化面试