资深hr找工作面试官会问什么问题

[提前预习面试官会问的问题]提前预习面试官会问的问题面试过程面试官对毕业生一般要了解的内容有： 1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。提问的方式有：请你用1分钟时间简单自我介绍；或者请你用2-3分钟时...+阅读

资深hr找工作面试官会问什么问题

其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！

一、基本情况

1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

二、专业背景

您认为此工作岗位应当具备哪些素质？

三、工作模式

您平时习惯于单独工作还是团队工作？

四、价值取向

您对原来的单位和上司的看法如何？

五、资质特性

您如何描述自己的个性？

六、薪资待遇

是否方便告诉我您目前的待遇是多少？

七、背景调查

您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？

95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。以上信息直接参考楚湘人才网面试宝典篇之化繁为简，把HR的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题。更多更全面的面试资讯面试技巧面试问题请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台：楚湘人才网

作为一名HR在面试时一般问哪些问题比较合适

对不同的岗位自然会有不同的问题偏向：

例如对稳定性要较高的岗位，偏向面试者自身的职业经历，和职业规划，以便判断面试者的稳定性；

例如对技能要较高的岗位，偏向面试者的性格，爱好，以此判断面试者是否能专注于某一技能领域；

例如对于语言沟通、组织、表达能力的岗位，或管理岗，偏向面试者的阐述过程，是否有条理性，逻辑性等。

总而言之，无论对什么面试者，

1、首先，可以让他做一个自我说明，

2、对于所学专业和选择行业不同的，可以询问下面试者选择这一行业的理由；

3、对于之前从事行业与招聘岗位不同的，可以询问面试者选择这一岗位的理由和自身优势；

4、对于之前有从事不同行业和岗位的，可以询问面试者为何会尝试不同的岗位，所得到的对当下招聘的岗位有何帮助。

5、询问面试者对当前招聘岗位和公司是否了解，可以请其阐述对这个岗位和公司的理解，在该岗位主管在场情况下，可以询问其对入职后如何开展工作。

面试时hr会问什么问题我该怎么回答

开始之前务必记住：

黄金法则： 80/20--- 你要承担起 80% 的谈话而面试官只会说 20% 。

白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。

钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。

就拿应届生来说一般会遇到以下问题：

1.自我说明

如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟说明自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。

2.你为什么会选择你目前学习的专业呢？

这个问题的目的是考察你的DecisionQuality这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣。

3.在实习期间的收获一些收获感悟

此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误（不用怕，毕竟你是在实习）。记住：详细说明当时的情况，你要达到的目的，你采取了哪些步骤，事情的结果，还有你得到的经验教训以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。

4.你工作经验欠缺，如何才能胜任这项工作？

如果HR提出了这个问题，说明公司并不真正在乎＂工作经验＂，关键是要看应聘者怎样回答。应届生们就可以回答一些以前的兼职经历、实习经历，主要是向HR表现出诚恳、积极的态度就行。

5.你对薪资有什么要？

如果薪资回答得太低，可能会贬低自己的能力。如果回答得太高，HR可能会认为太高估自己了，公司可能给不了那么高，也许会因此失去这份工作。你可以回答＂不低于同行＂就行，具体的薪资可以复试的时候再谈。

6.你还有什么想问的吗？

这个问题看上去显得很不专业，其实很关键。因为企业一般都不太喜欢：没问题：的人，也不喜欢问个人福利之类的问题。你可以问这些：贵公司有没有什么培训项目，我可以参加吗？这样显得你对学习和工作都很有积极。