职场中究竟情商更重要还是智商更重要

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职场中究竟情商更重要还是智商更重要

这是一个老话题了，在职场当中是情商重要还是智商。一个成功者，一个职场上的游刃有余者，情商和智商肯定是同等重要的。

在职场上面，智商120和智商130的差别不大，但是智商80和智商100，就会显出明显的差别。尤其是当代的工作，整合资源型，知识型智能型，是很多工作的必须，智商太低可能你就排斥在工作的门槛之外，当然也有一些智商要并不太高的工作。但是起码，能够轻松胜任工作是一个人的职业自信。

智商意味着你在最短的时期内可以找出工作的重点并且完成它。

那么情商就是一种协调和统筹能力，而所谓的情商往往不只是工作上的，更多的是指人际方面的，有判断工作之外的系统运转能力和人际协调能力，让自己的智慧能够更好的发挥，并获得更好的平台。

这可以胜任核心工作和工作技能以后，情商实际就成为你在职场上致胜的法宝，所谓的有大局观念，能够察觉人事的变动，以及协调好团队，情商发挥着无可估量的作用。

有的人可能在专业上欠缺一点，但往往会走上领导岗位。这就是说他的情商可能很高，具有领导驾驭事务和人际的能力。

作为普通的员工，在工作中也要双商在线，智商意味着你的工作能力，情商则意味着你的拓展能力。

所以在职场中间，情商和智商应该是同等重要，缺一不可的。智商不在线意味着你不可能进入一个合适的职场，情商不在线可能意味着你在这个职场做不长。

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为什么老板不要精明的人喜欢笨一点的员工

你从老板的角度来理解这个问题。

1，中国人是缺乏人才的，缺的是好仆人，特别是好忠奴的能力；

2，能力和忠诚度有哪些重要的不利影响，一个能干的恶棍造成的一定比一个能力强；

3，谁可以长期与企业同行。有能力的人喜欢跳槽、跳槽和被挖的可能性。除了本企业的能力外，其他企业也难以重用；

4、管理难度大。许多脾气、冲动、自大的能力，你的老板不知道如何管理自己的能力；

5，人才的成本。这种人的工资也可以每年加薪，老板不愿意支付；

6，公司资源。老板担心这样的人已经掌握了公司的核心资源，比如技术或网络，客户等等，跳槽或者自己动手；

7，人性。所有的人，特别是高层的老板，都像奴隶一样，都听从自己的话，接受自己的奉承，并猜测自己的喜好。这是人的本性，骨头中的东西，虽然很少有人表现出来，或者很少表现出来。例如，唐太宗李世民，然后可以承受魏征，他死后，他毁了他的坟墓。

8，企业需要不同阶段的不同人才。从你的观点来看，你正处于上升阶段。此时，公司主要依靠老板自己的能力和核心员工，团结、忠诚和执行，以及吃苦耐劳的精神更为重要。随着企业的发展，人才的重要性逐渐提高。在一定规模上，企业是由制度和惯性运行的，人才不是重要的。

9，你提到他的经验，但你忽略了更重要的。他是一所常春藤名校，具有跨国经营经验，但学校只能解释他的教育，半数的西方学校是由参议院推荐的。跨国企业中有很多灰色地带，它们并不都可见。在这种程度上，企业需要风险小、符合企业文化的人，而不是最能干的人。你忽略了他是一个中国文化的家庭，一个与管理传统相结合的中国儒家法家，你忽略他的家人可能产生的影响。

10，老板为什么要使用你。从你的叙述中，你是老板关系的说明。有一定的信任度。（不幸的是，你真的没有这个）