面试官：你坐公交只带了100整你会怎么做

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面试官：你坐公交只带了100整你会怎么做

面试官：你坐公交车只带100元，怎么坐？小伙子大喊四个字被录取。

现如今，已经不是传统行业了，所以公司需要的是有能力的综合性人才，而不仅仅只看学历，所以，面试官在为公司挑选人才的时候，也注重面试者的全面发展的能力，也许有些面试者会抱怨面试官出的问题奇葩，也有的面试官会当场恼怒，甚至甩手离场，这样做并没有什么好处，只会让你的这次面试失败几率增大，然道字哦啊与客户交往过程中能甩手走人吗？当然是不能，所以面试官要考验面试者的随机应变能力，考验面试者的灵活性。

小李最近参加面试时就遇到这样的奇葩问题，但他的沉着冷静是他顺利通过了面试。小李的学历并没有很高，普通本科毕业生，比不过其它高校毕业的大学生，但在这次面试中，小李却秒杀他们。

小李一毕业，就急忙找工作，小李向多家公司投简历，但都没得到回应，好不容易有一家公司邀请他去面试，小李自然十分高兴，用心的为这次面试做准备。通过几次筛选，小李顺利来到最后一轮，这一次，与他一同应聘的还有两位高校毕业生，小李有些紧张，觉得比不过人家。

来到最后一轮，面试官将三位面试者请进面试室，问了一个问题，并给他们三分钟的思考时间，面试官问：你坐公交车只带了一百元整，你怎么做？

这个问题提出后，一分钟过后，就有面试者等不及了，想跃跃欲试了，于是面试官请他回答问题，他立马站起来说：我可以去买一瓶水，然后就能有零钱可以坐公交车了。面试官说：那万一车已经要开走呢？面试者无语

第二位面试者站起来说：我可以让旁边的人帮我付一下，我再转钱给他，面试官笑了笑说：那万一人家不借呢，那万一人家也没有零钱呢。

第三位面试者就是小李了，他什么也没说，在纸上写了四个字：正襟危坐，面试官笑了笑让他解释一下，小李大喊：正襟危坐，其实书面表达和口头差距很大，你问我怎么坐，其实可以理解为我已经坐在车上了，所以我当然正襟危坐了。面试官觉得小李非常聪明，于是他就被录取了。

面试官：每天穿短裙上班能接受吗

说到公司的着装问题，有一些公司是有固定的服装，但是并非所有的公司都是这样，大部分的公司都是个人的着装。但是有的时候，公司的某一些部门却是例外，比如保安、前台等等。

一家公司的面试，来了三位职者。面试官问：秘书的服装以职业装为主，每天穿超短裙上班能够接受吗？对于这个问题，三位是这样回答的。

第一个是一名刚刚毕业的大学生，回答道：不好意思，我不太习惯穿超短裙上班，我都没有穿过超短裙，今天面试的正装都是长裤。

第二个是一位工作了三年的女职员，回答道：我不太愿意穿超短裙，而且我已经是孩子的母亲，不太习惯穿这种太暴露的衣服。

第三位是一位90后的小姑娘，她回答说：我当然愿意了，我身高1.68米，穿起高跟鞋和超短裙，长腿就露出来了，我今天来面试穿的就是超短裙。顺便问一句，服装是公司统一发吗？希望公司能发多几件款式不一样的，最好配高跟鞋和丝袜。

面试官听完第三位90后的回答很高兴，看到女孩子这么大胆自己都红了脸，当场就录取了她。

应聘时怎么称呼面试官

称呼面试官的方法：

一般来说，在刚刚进去面试的时候，可能还不知道面对的人是谁，所以进去之后，若面试官是一个人，那就称呼“您好！”，如在面试的过程中，面试官进行了自我说明，在面试结束的时候，就可以称呼对方“姓+职务”，例如：方经理，道谢并说再见。

面试官有好几个人的话，就称呼“各位老师好！”，同样面试结束的时候，如果面试官只是2、3人，并且你还记得他们各自的信息，就和之前一样，称呼“姓+职务”，道谢并说再见，如果人多的情况下，还是直接说“各位老师”比较好，不用一个个地打招呼，显得太啰嗦。

如在面试前就知道面试官的姓氏，男士的话，可称呼为例如“张先生”。女士的话，千万不要用“小姐”、“女士”这样的称谓。如知道面试官的具体职位，像人力资源经理，可以称呼对方为李经理。如对方职位不高，切忌称呼对方为助理之类。

面试时怎样获取面试官好感

1、给面试官一个好心情

没有人不愿意听到赞美的话，面试官也不例外。想要面试官心境开朗，就不要吝啬你的赞美。无论是“办公地址环境很好”、“公司的行内口碑不错”，还是“公司业绩一直名列前茅”，适度的称赞不但表明你在面试前有做“功课”，也暗示出你是一个积极的人，这是很多面试官希望从职者身上看到的品质。

2、展现你与面试官和公司文化的相似之处

你与考官是初次见面，你对他并不了解，但你应该从谈话中尽量找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。如果你成功地使面试官看到了你们的共同之处，例如性格、爱好乃至世界观、价值观等，那么你便更容易赢得他的好感。

3、注重与考官的眼神交流

有些应聘者面试时惧怕看考官的眼睛，喜欢低头看地面甚至东张西望，这是一种很不好的习惯。低眉垂眼给考官留下的印象是此人过于紧张拘谨、死气沉沉。

面试时怎样和面试官沟通

3.1、谈自己要自信

谈谈自己，可以视为面试的“前菜”，说的好则“开胃”，说的不好则“倒胃”，所以它的重要性不可小觑。对于职者来说，这就是一个证明自己有优秀的机会。

3.2、表决心要详细

还在说“我会努力”？商业社会，态度不等于能力，没有达到目标，也是无用。你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标，对于这个内容，可以在面试前做一下功课，大致了解公司的业务内容和职位要。

3.3、给承诺要“实惠”

承诺不要给的太满，但是要绝对“实惠”，可以谈谈怎么做，如果做到会怎么样，如果做不到又会如何调整。

创业公司怎么样

创业是很多人的梦想，因为在很多人看来创业能赚很多钱，上班是很多人噩梦，每个人都想当自己的老板，但是现实是很多人都当了别人的员工，走出校园，走上职场，我们看到了职场现实和理想的差距，很多时候为了满足和解决一时之需，我们很多年轻人会去创业公司上班，和一群有梦想有干劲的年轻人感觉很有意思，但是去创业公司真的靠谱吗？下面小编和大家来分享一场面试，看看有多少人会选择去创业公司上班，职者对于创业公司的看法是不是很靠谱呢？

面试的第一位职者之前就是自主创业的，那时候招几个大学生都很困难，因为公司看上去发展也不是很好，人家进来干几个月会给人一种感觉工资都发不出来的感觉，创业公司给人的一种印象就是：收入来源不稳定，虽然口头和书面上约定你每个月能拿多少工资，但是没有钱就是没有钱，有时候真的会穷到一个人的工资都发布出来的情况，这样这个公司的员工就只能整天吃咸菜和泡面，是一个很艰苦的过程，很多人宁可工资少一点也不愿意来的，因为不确定的因素太多了。

面试的第二位职是一位人力资源管理，但是后来被老板给辞职了，必然要重新找一份工作的，面试官瞧了瞧简历，职场经验还算不错，人力资源做过，行政也做过，面试官简单问了几个问题之后觉得还不错，前面面试环节这位面试者的回答还算是不错，最后在面试即将结束之前问：“你会去创业公司上班吗？你觉得创业公司靠谱吗？”这位职者的回答是：我觉得创业公司很不靠谱，反正我宁可搬砖我都不会去的。这样的回答并没有令面试官很满意，还是决定待定看下一位。

面试的第三位职者是一位90后，刚刚从上一个公司辞职，面试官翻开简历，经历不多，职场新人一个，简单询问了基本情况之后，问了几个关于工资的问题，这位90后对工资的要不高，只是手上没有经济来源，需要解决房租和水电费的问题，面试官问：“你觉得去创业公司入职上班靠谱吗？”这位90后的回答是：现在越来越多的人选择创业，创业公司也很多，他们也急需人才，我觉得也不是非常不靠谱吧，毕竟每一个大的公司都是从创业起来的。既然选择了去上班就在一定程度上相信他的未来是有发展前景的，也是对自己价值观的衡量吧。这位90后过多提到工资的问题，回答得很精彩，你觉得他的回答怎么样？