主试人提出这类可能令你感到难堪、尴尬的问题，其意图有二：一是深入了解你申请新工作的内在动因，是嫌过去的工资低？还是本人能力差、表现不好而让人辞退？还是生性好动，老是这山望着那山高，哪儿都呆不住、呆不长？等等。而这些恰恰是所有用人单位最讨厌的地方。二是考察该人的工作态度和应变能力。答问策略：

1这类问题都是非常敏感的话题，答问时宜慎重思考、从容作答。

2问及为什么跳槽时，不宜强调的理由有：

（a）市场不景气，是随大溜被辞退的（主试人会想：为什么不把你留下来呢？）；

（b）跟原单位的领导不和；

（c）想多挣钱；

（d）想找离家近点的地方，等等。

这类回答易使用人单位觉得你不是最好的职工，弄不好你会故伎重演，所以要小心对待。

3问及为什么跳槽时，比较有意思的理由（真有的话）：

（a）能实现个人的抱负；

（b）有更大的机会获得提升和发展；

（c）欣闻贵公司要扩展业务，想施展个人的才能以报效社会，等等