求职时，识破这些美丽的招聘谎言

[求职时适当时机问待遇]昨日，记者从海淀人才市场举办的招聘会上了解到，不少求职者因询问待遇方式不当求职失败。相关企业招聘负责人建议，大学生应聘第一句话别急着问待遇。当天招聘会上参展企业主要...+阅读

一些用人单位利用大学生单纯、容易轻信和求职心切的心理，在招聘中编织美丽的谎言引其上钩。他们在介绍本单位情况时，或言过其实、夸大其辞，或避重就轻，故意使用一些笼统的、含糊不清的词句，以迷惑并吸引大学生前去应聘。这些美丽的谎言极具欺骗性，被谎言引诱上钩的大学生，即使明白了真相逃出来，有时也要付出违约的代价。

律师提醒，在求职过程中，大学生切莫因求职心切而忽视或放松了对用人单位的考查，更不能仅凭一篇美丽动听的介绍词便与对方草草签下就业协议。就业市场就好比婚姻介绍所，它只是双方认识、交往的一个媒介，双方是否合适，还有待于进一步的了解，只有真正了解了，真正情投意合了，才能谈婚论嫁。如果不加考查就将自己草率地嫁出去，也许等待自己的是一段痛苦的婚姻。

对于选择和确定职业这样一件人生大事，毕业生一定要慎之又慎。在签约前，应对用人单位的运行情况、拟安排的岗位、工作条件、用工制度及工资住房、养老保险等各项待遇进行详细了解，切忌草率从事。

并要善于识破美丽的谎言，避免上当受骗。

下面是几种常见的美丽谎言：

公布过期或虚构的职位空缺有一些用人单位为壮大声势，吸引求职者的眼球，在职位推介中，刊登一些已过期的所谓招聘，而所报的薪金待遇亦可能与真实情况有异。

头衔修饰有一些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的应聘者，将职务头衔修饰得美轮美奂，例如将保险推销员修饰成财政计划者，将电脑操作工修饰成信息工程技术员。

开出具有诱惑力的高薪工资高得让人心动，这是吸引对行业无知者的常见手段。

打出急聘、大量求聘字眼表面看起来是求贤若渴，实则超员招聘，用择优劣汰为名，白白剥削试用期劳力。

同一公司长年累月在报章刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工不要当真，这也许是他们为测试市场动态、人力资源流动情况使用的一种招数