考官不在乎你答什么

[面试时如何应对主考官的刁难]激怒法是刁钻的主考官用来淘汰大部份应聘者的惯用手法。在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥夺对方彬彬有礼的外表...+阅读

考官关注你怎么答

在具体的答题过程中，可以利用一定的技巧和方法。根据面试成功者的经验，面试的问考试，大网站收集题有时比较程式化，因此考生回答问题的实质内容，并不是考官是否录用你的关键。考官作为一个富有经验的领导者，相关问题的解决方案了解得已经足够深入，他们并不是特别关注你的答案，关键是看你能不能把自己的思维以一种比较顺当的方式表达出来。

考生在答题中可以注意如下一些策略：实事求是，如实地反映个人情况；自圆其说，不能前后答题自相矛盾；推陈出新，提出新的观点；有理有据，适当把一些问题提到理论高度；化虚为实，把笼统提问放到实际问题中来答；先抑后扬，从个人缺点谈起，话锋一转谈长处。

面试时，可能会碰到一些自己觉得很难的问题，考官提出问题以后，可以不急于回答，稍微思考10

30秒，但不要不回答，可以把自己的思维过程复述出来，并寻求考官的帮助和提示。

面试是双方互动的，交流很重要。

注意表现正确立场

面试题目很多时候并没有固定的答案，但一定不要在面试中表现出一些不适宜在国家机关工作的缺点。一般来说，国家机关对录用人员的首要要求是：立场坚定，服从领导，坚持原则，有保密意识，勤恳踏实，为人沉稳诚实，吃苦耐劳。

在立场正确的基础上，可以尽量随机应变，灵活调整，尤其是回答圈套式问题。

很多时候，考试并不是从你进入考场才开始。考入国务院某机构的王真正式进单位后才发现，当时在候考室组织他们排序并和他们聊天的，正是人事处处长。很可能他和我们聊天的时候就是一个面试的过程。

她说，在候考室等待过程中需要注意心理调适，一般假如招10人左右，会有50人进入面试，整个过程会比较长，抽号在后的同学要注意休息，不要一直处在临考的兴奋状态，入考场后反而觉得疲惫。