如何提高求职命中率

[面试命中五问]面试时，你或许对用人单位可能提出的问题感到棘手。如果说需要准备的话，只有5个问题需要仔细想一想：你为什么到这儿来？(说说你为什么会选择我们公司？你对我们公司有些什么了解？)...+阅读

投递简历前的准备工作

许多雇主在成堆的简历中寻找一种求职者的关键素质积极进取。他们想知道你究竟是整天坐着担忧找不到称心的工作呢，还是积极地支配自己的时间。因此，在你准备寄出简历之前，以下几条建议能提高你的求职命中率：

课程培训学无止境，仅凭一张毕业文凭闯天下是远不够的。雇主们对求职者不断进修所付出的努力印象深刻，即使是已取得MBA资格证书的求职者也需要继续学习。证书培训表明了求职者积极进取的人生态度。例如，一个想成为市场营销员的求职者同时考出了金融分析师证书，他日后工作的思路将宽泛许多。

语言的进修也是一条佳境。在跨国公司的各国分公司，同种语言沟通非常重要。若你懂当地的语言，雇主马上会联想到你对当地的文化肯定也较熟悉，你得到这个职位就拥有了一定的优先权。

职业经验的累积对应届毕业来说，最好至少已累计了一年的工作经验，不论带薪水或不带薪水；在一个公司内部工作或者只是松散的自由职业都可以，与毫无工作经验的同学相比，这将增加10倍找到工作的机会。

多增加自己的实践机会，哪怕做个志愿者，这个经验也能证明你是个积极进取者。

打破常规的求职途径乘电梯自荐法则。如果你乘电梯时遇到一个可以帮你介绍新工作的人，你将在电梯里如何自我推荐呢？要有能力在15秒钟的时间里向你遇到的人言简意赅地表达出你的为人和求职的欲望。

面试前的准备工作

在等待面试的过程中，还是要做些准备工作的。

仔细列出目标企业表将寄过应聘信的公司详细地列成表格放在手头。万一雇主出乎意料地在面试前亲自打电话通知的话，如果你能流利地说出某某公司，谢谢你们和我通电话，则雇主会想到他在你心目中的地位非常重要。

对目标企业做一点深入调研对初次应聘者来说，去目标企业的网站上浏览一下，并下载它的年报很有意义。从数据中你会发现最新的该企业雇员和投资者的情况，特别是对行业总体趋势和企业的价值有所了解，将有关的信息记录下来供面试时备用。