国美面试经验 - 范文无忧网

[销售工程师面试经历]今天小编在本站上收集与面试相关的资料，无意中看到这份销售工程师面试经历，觉得里面的一些面试心得对正在求职的朋友很有帮助，因此跟大家分享一下，欢迎大家阅读。我们在大会议室...+阅读

国美面试经验

今天去国美面试的行程：通知我们9点半开始面试，我们九点过一点就到了，一直没人接待，慢慢等待一直到10点多终于出现工作人员了，在拿来了需要填写的员工资料表格让我们填表后，工作人员再度消失。

填完表格的我们又被晾在那里，等到很不耐烦的时候终于又出现一个面试官，每个人被单独叫去面试。那是一个很有礼貌的人，从进屋到向他问好知道坐下，那个人愣是没有抬头看人一眼!让我们做自我介绍，介绍完后回去继续等待。

11点左右在所有面试的人员全部介绍完后，我们被带到办公室进行了上机测验。然后告诉我们他们中午要休息了，等下午2点继续面试

下午不到2点我们又在办公室慢慢等待，一直等一直等等着那个李经理慢慢的忙她们的工作，让我们等等，我们就这么在一边继续被晾着好不容易终于等到她办公室的人员都走了，问她可以开始面试了没?人家要去开会，再等!!

有的面试者已经相当不耐烦，中途走人了!等到快4点，她终于回来后，又开始忙她的工作，又过了一段时间，终于开始面试了。面试的中途，她的手机两度响起，貌似是短信，她就马上处理了这两项突发事件整个面试时间最多不超过十分钟

等到终于出来的时候已经快5点了

如果他们没有时间、没有精力面试，就不能提早告知面试人员，就把人干晾着，一托就是一整天。这就是他们的待客之道：晾人玩!真是让人好好的领教了!

面试官的哪些行为会导致面试失败

因面试官方面导致的面试失败，是传统面试(招聘)的硬伤之一，这是无法避免的晕轮效应，也称光环效应。

常见的表现有：面试官的偏好、先入为主、以点盖面。

(一)面试官的偏好

对于面试官的偏好，在现阶段的很多招聘中时有发生，很难避免。比如面试官很看重学历，他对高学历者一定是青眼有加，那在面试开始之前，学历稍低者就铁定已失了一分。或是有另一位面试官是做市场、搞销售出身，对能言善辩者就常有几分好感，而忽略了招聘岗位的特点和需要。

(二)先入为主

所谓先入为主，就是面试官在面试刚一开始就对应聘者有了一个比较固定的印象。这种印象很难在短时间内改变。比如说：面试官对应聘者的第一印象是诚实和友善的，那么当发现应聘者的第一个谎言时，会认为是无心之过或是过份紧张，是可原谅的;而如果面试官对应聘者的第一印象是油滑和伪善的，那么当发现应聘者的第一个谎言时，会认为是习惯使然或是有意为之，是不可原谅的。

(三)以点盖面

还有就是以点盖面的问题。面试官常常会由于应聘者的某一项突出的优点，而草率做出整体的判断。比如在招聘开发项目负责人时，某位应聘者显示出高超的软件开发能力，面试官就有可能误认为他是项目负责人的合适人选。但实际上，担任项目负责人一职，更为重要的是要具备团队协调能力和开发管理能力，而不仅仅是有软件开发能力。

这样的晕轮效应不但会严重地影响面试的效果，而且会影响到公司在应聘者中的形象，应该在招聘面试中避免出现，这要求面试官有公正的立场，全面的判断能力及对面试负责的态度。