职场新人500强企业的面试

[销售工程师面试经历]今天小编在本站上收集与面试相关的资料，无意中看到这份销售工程师面试经历，觉得里面的一些面试心得对正在求职的朋友很有帮助，因此跟大家分享一下，欢迎大家阅读。我们在大会议室...+阅读

现在，大多数新人在挑选工作岗位的时候，都挺看中公司的名号。也就是说在工作内容及薪水无大差别的情况下，公司的知名度就很重要。因为越是强大的公司越能够给你未来提供广阔的平台，在上个世纪90年代初期，说到合资公司，给人的感觉就是太牛了，因为有外国人在里头。但现在独资公司比比皆是，近几年还多了个名词叫500强。就是有家杂志把全世界的企业排了一个位置得来的名字。很多人就觉得如果能够进入这样的公司上班是一件颇有面子、颇有前途、颇感自豪的事情。但500强真有那么好吗？

500强的诱惑

问那些者，500强到底哪里好，它对你到底有什么样的诱惑？一般回答都是两个方面：一方面，当然是它的名号，在世界排名到底是前500的，若你置身其中的话，多少也证明了你是同行中的精英了；其次它公司内部很多的管理和运作都可以说是相对比较成熟的。不管是招聘应届生，还是在新进职员的培训上，都是有一套完整体系，这样职员们日后职场发展的空间就相对比较大了。换句话说，500强公司在考虑整个宏观利益的同时，也会给你日后发展铺开道路。

500强这样猎新人

毕业生在应聘的时候，愿意往500强里投一个重要的原因是他们在招收新人的时候采用的途径相对来说是非常公平和规范。

有个调查是关于500名应届毕业大学生关于去500强面试最关心的问题的调查显示：26%的人关心500强里培训和出国深造机会如何；25%的人关心自己在里面薪酬是多少；28%的人担心500强会让自己的优势无法体现；但也有近21%的人害怕做不好。

这就告诉我们不管你在几百强，面试的时候，心态很重要。首先也是个互动的过程。如果你要求企业给你30分钟面试机会的话，你也必须要帮助他一起来完成预定的目标。因为你去就是来展示你自己的。你不要说我一定要带着绝望的心情去面试或者说感觉是背水一战的，这其实是一种误导。事实上面试让人成长，让你更加专业。

面试时，别委屈了自己！

有一句叫道不同不相为谋。就是说你千万在这个时候对自己要有一个完全清醒的认识，不是说500强一定好。如果这个企业不适合你，即使你把自己伪装了、包装了、放弃自己的为人之道后进去了，最后还是会不欢而散、分道扬镳的。还不如做原来的自己，在500强的HR面前，带着你的尊严去面试。这样无论结果如何当你走出这个500强公司面试房间的时候，就已经是个胜利者。