几大公司笔试题分析

[公选领导笔试案例题]想要参选领导选拔的同志们，下面这一则笔试案例题是与公选有关的，本站建议大家了解一下。案例：日前，某地人民法院开庭审理了一起特殊的行政诉讼案：由于对政府部门数次改变小区的...+阅读

新闻单位的考试一般侧重于了解应聘者从事新闻业务的能力。一些小的新闻单位可能不举行专门的考试，而是通过应聘者已有的作品来进行选择。而一些大的新闻机构，如新华社、人民日报，由于招聘范围广泛、应聘者众多，所以都会举行专门的考试，而考试分为笔试和面试。新华社新华社部门众多，所以试题也不尽相同，但一般分为这三个部分：时事题：了解应聘者对国内外大事的关心程度。

1998年的时事题为：试论述党的十五大的历史意义，时间为20分钟。专业题：这部分试题各个部门不太一样，试题特点与部门、岗位特点相结合。编辑侧重考察文字编排能力，记者侧重于写作能力;对外部门侧重于外语的应用。 ――用英文翻译一篇题为科索沃危机之后的欧安的文章。这样的题目如果没有一定的专业知识和专业英语的功底，是很难驾驭的。它也说明了新华社这样的单位招的就是专业的人才。

――就克林顿性丑闻写篇议论文。 D―部分部门(如《半月谈》杂志)招收编辑考试的试题类似于中学语文试题，第一部分是语言常识，包括根据拼音写汉字、修改错别字、修改病句;第二部分则是写作，在规定时间内完成一篇命题作文。面试题：主要考察应聘者的口头表达能力，要求应聘者对某些问题表达自己的看法。人民日报人民日报的考试非常严格。以1999年为例，年前的笔试有两轮，初试进行了一天，上午考专业和写作，他们出了十个题目让你从中任选六个回答。

具体有①对新闻的认识②怎样看待去年的洪灾，最好能从正反两方面谈谈自己的看法③如何改进《人民日报》经济版④对有偿新闻的看法等。写作的题目是改革开放20年，要求夹叙夹议，字数控制在1000字以内。下午是英语的笔试。复试时，300人只剩下50人，考试仍进行了一天。上午的题目是如何看待《人民日报》、《北京青年报》、《南方周末》的异同，每人限时15分钟;下午安排应聘者参观人民日报的网络部，要求就参观内容写一篇现场报道，800字以内，限时1小时。

年后又通知应聘者去面试，这时只剩下6个人，而计划录取3个。国有大型企业与外企外企的面试非常系统，有很严密的一套流程，题目也比较规范，它可以从各个方面考查你的能力。北京几家著名的会计师事务所一般都有好几轮面试，分别由经理、高级经理及合伙人主持。有时是将你放入一个群体中比如说8个人一组给出一个案例，要你们合作得出解决方案。你既不能太锋芒毕露又不能畏缩不前，既要讲团队精神又必须充分发挥自己的个性。

还有的是给8个人一人一条消息，这些消息综合起来可以推测出凶手是谁，但8个人彼此不认识，你必须尽最大可能和其余7个人交流获取最多的信息以便得出结证。宝洁曾出了8个问题并设想出困难情境要你做出处理。四通立方的考试，他们的笔试和口试综合在一起。起先给你一摞纸，上面有不同的问题。市场部的题目是给出许多字母组合，问这些缩写是哪个公司的产品，世界著名通讯社的缩写又是哪些，还有著名网站和著名人名的缩写，主要是考查你对信息的掌握是否广泛。

接下来读一小段英文。国企的考试就不太一样，他们主要看你是否真正关心企业的现伏。一个同学被大唐录用了，由于他对国企的内部控制特别有见地，和大唐的负责人聊了许多成本管理、资源浪费等很多国企面临的具体问题，大唐的负责人比较欣赏，自然就优先录用了。