[经典面试题的回答技巧]无论是企业的招聘选拔还是应聘者，对面试的问题，一个是问，一个是答；如何能够从面试题的问与答中，判别出应聘者的个人素养、心理倾向和工作意愿呢？下面我们来看看求职者是如何回答者...+阅读

以下联合汽车二面的笔试题，值得大家了解。

part1 内容：模拟公司内部圆桌会议

方式：一位顾问主持，另一位做考核，后面公司会有10名人员协同做现场评估

过程1：阅读背景材料，半个小时

过程2：会议开始。我们组6个人，每个人均扮演部门经理角色，对公司的近期举措或工作安排，在会议上讨论。

part 2内容：公司准备与客户在召开新产品技术交流会，模拟组织者开展筹备工作方式：电脑上纪录、存档。

总结：

1 对背景材料、特别是问题要有自己清晰的看法；

2 问题陈述、讨论要说到点子上；

3 不论是赞同别人还是反对，都应有理有据。

自我评价：

1 因为不幸被抽中第一个，第一次陈述观点的时候有点naive；

2 有个同济mm很强，害得我发现自己不适合做讨论

3 ms已经很本色地表现了自己（按顾问地要求），不知道结果怎么样。

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