[结构化面试题型]结构化面试题型 结构化面试只要考生在考前有一个充分的准备，面试成绩是可以迅速提高的。 但要想在面试中取得好成绩，就必须对结构化面试的各种题型及其解题思路有一个清晰的把...+阅读

苏宁电器的招聘的笔试题；1200工程是校园本站的招聘，不会考到你实际工作具体应该怎么操作，那样对你们太难了，而且考不出什么。题目是不分地区的，由南京1200工程项目组统一负责。

大概会考一些智力测验、性向测试之类，类似公务员考试之中的一些试题，语文、数学、逻辑什么的都会有一些。

还有就是应征的不同岗位，会考一些与岗位相关的专业问题，大都是学校课本上可以找到的。

不必紧张，拿出你的自信。

1、基本人事管理有哪些?

2、有400人(新员工)，应从哪方面入手?谈谈你的思路。

3、薪酬设计考虑哪些?针对本行业特征，你认为有效的薪酬设计方案。

4、考核制度涉及哪些?非量化考核如何设计?如何在提高考核效率的同时保持甚至降低考核成本?

5、影响一个公司的人力资源战略有哪里因素?谈谈您职业生涯中的用人经历及用人理念?

6、案例

以IT为主公司，A为技术部经理，技术方面非常出色，B为副总经理，负责管理方面的工作。因总经理辞职，经研究决定，提A为总经理。但在工作中，发现A的全面综合管理能力不如B强，B在工作中不如从前积极，但A、B都是公司的核心成员，针对这种情况，提出一个解决方案。

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