出版专业职业资格考试的考试题型

[医学综合笔试的考试题型]目前，执业医师资格综合笔试全部采用选择题纸笔考试形式。传统问答式考试评分方法缺乏科学、统一的标准，主观性和随意性较大，考查范围有限，选择题摒除了这些缺陷，是考试公平、公正...+阅读

出版专业职业资格考试的考试题型

出版专业基础知识、出版专业理论与实务审稿题、编辑加工题和校对题

2009年度全国出版专业职业资格考试主观题型中审稿题、编辑加工题和校对题的题型区分度将更为明显，三种题型的改错方式成为重要得分点。

审稿题对改对不得分，对改错倒扣分；题目材料中不会设置语言文字性错误；材料中的知识性错误着眼于出版专业方面的知识。

编辑加工题选择的材料中有知识性错误、语言文字性错误和逻辑性错误；无排版方面的错误；材料中的知识性错误着眼于出版专业方面的知识。

校对题一般给出校样类材料，材料中没有知识性错误；有大量的语言文字性错误以及校对题特有的排版格式错误，如：字空、缩进、换行等等；校对符号的使用能力也是重要考点之一，如：不在版心外做标记的要扣分。

除了校对题的校样材料、《初级基础》科目的编辑加工题会选择辅导书以外的材料外，其他科目的审稿题、编辑加工题中的知识性错误都是辅导书中的，但不限章节。这三种题型的考试范围仍然遵循：初级仅限于考初级辅导教材中的内容，中级涵盖初级的内容，基础知识可以涵盖理论实务的内容。

计算题

2009年度全国出版专业职业资格考试主观题型中的计算题，中级往往会涵盖到初级的内容，如：涉及初级教材中的封面用纸计算比较复杂，需要中级考生理解这部分内容。另外，考生往往会漏掉加放率的计算，计算印章费用时往往会漏掉表面整饰加工的费用等等。

案例分析题

2009年度全国出版专业职业资格考试主观题型中的案例分析题，注意不要重复抄写太多考卷上给出的题干，这会影响到批卷、阅卷老师，同时也影响考生的得分。

写作题

2009年度全国出版专业职业资格考试主观题型中的写作题，最需要注意的是不得泄露考生的真实信息，否则此次考试将为作无效处理。

应聘报社记者的笔试

不知道前面回答问题的朋友们是否真的在报社工作过。报社招聘记者时笔试很少考到理论知识，《新闻学导论》一类的教材对笔试起不到实质性的帮助。笔试最重要的部分莫过于新闻写作，去看教材还不如多看看你应聘的这家媒体上发表的稿件。只要你对新闻写作的基本规范有一定的了解（这个任何新闻写作的教材都有阐述），看看各个版面、各类新闻的写作风格，比你临时抱佛脚地看理论教材更有用。至于综合部分，各个媒体出题的方式差别很大，有的题甚至千奇百怪。但是有一方面的内容是你必须了解的，即使没有考到，在记者的工作中也一定会涉及，就是国家的大政方针。任何媒体、任何新闻信息都不能与国家的政策、精神相违背。此外，对当前的一些社会热点也要有一定的了解，最好能形成自己独到的见解。

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事业单位出版社考试内容

笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。

综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作；

卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的40%和60%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题；

教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识两部分，分别占整个试题分数的40%和60%。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试将设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和笔试情况确定。

山东事业单位考试用书还是比较杂的，有很多单位都有出，用的比较多的有中公的《行政职业能力测验》，《全真模拟试卷：行政职业能力测验》，《全真模拟试卷：公共基础知识》，《公共基础知识》专用教材。

人大出版社笔试谁知道考什么

应该是文字运用和基础知识都会考，没有一定的理论基础不行，没有广博的知识也不行。没有理论难出精品，没有常识容易出错啊。我觉得政治意识很重要，工作时不小心就会酿成事故。（新闻专业知识，还是一些你对时事的关注，生活小常识之类）

笔试（Written Test）是一种与面试对应的测试，是考核应聘者学识水平的重要工具。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。

一些报刊招聘编辑记者笔试考题

1、举出至少5位经济学家和其单位

A B C

D E

2、您刚刚采访了联想集团总经理杨元庆，内容是关于联想品牌推广失误和补救方法，请写出两个或两个以上开头文字，要求有吸引力、文笔优美。字数不限，可多可少。（本题主要测试文笔与风格，文体不限）

3、您平时阅读的财经类媒体有哪些？请用一两句话评论其优缺点。

4、请列出领带的十种作用。（此题主要测试思维方式的新鲜性与开拓性，请尽量开拓思路作答）

5、您是一位部门经理，怎样才能让员工保持工作的激情？（此题为微观管理题，要求答得具体，不要只讲大原则，最好有具体方法）

6、请用自己的话解释以下名词：（此题并非一般的名词解释题，要求用通俗的，自己的语言来解释专业名词，让一般人也能看懂。）

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9、《中国财富》是一本通过经济事件的深入分析和报道，挖掘背后经验和方法，帮助中国经理层提升个人能力和素质的泛财经类刊物，请根据这一定位列出至少三个您认为不错的选题。

10、如果您认为自己这份答卷答得不好，请说明我们为什么还一定要聘用您？