怎么提高移动网申通过率啊

[如何提高商学院MBA提前面试通过率]院校关 | 一个原则，四个步骤建立对MBA申请的正确理念对MBA申请人来说，在申请之前第一个需要思考的问题就是：为什么要申请MBA？和你的短期和长期职业发展目标又有什么联系？这个问题...+阅读

怎么提高移动网申通过率啊

报考三大运营商，同学们需投递简历，只有简历通过选，才能够进行后续的招聘环节。投递简历在三大运营商考试报名中占据了重要地位，要想顺利通过简历投递环节，不仅要知道简历的必填要素，还要了解简历制作的原则并掌握相关技巧，使简历更加完善。网申简历筛选以机选为主，所谓机选，即它会设定一些关键词来进行简历筛选。以下列出网申通过的一些关键因素。

1.基本信息要全面。

将姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、电话、联系方式（通信地址与电子邮箱）、政治面貌、照片、籍贯等信息填写完整。尤其是联系方式，一定要填写正确，这是获取考试单位相关通知的重要方式。而毕业时间填写要按照要求，比如 2018年 7月毕业，就不能填成 8月，否则很容易被机器默认为非应届生淘汰。

2.求职岗位慎填写。

看清公告要求，能否填写多个岗位；一般情况下招考只看第一志愿，考生选择时要慎重。

3.教育背景简而细。

教育背景重点在本科、研究生时的时间、专业及学历学位。通常先填写最高学历，再依次向下。

4.优势重点要突出。

简历就是要用简洁的语言描述出个人优势，没有必要所有东西都写进去。在此过程中要重点填写的有两点：

a、业不同重点不同：对自身专业和招考职位专业要求做好准确分析，分析自身专业优势及弱势，针对自身优势重点描写；

b、位不同重点不同：结合自身条件选择职位，充分了解职位信息，将自身的优势充分融合到职位要求中去。

5.实习经历有取舍。

按逆时序记录个人经历，每一次实践实习经历，都必须紧紧围绕“时间、机构、职务、职责、业绩、收获”这六大要素来写。和目标职位相关的，再不起眼，都是好经历，都值得大写特写；和目标职位无关的，再威风再辉煌，都是坏经历，都应该删掉没商量。

6.简历填后细检查。

填写完简历后要仔细检查有无语法或拼写错误，确保简历整洁美观。

7.现场简历随身带。

如果有现场确认环节，最好带上自己的简历，以便向招考单位提供更多资料展示自己，取得考试资格。

英语翻译证书有哪些种类

1。全国翻译专业资格（水平）考试（China Accreditation Test for Translators and Interpreters —CATTI ），由国家人力资源和社会保障部统一（简称人事部）主办，考试难度分

一、

二、三级。三级，非外语专业本科毕业、通过大学英语六级考试或外语大专毕业生水平，并具备一定的口笔译实践经验；二级，非外语专业研究生毕业或外语专业本科毕业生水平，并具备3-5年的翻译实践经验；一级，具备8-10年的翻译实践经验，是某语种双语互译方面的行家。 2。全国外语翻译证书考试（National Accreditation Examinations for Translators and Interpreters -NAETI），它的前身是北外英语翻译资格考试证书（CETI），由教育部考试中心与北京外国语大学合作举办，分初级、中级、高级。初级笔译证书：本证书证明持有人能够就一般难度的材料进行英汉互译，能够胜任一般性文件或商务等方面材料的翻译工作。中级笔译证书：本证书证明持有人能够就普通英汉原文材料进行互译，能够胜任一般性国际会议文件、科技或经贸等材料的专业翻译工作。高级笔译证书：本证书证明持有人能够担任大型国际会议文件及各种专业性文件的翻译、译审及定稿工作，能够承担政府部门高级笔译工作。 3。全国商务英语翻译资格证书，由中国商业联合会主办，商务英语专业（包括国际经济与贸易、对外贸易、金融、国际金融、营销、国际营销、国际商务、旅游管理、电子商务、工商管理等专业）的专科生和本科生。PS：最具权威，考试难度最大，把关最严的是人事部的全国翻译专业资格（水平）考试。

我想问一下亲面试了几回？是一次笔试一次面试么

哎~这是一个超级漫长的过程。话说我是春节前过得网申。节后一上班接到电面；然后一直拖到三月底AC；最后一次终面是在清明节前。网申：先填写基本信息；然后自动生成性格测试-数学测试-3道open questions （其中在性格测试会牺牲一半以上的同学）。网申过了，等若干星期，HR会发邮件安排电话面试时间。面试约45分钟，问题包括为什么选择这个公司，为什么这个部门，举例说明团队合作，如何解决矛盾等等。过了电面以后又是一场漫长等待，（不过电面通过率还是不低的），然后通知AC的时间。AC就是传说中的群面啦。一般6-10个人一起面试，面试官有两位一个HR的头一个相关部门的头。针对一个题目展开小组讨论最后派代表presentation。主要考察领导力和团队协调能力。最后就是终面啦，一对三，CEO,HR总监还有一个部门的头，主要是闲聊的性质，问一些简历上的问题还有未来职业规划什么的。

希望你有了基本的了解啦^^ PS：这是GTO BA，管陪项目所以比较坎坷，但是好消息是几年天津在扩招，机会大大地~ 听说科营中心底层的职位都是外包的，是跟中介签约的，不是科营中心本身~...

证书价值决定因素是什么

证书价值决定因素：

1、属性区别：注册类证书的含金量要高于职称类证书。注册类证书大致有：有注册建筑师、注册结构师、注册电气工程师、注册公用设备工程师、注册化工工程师、注册城市规划师、注册环保工程师、注册环评工程师、注册建造师、注册监理工程师、爆破工程师、土木工程师、注册造价工程师、全国造价员、注册咨询工程师等专业。

2、报考门槛：报考门槛高的证书的含金量要高于报考门槛低的证书，这是与证书的含金量成正比的。

3、持证数量：持证数量主要是由参加考试的人数跟考试通过率来决定，考试通过率又引进了考试的难度系数。简而言之就是难度越大的考试通过率越低，同时也是最值钱的。

4、市场需求：市场需求大，你就是吃嘛嘛香，当市场需求不断缩减，或者是市场已经处于饱和状态，那你的证书就不值钱了。