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一、导向性原则

1、能力导向，要体现对学生干部能力的倾向性要。

2、思想导向，要体现学院统一思想、引导舆论的功能。

二、公正性原则

1、相同岗位的竞聘人笔试面试试题难度应保持一致。

2、选择面向所有学生、已经公开的客观信息作为考题材料，避免一部分学生熟知而另一部分学生无法获悉的材料进入考题。

3、材料中的专业术语要照顾学生的普遍利益，专业术语不能过多，而且对专业术语的不理解不能导致学生无从作答。

三、区分性原则

1、试题应难度适中。

2、试题应有难易梯度。试题的结构分为基本题、中难度题、高难度题三类，其比例大体应是5∶4∶1。

四、规范性原则

1、考题应有答案并应事先制定。笔试题应有标准答案，面试题应有参考答案。

2、题型规范化。一般采用主观题和客观题相结合的形式，客观题与主观题比例一般为：6∶4或7∶3。

3、试题应该清晰明了，避免模棱两可。应避免题目之间互相提供答题线索或答题基础。

4、试题内容分为政治理论、一般常识、基本素质、学院情况、综合能力等五项，笔试侧重于考查前四项，面试侧重于考查第五项。笔试题在这四项的分值可以是2∶1∶4∶2∶1。...

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