人力资源专员笔试题

[经典面试题的回答技巧]无论是企业的招聘选拔还是应聘者，对面试的问题，一个是问，一个是答；如何能够从面试题的问与答中，判别出应聘者的个人素养、心理倾向和工作意愿呢？下面我们来看看求职者是如何回答者...+阅读

选择题

1:岗位横向分类的依据是

A.业务工作性质

B.工作责任的轻重程度

C.岗位任职者的资格条件

D.工作环境

2:在制定工资等级表时，先在( )的基础上安排工资等级数目，再确定工资等级表幅度和划分工资等级线，最后确定级差。

A.职称评价

B.能力评价

C.岗位评价

D.贡献评价

3:国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于

A.100%的劳动报酬

B.200%的劳动报酬

C.300%的劳动报酬

D.400%的劳动报酬

4:培训中最普遍、最常见的方法是

A.案例分析法

B.角色扮演法

C.研讨法

D.讲授法

5:潜能开发方法中的拓展训练起源于

A.第二次世界大战中的海员学校

B.日本军营

C.中国黄埔军校

D.法国国家行政学院

6:工资等级系数是指某一等级的工资标准同( )的对比关系。

A.最低等级工资标准

B.最高等级工资标准

C.下一等级工资标准

D.上一等级工资标准

7:通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力，这种开发是

A.人力资源使用性开发

B.人力资源教育性开发

C.人力资源政策性开发

D.人力资源计划性开发

8:日本的中松义郎提出的关于人员流动的理论是( )。

A.场论

B.目标一致理论

C.组织寿命学说

D.曲线理论

9:企业文化的核心是

A.企业形象

B.企业价值观

C.企业目标

D.企业制度

10:劳动争议仲裁委员会是一个

A.协商机构

B.中介服务机构

C.咨询机构

D.带有司法性质的行政执行机构

11:绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即

A.按两头小，中间大分布

B.按两头大，中间小分布

C.按从小到大分布

D.按从大到小分布

12:对劳动者在特殊艰苦劳动条件下的额外劳动力消耗进行补偿，这种报酬形式是

A.奖金

B.津贴

C.福利

D.工资

13:体价值观的主要部分是( )。

A.组织目标

B.组织哲学

C.组织精神

D.组织道德

14:计时工资制和计件工资制主要是针对

A.管理人员

B.技术人员

C.销售人员

D.操作人员

15:有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有

A.再生性

B.增值性

C.能动性

D.时效性

16:依靠饥饿政策进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的?( )?

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人?

17:在工作设计中，工作扩大化是指

A.工作内容的纵向扩展

B.工作内容的专业化

C.工作时间的延长

D.工作内容的横向扩展