谁有写好的ASP NET程序员的职简历比较好的给我个看看

[如何写好一份好的简历？]写简历应注意如下几点： 1、写给谁看？ 2、他（她）喜欢看什么？ 3、言简意赅、段落清晰、易读易记； 4、有内容、有深度、有风格； 5、简历必须整洁，否则很容易被人忽略，涂涂抹抹、皱皱巴巴...+阅读

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写一份动人的简历也是找工作中最难的一部分，但是，通过下面步骤，这件事不再那么难了。

选择目标

先决定你要怎么样的工作，然后写在一张白纸上。这个目标没必要一定要出现在你的简历上。有时候，写在自荐信上会更好。如果你知道你想要什么样的工作，在简历上写清楚是不会有害的。但一定要写清楚。例如，“主管上海片区个人电脑销售的经理”就比“适合我工作能力的职位 ”这类措辞要好得多。

列写教育程度

在你的目标下面，列举出你所受过的相关教育和训练。持续的学习和训练说明你有上进心，所以阐明你在基本教育后所受的相关教育。记住要相关的。

重写你的工作目标

着手把你要的工作描述清楚。如果你仍在职，你的公司的人事部门是你第一个该去咨询的地方。如果不方便，你就应该去图书馆或书店找一本工作分析方面的书籍。

列写工作目录

从你现在的工作开始倒退，把你所做过的工作都列出来。包括公司名和地址（城市），及年份。如：1980-现在）和职位。

描述工作细节

在每个你以前做的职位下写上你的职责。参照你前面所抄的工作描述。不过不要写的象散文或范围太小。

成功经历

现在，回到以前的每个工作去，想一想你有没有做出什么超出你工作职责的成就。你有没有每月完成150%？你有没有发明或改进什么而为公司节约￥100000？你有没有为公司的新产品做出好的宣传？写出来给你未来的雇主看。多用数字，数字总是很有说服力的。

做适当的筛选

现在你已经有很多字在白纸上了，回到每个工作中去，考虑那些确实与你的目标是有关的。删去那些无关的，甚至可以是整个工作经历（如以前做了2年木工而现在已有了十年电工程师的经验）。记住，你的简历是一张让你跨进门的名片。他不是工作回忆。所以只写与目标有关的事。

加入关键字

现在许多都用e-mail和可扫描的简历。所以你的简历应多含有关键字。关键字将会用在数据库里以便查找。你应该写清楚，如：C++,UNIX，网络，工程等。关键字一般有3种类型：几乎所有名词，部分形容词和一些专业用语。在每句句子里都用一些。但是，不要用不切实际的词。

建立清晰的合理的句子

现在开始把你前面所记录的工作经历等组织成段。把有关联的东西组织在一起并使它们更吸引人。在句子中多用动词以加强说服力；不时的用一些关键字；不要用空洞无用的话。如果你自己写不好，可以翻书或请教朋友，让你的简历变完美。

重新组织

你已经快完工！回到句子中去重新排列他们。在每个工作，写上1在你所做的最成功的事前，写上2在次重要的事前…直到所有的句子的写完。保持逻辑性使人不至于跳来跳去的看。

加上相关的条件

想一想你还有什么优势与这工作有关，把他们加到简历末尾。如执照、证书、协会等。如有相关兴趣也可能会有用。

简短说明

最后，但也是必须的。你应该在简历开头部分用四五句话写上你个人能力的概况和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的东西。记住，招聘人员会用10秒钟左右来考虑是否从头读到尾。如果你的简历的前1/3能吸引人的话，你将是很幸运的。一份出色的简历不能保证你得到一份工作的话，至少能帮你得到面试的机会。你现在已经完成了简历中最难的部分，剩下的只是一些格式、字体等问题。写简历也是一门科学，有条件的话可以找些人来帮忙，这会更好。

给你个类似的好不好

java软件开发程序员简历的职状态怎么写

个人资料姓名：个人简历性别：目前所在：广州年龄： 23 户口所在：广西国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族培训认证：未参加身高： 160 cm 诚信徽章：未申请体重： 45 kg 人才测评：未测评我的特长：职意向人才类型：普通职应聘职位：软件工程师：JAVA软件工程师工作年限： 2 职称：中级职类型：全职可到职日期：随时月薪要： 3500--5000 希望工作地区：广州，，工作经历广州东方标准信息科技有限公司起止年月：2008-03 ~ 206 公司性质：民营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子担任职位： java程序员工作描述： 1.参与需的挖掘； 2.负责java程序开发，测试，维护； 3.带领实习生进行项目开发，并协助其攻克技术难点； 4.重构“广东远程职业培训网”。

离职原因：志愿者经历教育背景毕业院校：广西职业技术学院最高学历：大专获得学位：毕业日期： 2008-07 专业一：计算机专业二：起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号 2007-11 2008-02 新东方IT培训学校 JAVA软件工程师 - - 语言能力外语：英语一般粤语水平：一般其它外语能力：国语水平：优秀工作能力及其他专长 1.具有面向对象思想，扎实的编程功底以及良好的编码习惯； 2.熟练应用Struts+Hibernate,SSH2框架和MVC三层架构开发模式； 3.熟练Oracle数据库的操作，能够编写存储过程，熟悉Mysql和SqlServer数据库； 4.熟练Tomcat服务器的部署及应用； 5.熟悉版本管理器SVN; 6.熟练使用Jsp,HTML,JavaScript,Jquery,Ajax,Css等WEB客户端技术； 7.了解设计模式，代码重构和项目过程管理，能够编写文档。

自我评价自我鉴定我身体健康，性格随和，五官端正，不怕苦不怕累。两年多的程序员生活锻炼了我坚强的意志，缜密的思维，以及强的抗压性；我做事有耐心，并且乐于学习新知识，更注重巩固旧知识。作为一名程序员，更重要的品质就是要懂得团队合作，而我恰好拥有团队合作精神，对工作认真负责。项目经验 2010/3--2010/6：综合管理系统软件环境：TOMCAT6.0+ MYSQL 硬件环境：windows 开发工具：MYECLIPSE5.1 项目描述：项目团队：开发人员4人开发语言：JAVA SCM工具：SVN版本管理器项目技术：STRUTS 2+SPRING+HIBERNATE3.0、LOG4J、JQUERY、AJAX 软件描述：“综合管理系统”专门针对社会各类培训学校、培训中心而开发的一套综合性管理软件，对学校的日常事物进行记录，提高学校管理的工作效率。

主要有“权限管理”，“历史记录”，“教务管理”，“学员管理”，“教学管理”，“财务管理”等模块。责任描述： 1.带领实习生进行项目开发，从需挖掘到程序开发； 2.协助实习生攻克技术难点； 3.负责“教务管理”，“学员管理”模块的开发； 2009/12--2010/2：创业测评系统软件环境：TOMCAT6.0+ ORACLE10g 硬件环境：windows 开发工具：MYECLIPSE5.1 项目描述：项目团队：开发人员4人，经理1人开发语言：JAVA SCM工具：SVN版本管理器项目技术：STRUTS+HIBERNATE3.0、JQUERY、AJAX 软件描述：“创业测评系统”是省劳动保障厅主办项目“广东远程职业培训网”的一个子项目；以“广东远程职业培训网”的用户为用户，主要实现“测试”，“统计”，“行业方向管理”，“题库管理”，“测评报告管理”功能。

责任描述：负责“统计”，“题库管理”模块的程序开发； 1.“统计”中“自定义”统计功能以存储过程方式实现； 2.以树形菜单显示题目种类。 2009/2--2010/6：广东远程职业培训网软件环境：TOMCAT6.0+ ORACLE10g 硬件环境：windows 开发工具：MYECLIPSE5.1 项目描述：项目团队：开发人员6人，经理1人开发语言：JAVA SCM工具：SVN版本管理器项目技术：STRUTS+HIBERNATE3.0、IBATIS、JSP、JAVASCRIPT、JQUERY、AJAX 项目描述：“广东远程职业培训网”是省劳动保障厅主办项目，是一项长期项目；主要有以下功能： 1.“后台管理系统”，用于管理学员信息，课件信息，三级权限分配，对各地市级的学员进行统计等； 2.“学习平台”与FLASH进行交互，播放flash课件，提供给学员学习课程； 3.“CMS新闻发布系统”丰富页面内容。

网站地址：（转载此文，请注明来自：gerenjianli.yjbys.com）我的任务：负责“学员管理”，“课件管理”模块的程序开发；重构“统计”、“注册”模块。 1.“学员管理”实现增删改查，导入导出等功能。 2.以树形结构显示课件信息，并实现增删改查，停用启用功能。 3.重构“注册”功能，采用jquery.validator插件进行校验，ajax异步获取数据。责任描述：负责“学员管理”，“课件管理”模块的程序开发；重构“统计”、“注册”模块。

程序员应聘自我说明该说写什么。应届毕业生而且是大专学历

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要你真正符合的有多少？不少职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要，打个比方，对方单位写了五条要，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我说明）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。