即将毕业的机械专业本科大四学生解一些职找工作的问题！

[大四本科学生毕业感言]首先得好好学习，掌握基础知识。其次呢多让自己的生活潇洒些。不要只是为了考试而学习。多出去走走看看外面的世界，了解更多学校里没有的东西。而且寻找自己喜欢的东西，不要生活...+阅读

即将毕业的机械专业本科大四学生解一些职找工作的问题！

1. 如果你有志于从事机械类工作，那么必须现在生产一线锻炼三五年，增加感性认识，为以后的设计打下坚实基础，这样实际工作时，就容易得心应手；

2. 一般来说，刚从学校毕业后，对于专业知识的确心理没有底，这很正常，可以要自己踏实学习，避免心浮气躁，好高骛远；

3. 职面试时，用人单位不可能期望你在技术上能有多么优秀，更多的是关注你的态度与领悟力，有没有信心从事机械工作，能不能踏实做好基础性工作，至于基础知识则是要问的，比如金属材料、强度与应力、公差基础等等；

4. 至于现场画图，一般是获得第一次面试机会后，用人单位看看你对于制图软件的运用能力，比如pro-e、cad等等，虽然无法达到设计水平，但绘图基础这是必须熟练的；

5. 最后再提醒你一下，切不可有眼高手低怕吃苦思想的流露，这样会让用人单位放弃你，失去机会的；

6. 祝你成功把握机遇！

机械专业毕业生找工作

楼主，你好！你说的情况我也去了解了一下，确实这几年由于研究生泛滥，所以三一把他们的研发定位在了研究生，但是这只是针对于应届毕业生的。三一是不错的公司，但是对于新人的培养恐怕是有问题的，所以这点你就不要纠结了。现在很多公司都是这样，急功近利，三一这样典型的私企肯定是比较浮躁的，没有太多的时间给新人，就希望一进来就可以用。研究生和本科生的差距非常小，甚至很多研究生不如本科生，但是当企业有大量选择的时候，肯定会挑选研究生。这和自己买东西的心理是一样的，当你的钱足够多的时候，当两件一模一样，只是品牌不同，一个100块，一个200块，你买哪个？哪个会成为你炫耀的资本呢，反正你钱足够多。所以他们招人的想法只是出于社会行为学意义上的本能，而且由于大学扩招，也确实有很多很差很差的本科生，把牌子做坏了，以至其他优秀的本科生一起跟着倒霉。

所以你的问题就很简单了： 1. 继续找大公司，你绝对可以在大公司找到合适的职业，只是看你有没有能力进去了。但是我的建议是，即使你坐进了办公室，自己也要经常去车间看看，因为该补的东西还是要补，偷偷的补。一般来说，211的毕业生不会沦落到产线做第一线的工作的，所以你要对自己有信心，找工作并不容易，别因为几个宣讲会就泄气。我曾说过，一个过低的起点，往往需要你很多年才能补回来，不划算的，宁愿慢慢找。目前你应该静下心来，对于不公平的事，要一点点习惯起来，然后给 2. 你老师的话是对的，只是你错误理解了。机械是任何现实产品的载体，只要是看得见的，摸得着的产品都是机械行业的范畴。比如电路板算什么？电路板首先必须是一个机械部件，然后才是电器部件，电路板也是机械产品，上面的电路电容，所有的一切都是机械部件，只是它们承载的软件，程序，物性，功能才是电气的范畴。

所以我还觉得你的老师是很睿智的，看清了机电一体化的本质，你应该多向他学习。其实上面说的这些，也正是机电一体化的精髓所在。机电一体化的出现，就是因为简单的纯机械已经渐渐无法满足社会复杂的需了，需要用电气部件来提高机械的效率和稳定性，所有的机电产品，都是由电气才完成控制的指令主体，而最后产出的部分依然是实实在在的机械实体，所以机电一体化，肯定依然是机械为主体的，电气为辅助的。机电一体化，依然是目前大势所趋，所以如果可以的话，请不要放弃这个领域，这个前提就是你有强大的机械基础。楼上几位朋友的回复也都非常好，基本和我的看法是一致的，你都可以好好参考一下。研究生只是暂时区分毕业生的一个手段，对于工作一段时间之后，是没有人会看你什么学历，什么专业，大学成绩的。

当几年之后，所有人都会站在同一起跑线上，有些人甚至比你大二十岁，但这不重要，企业唯一的目的就是赚钱，那个时候，只看能力，所以前几年你还是以积累为主。剩下的就只有运气了。 #该公司我没有听说过，无法给你参考，但是高速齿轮是很多高科技的核心组件，之前我们国内的水平很差，以后的发展还不清楚。找工作要主动，要执著，我当年的学校不比你差，我前后花了几个月，跑了几十个招聘会，面试了很多次才找到合适的工作。你不能等着别人来找你，外资不进校园，你就不能自己出去找他们吗？

我是学机械类的本科大学生要毕业了不知道要找什么样的工作

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的职动机、成熟的职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需，总结起来说，就是要回答三个问题：

1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。

2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）

3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需是大不一样的，了解社会招聘需的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要你真正符合的有多少？不少职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要，打个比方，对方单位写了五条要，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我说明）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。采纳