毕业生就业推荐信有用吗

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毕业生就业推荐信有用吗

可以这样说，只要是正规接收应届毕业生的单位都需要推荐表和协议书。如果只签了劳动合同，那90%不是一个正规接纳毕业生的单位。在这样的单位工作，毕业后的很多手续（落户、档案转移等）都不太可能正常办结。所以，遇到这样的单位，一定要慎重再慎重！给你一个文件做参考，所有的学校在这方面的规定基本都是相同的，因为国家对此有统一要。中国政法大学毕业生就业推荐表、协议书发放、使用办法

一、毕业生就业推荐表1.毕业生就业推荐表由北京市高校毕业生就业指导中心统一印制，由我校学生就业指导与服务中心根据各院毕业生资格审查通过后的人数统一发放。2.毕业生就业推荐表每人限发一张（定向生、委培生不发放推荐表）。3.毕业生领取后应认真、如实填写就业推荐表相关事项。4.各学院审查后，由毕业生工作办公室统一出具推荐意见并加盖院分党委或党总支公章，然后统一交到校学生就业指导与服务中心统一出具学校推荐意见并加盖公章。5.毕业生必须慎重使用就业推荐表。就业推荐表可以复印，复印件不具有法律效力，毕业生职时，可以将复印件交给用人单位，当双方达成职意向后，方可将原件交给用人单位。6.毕业生就业推荐表填写错误或遗失后，应立即向院毕业生就业工作办公室汇报，经确认属实并出具证明后，方可到学生就业指导与服务中心办理补发手续。补发以一次为限。7.毕业生不得任意涂改已经盖有公章的就业推荐表。

二、毕业生就业协议书1.毕业生就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制定的，由学校学生就业指导与服务中心负责发放。2.毕业生与用人单位达成意向后，由用人单位出具加盖单位公章的接收函或回执，毕业生持接收函或回执到校学生就业指导与服务中心领取就业协议书。3.毕业生就业协议书先由毕业生、所在院系签署意见（研究生不需要所在院系签署意见）后交校学生就业指导与服务中心，由学校学生就业指导与服务中心签署学校意见。4.学校签署意见后毕业生将协议书交给用人单位，由用人单位签署意见并盖章，用人单位应在协议书上注明毕业生档案的邮寄接收地址。5.用人单位用人指标须经上级主管部门同意的，则应报上级主管部门批准。北京、上海、天津、广州、深圳、珠海、宁波、青岛、大连等地的单位还需所在市人事局加盖公章或填写单独的审批表。6.用人单位签署意见后毕业生就业协议书生效。7.毕业生将协议书（学校留存联）送到学校学生就业指导与服务中心，由负责老师汇总后，编制就业方案。8.签定就业协议是一个法律行为，学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。毕业生就业协议书具有一定的广泛性和权威性，对签约的三方都有约束力，任一方不得随意解除，否则应承担违约责任。

大学生就业推荐表

毕业生就业推荐表（以下简称推荐表）是学校为帮助毕业生就业，专门向用人单位出具的一份正式的推荐函，具有较强的权威性和可靠性，该表对毕业生和用人单位都很重要。各学院在指导毕业生填写推荐表时，必须要毕业生认真对待，如实填写，不得弄虚作假。填写前请认真阅读如下“注意事项”及“重要说明”。

（一）填写注意事项

1、学校名称：统一为“天津工业大学”。

2、学校隶属：填“天津市教育厅”。

3、专业名称：要填写全称。

4、修业年限：一般本科的填写“4年”。

5、生源地区：填写毕业生入学前户口所在地。

6、外语水平：填写已通过的外语考试级别（最好不要笼统地填写“一般”、“较好”等）。

7、本人职意愿：主要填写希望从事的职业、工作岗位、工作单位的性质等情况，填写就业范围要宽阔一点，期望值需适度。

8、院系推荐意见：由学院负责填写，主要填写毕业生德智体的表现，要突出学生的专长特长、在校的成果、今后的期望等等。

9、学校意见：“联系地址、联系人、联系电话”请毕业生按下面所列出的所属校区填写，学校推荐意见由学校招生与就业指导中心填写。联系人、地址、电话的填写要：

（二）重要说明

1、必须使用天津市高等学校毕业生就业指导中心制作的推荐表。招生与就业指导中心对采用其它格式的推荐表一律不给予办理审核手续。

2、毕业生必须在规定时间前填写（具体由各学院定）。考研、出国等暂时不参加就业的毕业生也必须填写推荐表。

3、没特殊原因，原则上不受理个人盖章。毕业生填写完成的推荐表经学院审核盖章后，由学院负责毕业生就业工作老师以专业为单位，送招生与就业指导中心进行审核盖章并加推荐意见。

4、提前或延后办理程序：如因特殊情况要提前或延后办理推荐表的，必须事先向学院提交书面申请，经学院签署同意意见后，再到招生与就业指导中心办理相关手续。

5、遗失补办程序：推荐表必须妥善保管，若不慎遗失，须向所在学院提交遗失情况的书面申请，经核实后到招生与就业指导中心申请补办。

6、毕业生就业推荐表原件只能人手一份。毕业生在联系就业单位的过程中，需用复印件。待与用人单位达成就业协议后，单位需要推荐表原件时，才将原件交予录用单位。二、简历简历是用人单位了解你的窗口，一份好的简历会为你赢得面试机会，同时也给你信心，为面试和职等过程做好准备。

（一）制作简历的核心技巧：

1、精心可能需要你花上较多的时间，不是简单地提笔就写。需要审视自我，了解公司，明白应聘的岗位和公司的需要。

2、针对性①针对自己——写自己的特点、特长、特别在校期间的工作实践和经历。②针对应聘的公司、职位——要强调你有哪些技能、能力、资质、成就能够满足公司的需要，能够给公司带来利益，并在你的简历中融入相关信息来迎合公司的需要。

3、真实你所提供的一切都必需是真实的。

（二）简历基本组成部分：

1、个人资料姓名、联系地址（包括邮编）、电话（区号、不要留宿舍电话）、E-mail（不要用滑稽昵称）是必须的，且要用最少篇幅。性别、出生年月、年龄、籍贯、户籍、民族、身高、体重、视力、政治面貌等，不是必要的，可视公司要而定。

2、职目标要简洁，不超过两行。可直接表达你申请的职位、目标。

3、教育背景一般采用倒序：先写现在的，再写以前的。大学学历情况：时间、学校、专业（为体现专业特长，可把主修课程列出，若辅修课程与应聘职位相关，也可列出。但也可不写，附成绩单即可）。学习成绩优秀，获奖学金、荣誉称号，曾发表的文章题目、发表的刊物名称、在职培训、国际交流等学习生涯中的闪光点，可以写上，以表明你的出类拔萃。也可以安排在别的栏目，不能重复。具体采用哪种，要以应聘的职位及单位招聘人员的习惯与喜好为依据。

4、实践活动用人单位比较看重毕业生在课余参加过哪些活动以及在校期间参加的社会实践，因为从中可以判断你的实际工作能力、社会阅历、社会经验。包括实习、社会实践、志愿者工作、学生会、团委工作、社团等其他活动。要写明时间单位、工作职责或具体职务、运用的技能、业绩、收获（成果、成就和贡献）。要简明扼要、突出重点，不宜过细，重点是成果、成就及贡献。要根据用人单位的岗位设置、要，甚至招聘者的偏好，来突出自己的特点。如果是工作经历，每项工作应列出：公司名称、职位名称、所在城市、工作时间、工作职责、正在进行或已完成的项目、你的提升过程。

5、技能特长技能证书：外语、计算机、资格证书等。专业能力：大学期间的论文、成果、发表的文章。

6、奖励和荣誉若奖励少于三个，可归入教育背景和实践活动中表述。

7、兴趣爱好可以展示你的品德、修养、社交能力、协作能力。但要与职业测评报告相符，与应聘职位有关，否则会弄巧成拙。如果你的工作经验有限，那么教育背景应该放在实践活动前面。如果经验和成就能够占优势，不妨把它放在前面，教育背景放在后面。（在招聘者看来，你刚获得的经验、技巧、成就，比你的教育背景要重要）。

（三）注意事项①不该写、没把握的就不写，否则会成为面试...

大学生就业推荐表怎么补办

大学生就业推荐表丢了怎么办

大学生就业推荐表丢了怎么办，职场都是龙争虎斗的，职的时候一定要注意礼貌，不拘小节才能够进步，仔细阅读法律条文才能避免被坑，大学生就业推荐表丢了怎么办，一定要来看一看。

大学生就业推荐表丢了怎么办1

及时向学校毕业生就业管理部门提出申请补办。

补办程序是：

1、提出书面申请，说明遗失原因。

2、到学院请主管领导签署意见。

3、然后到学生处毕业生就业指导中心审核。

4、如果情况属实，可领取新的推荐表和协议书。

扩展资料

为保证毕业生推荐材料的真实性、严肃性、唯一性，对《毕业生就业推荐表》的管理做以下规定：

1、《毕业生就业推荐表》供毕业生向用人单位应聘时使用，由学院招生就业处统一制作并印发，每生一份，复印有效，学生可以另行制作个人推荐表，学院只对按此统一格式制作的《毕业生推荐表》进行审核盖章。

2、《毕业生就业推荐表》原则上只进行一次审核后加盖一次公章，并由毕业生所在系、部把关核实，故请同学在交到系、部盖章前认真检查核对，以免造成不必要的麻烦。

3、《毕业生就业推荐表》的各项内容要认真、如实、用黑色钢笔或签字笔填写，字体要工整、清晰。

大学生就业推荐表丢了怎么办2

一般的解决方法。

发现自己的就业推荐表不见了，这时，不要急。立即联系自己的辅导员，辅导员会告诉你怎么处理的。正常情况下是，辅导员帮你开一个补办就业推荐表的证明。记住了，一定要让自己所在院系的领导盖章。只有有印章的.补办证明才有效。这时，拿着证明给学校的就业指导中心，申请补办，很快你就可以拿到就业推荐表了。

按程序办事。

有的高校和大专院校，各项规章制度和学生手册很完整。当你的就业推荐表丢了的时候，你登陆学校教务处或者是学工处的网站，查一查具体的补办流程，一步步按照上面地来就可以了。

就业推荐表真的很重要吗？

一般，就业推荐表，对于一些国有企业，事业单位等很重要，但是对一般的企业来说，无足轻重。在面对就业压力大的同时，过硬的专业知识，良好的个人修养，一份敢于吃苦和学习的精神，找到一份好工作，还是很有保障的。

大学生就业推荐表丢了怎么办3

在使用时请注意：

1、每位同学只有一份原件，请大家在应聘时不要随意提交原件，可准备若干复印件备用，最终落实就业单位方可提交原件并且特别提醒同学们千万要妥善保管，不可丢失。

2、可以申请重新打印毕业生就业推荐表的有关情况如下：

①、推荐表遗漏打印或推荐表正反两面姓名不相符的。

②、系审核将院系推荐意见另填到其他栏目；院系推荐意见填写过长，超出学校推荐意见栏目四行以上；院系推荐意见与学生情况不吻合的。

③、公章盖花或盖糊的。

④、学生个人资料的关键信息填写有误的，包括姓名、性别、政治面貌、专业、学历、外语水平、计算机水平、生源地，在校奖惩情况多填，在校从事社会工作情况多填，在校发表论文、作品、取得科研成果情况多填。其他情况不予重新打印。

⑤、学生个人信息有更新的，主要是政治面貌，校、院级以上获奖情况，外语水平、计算机水平等四项内容。

⑥、学生注册由于系审核延误，推荐表未能及时打印的。

毕业职推荐信

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的职动机、成熟的职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需，总结起来说，就是要回答三个问题：

1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。

2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）

3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需是大不一样的，了解社会招聘需的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要你真正符合的有多少？不少职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要，打个比方，对方单位写了五条要，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我说明）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。