大学生毕业找工作应该注意哪些细节呢

[应届毕业生求职简历应该注意哪些事项]1、简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，比如你之前的工作成绩、你的特长等，在简历上用加粗、加大字来突出。 2、一般来说，公司在招聘时都有职位要求，你可以根据职位的要求来...+阅读

大学生毕业找工作应该注意哪些细节呢

1，认真观察周围地形，谨防受骗上当2，找出考官在还没免试前就设置的圈套。另外还有四忌：一忌：“不够诚实”和“不懂装懂” 富士施乐实业发展（上海）有限公司人力资源经理周欣表示，对于不少HR经理们来说，其实并不喜欢毕业生进行过多的职前准备，因为“那样反而让人感觉有不少虚假的成分”。所以，企业更希望大学生在开放式的面试中，通过在不经意的谈话间来发现大学生是否诚实、性格特征和能力结构是否真正地符合企业招聘职位的要。周欣说，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据说明，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常都很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。

例如，一些毕业生可能会在职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”，甚至不惜在个人职材料、面试过程中“掺假”或说谎。 “事实上，这是一种非常得不偿失的做法。”据周欣说明，由于企业内部的不同岗位对大学生的性格特征、能力结构的要差异都比较大，因此企业在招聘时通常会将具体职位的有关要当作选拔标准。因此，大学生在接受面试时，最好还是诚实地回答主考官的提问。如果在职过程中“说谎”，HR经理察觉到破绽可能会不动声色，但心里对这种大学生已经产生了强烈的反感。二忌：简历有错别字 “面试时，我最不能容忍的事情，就是看到职简历中有错别字。”欧派橱柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚告诉我们，在面试大学生的过程中，经常会遇到职简历中出现错别字、标点符号不正确甚至语句念不通的现象。

每次遇到这种毕业生，刘军刚都会把职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。刘军刚表示，企业在进行招聘时如此注重细节，主要是通过这些不易察觉的细微错误来考察大学生“做事的态度是否严谨、踏实”。例如，在招聘文科类毕业生时，HR经理会格外注意“标点符号是否正确”，主要是用以这名大学生的“语感”、“思维的连贯性”和“处事风格是否严谨”。 “如果我招聘了一名连简历都写错字的会计专业的毕业生，今后他在进行帐目处理时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”职材料对于正在找工作的大学生们来说，重要性自然不言而喻。刘军刚表示，大学生毕业前都不惜精力、金钱地拼命“包装”自己的职简历，但依然出现了这些“低级失误”，实在让人无法原谅。

三忌：着装举止不得体大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，提高自己的职成功率。珠江实业开发有限公司行政人事部经理李静表示，由于国营企业通常更倾向于选择“中规中矩”、比较稳重的大学生。因此大学生在职时不仅应该表现得比较谦虚、谨慎，还应该非常注重自己的外在仪表。但对于目前很多大学生为了职而不惜花重金“包装”自己的做法，李静认为“完全没有必要”。只要穿着整齐、干净并注重言谈举止的得体，就不会对职结果产生不利的影响。如果过度“包装”自己，反而会“适得其反”。周欣告诉我们，外资企业在招聘大学生时通常除应聘销售人员等职位要穿西装、打领带外大多数职位对着装并没有过多的要。

尽管如此，提醒大学生面试时最好不要穿牛仔衣或比较花哨的衣服，以免给人留下比较随便、散漫的不良印象。例如，女大学生在接受面试时，绝对不要穿“超短裙”，这种“标新立异”的着装无疑将大大地降低自己的“印象分”。四忌：开口就问薪水多少 “还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态浮躁的大学生，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其事民营企业，对于这种大学生更为反感。目前，数量众多的中小民营企业，已经越来越成为大学生就业的“主渠道”之一。但由于民营企业不像国有、外资企业那样具有比较规范、健全的薪酬体系，因此工资待遇基本上都是“靠谈出来的”。但在大学生已经成为“买方市场”的背景下，处于弱势地位、缺乏工作经验的应届大学毕业生根本没有条件同企业“开口就谈价钱”。

由于民营企业通常以中小企业为主，一直都面临更大的生存压力，一般都“很现实，非常看重经济效益”。对于“进入企业后不能马上就干活、并为企业创造价值”的应届毕业生，民营企业普遍都不愿意开出较高的工资待遇。 “民营企业‘不会听你说、不会看你写、而要看你怎么做’。”肖宇表示，对于大学应届毕业生来说，刚走出校园就期望“钱又多、工作环境又好”，绝对是一种不切实际的想法。但如果确实是“干出了成绩”，“留才心切”的民企老板“自然会和你谈待遇”。因此，毕业生选择民营企业时，尤其应该具有良好的心态，不能对工资待遇抱着不切实际的过高期望。

应届毕业生面试时哪些问题是必须问清楚的

如果你指的是他会问你什么以及你要准备什么，那么你看看这家公司的规模以及现场，到网上检索一下，然后准备一下可能问道的问题，比如为什么到我们公司来？职业规划是什么样的？有什么样的工作经历或者兼职工作经历？你的优点和缺点都是什么？等等如果你指的是需要问人家什么，我要告诉你什么都不要问，理由有两个，一是面试你的人最少也得是个管理人员（不然人家不会去面试），也或者人家是具体岗位上的管理者而并不是人事部的人，所以他也许并不知道什么待遇、基本工资啦等等的东西，如果是工作时间之类的人家会简单的告诉你；二是在面试的时候问这些问题会让人很反感，并不是说大家都是不是人间烟火的，上班总的挣钱吧？但是希望你在面试中表达出的是对未来发展的看好，而不是眼前的多少钱的问题。

如果面试过后，公司打电话通知你上班的时候会和你说清楚这些问题的，如果没说的话，这个时候你可以问清楚，因为打电话的人都是基础工作的员工，不会对你有什么影响。...

职时面试官最忌讳什么？最欣赏什么？最有效的职技巧是什么

面试禁忌

（1）忌好高骛远，不切实际。找一份理想的职业是每个职者的愿望，无可厚非。但美好的愿望应根植于自身素质和客观现实之上。审时度势，准确定位是职成功的关键所在。眼高手低，这山望着那山高是职之大忌。

（2）忌妄自菲薄，患得患失。招聘单位所聘岗位和专业很可能与自己所学专业或原从事职业不同，这时你切不可把自己禁锢于原有小天地中守株待兔。只有增强自信，勇于挑战和超越自我，及时调整自我心态，适应周围环境，才能到达成功的彼岸。

（3）忌盲目应试。要分清单位的性质和对职者的要，切不可以应聘企业、公司的准备去进行公务员或教育岗位的面试。面试的类型与技巧面试即当面测试，是用人单位对应聘者进行选拔而采取的诸多方式中的一种，也是应聘者取得职成功的关键一步。在整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的一环。同时，面试也是职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机。面试发挥出色，可以弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足。在应聘的几个环节中，面试也是难度最大的，尤其是对于应届毕业生来说，由于缺乏经验，面试常常成为一道难过的坎儿，有很多毕业生顺利通过了简历关、笔试关，最后却在面试中铩羽而归。因此，要重视学习面试的基本知识。

（一）面试的形式和种类面试有很多形式，依据面试的内容与要，大致可以分以下几种。1. 问题式面试由招聘者按照事先拟订的提纲对职者进行发问，其目的在于观察职者在特殊中的表现，考核其知识，判断其解决问题的能力，从而获得有关职者的第一手资料。2.压力式面试由招聘者有意识地对职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。3.随意（或自由）式面试招聘者与职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为：于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。4.情景（或虚拟）式面试由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。5.综合（全方位）式面试招聘者通过多种方式考察职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要即时作文，或即席演讲，或要写一段文字，甚至操作计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书面及口才表达等各方面的能力。安排应聘者在单位确定的岗位上实习一段时间，达到对应聘者综合能力和素质的考察，也是一些单位面试的方式。以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对职者进行更广泛更深刻（即深层次）的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。面试的种类就目前而言，包括三种。

（1）集体面试。即很多职者在一起进行的面试。就招聘者来讲，这样可以在专业、地域及其他各方面都有较大的选择余地。

（2）个体面试。即用人单位对职者单独进行的面试。

（3）随机面试。即采用非正规的、随意性的面试方式，这样可以考核出职者的真实情况。

（二）面试的基本程序

（1）招聘单位对职者的申请材料进行审核，确定面试名单。

（2）招聘单位向职者通知面试时间、地点。面试地点一般按照就地、就近和方便的原则进行安排。通常有两种情况：学校或其附近的场地，招聘单位或其附近场地。通知面试的方式也大致有二：招聘单位先通知学校就业主管部门，由学校通知学生；或招聘单位直接通知学生本人。

（3）职者准备面试

（4）正式面试。

（三）面试技巧1.面试前进行有效准备

（1）充分了解招聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景，对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要与企业公司相差很大。公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。一位资深的人力资源主管说：“面试时，我们都会问职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。”同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解当天对你进行面试的考官的有关情况和面试的方式、过程，以及面试时间安排，索取可能提供给你的任何说明材料。

（2）使自己的能力与用人单位工作的要相符合。“知己知彼，百战不殆”。职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使自己的能力与工作要相适应。参加面试时，通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。

（3）模拟可能询问的应聘问题。面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果。一些负责招聘的人事主管提出，职...

对于去中专面试面试时最忌什么

核心提示：面试时最忌的四种职者。

一忌不够诚实和“不懂装懂”。富士施乐实业发展（上海）有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据说明，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些毕业生可能会在职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。

二忌简历有错别字。“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到职简历中居然有错别字。”广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种毕业生，他都会把职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生，今后他处理帐目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”

三忌着装举止不得体。大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的职成功率。

四忌开口就问薪水多少。“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态比较浮躁的大学生，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种大学生更为反感。