职简历如何投递

[求职简历如何投递]就目前千里马个人简历网监测的数据表明，越来越多的企业要求或者接受求职者通过电子邮件来发送简历。本文就有关问题以问答的方式给出分析并提供相应的可操作性建议。问：如果我...+阅读

就目前千里马个人简历网监测的数据表明，越来越多的企业要或者接受职者通过电子邮件来发送简历。本文就有关问题以问答的方式给出分析并提供相应的可操作性建议。问：如果我可以通过以下三种方式投递我的简历，哪一种方式的被关注效果会更好？A、邮局实际邮寄纸质简历；B、通过电子邮件发送电子版简历；C、通过传真发送简历答：如果可以选择的话，“邮局实际邮寄纸质简历”的方式效果会更好！网络已经成为日常工作和生活中非常普及的信息传递方式，对我们早已失去了新鲜感；相反，我们逐渐发现能够收到一封实际的信函并亲手拆阅似乎成了一件令人心情愉快的事情。电子邮件的主要优点之一是快捷，如果你的时间有限，最好还是选择电子邮件。受传输打印效果的影响，对方收到的传真内容很可能模糊变形而影响阅读，而且不利于保存；此外传真的私密性较差。所以除非对方要你用传真发送，通常不要选用。针对这个问题的建议是：

1、首选信函实寄方式投递简历；

2、最好使用EMS或快递，其次是挂号平信。问：我的简历是用WORD制作的，能否把我的简历直接作为电子邮件的附件发送？答：附件的好处是可以直接让对方看到WORD格式的简历。通过WORD中的精心排版及字体、表格，能更好地突出你需要重点强调的简历内容，阅读效果最为理想。附件的坏处是可能会导致邮件被设置了附件过滤条件的邮件系统拒绝；其次，附件需要点击打开；附件打开的时间如果过长，邮件可能被缺乏耐心的HR“删除”。一些企业拒绝附件方式发送简历的原因是：为了避免以附件形式发送的病毒程序危害系统，IT部门在邮件系统中设置了针对附件的屏蔽条件。所以，带有附件的电子邮件会被系统自动拒之门外。实际上，也并非所有的附件都会被过滤。大部分病毒是以可执行的文件格式设计的。所以多数邮件系统即使设置了附件屏蔽条件，也不会屏蔽WORD、EXCEL及PDF格式的附件。针对这个问题的建议是：

1、对于没有特别提出拒绝附件发送简历的，用附件发送你的WORD格式简历；

2、将简历转化为PDF格式并以附件方式发送，几乎不会被任何邮件系统过滤掉。问：如何在邮件正文里提交简历？答：对于WORD格式的文件，您不妨直接拷贝全部内容并粘贴到邮件正文中看看。如果你使用的是OUTLOOK或支持RICH TEXT及HTML格式的邮件程序，你会发现简历内容的字体及格式会基本保持原样。即使有些变化，你也可以比较容易的调整到和WORD程序中一样的效果。对于只能用纯文本方式编辑的邮件程序，粘贴后你会发现WORD格式下所有的字体、版式通通消失了，简历看起来和WORD版本差距很大；而且你必须再进行格式的调整，以便看起来不那么混乱。为了方便调整和发送；最好先把WORD版本的简历在写字板程序中打开并另存为一个后缀为.txt的纯文本文件。然后在写字板程序中调整格式直到在纯文本格式下看起来比较清晰整齐。纯文本格式下也可以运用一些基本手段来让简历内容看起来更吸引人：A、注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会错误换行；B、可以用一些星号（*），特殊字母（如O），加号（+）等分隔简历内容，这些符号不会象版式符号如列表符等会被转换成不可认别的记号。需要强调的是，招聘企业更注重的是简历的内容而不是简历的形式，所以你不妨多花些时间在简历内容的斟酌上。针对这个问题的建议是：

1、优先选择支持HTML或RICH TEXT编辑功能的邮件，这样粘贴入正文的简历依旧可以保持WORD程序中的格式；

2、预先编辑一个.txt格式的纯文本简历，以适应必须用纯文本格式发送的需要。问：电子邮件的正文如何写？答：既然你是要给对方发邮件，那么邮件的正文就应该是你的职信！至于如何写好职信，请到网上搜寻有关内容来学习或向千里马个人简历网寻帮助。问：电子邮件的标题如何写？答：这个问题非常重要；因为你的电子邮件可能会夹杂在非常多的各种电子邮件之中——大多数500强外资企业的招聘邮箱平均每周要接收1000多份新简历。如果你的邮件标题不能吸引HR的注意，很可能就会被直接删掉。写好电子邮件的标题，最大的窍门就是研究应聘岗位的职位描述，提炼主题关键词，针对性地突出你最具竞争力的优势。比如你应聘的岗位是销售工程师，对方要有 3年相关工作经历，而你已有4年的工作经历，那么可以把邮件主题定为[4年**行业工作经历——应征“销售工程师”]。问：我可以制作多媒体简历并用电子邮件发送给对方吗？答：千里马个人简历网认为简历是一种在特定情形下快速传递职者基本信息的沟通工具；HR只希望在简历上看到他们希望了解的内容——应征者是否符合招聘职位的资历和技能要！所以绝大多数情况下，HR并不欣赏各种花样百出的创意，相反却会质疑其在快节奏的工作环境中是否具备有效的沟通能力。如果你应征的是和“网页设计”、“广告”、“造型设计”、“影视”等有关的职位，一些恰当的图片、图形、动画甚至声音可能对你会有很大的帮助。这种情况下你可以考虑制作一份多媒体简历。如果...

怎么才能写一份优秀的简历

1、内容悉心归类在写简历之前，最好对所有的内容进行整理归纳，对于自己的实践经历、爱好特长、专业技能以及你的学习成绩，你所表现出来的个人特点，需要与你现在所应聘的专业特点相结合，如此生动的展现在HR的面前，对于HR而言，你就是最适合眼前的这个岗位的人。

2、适当的引用应聘职位所需要的技能和经验术语简历当中，适当的引用一些专业的语言来体现，更能够体现出你的专业性，如果你是因公财会，那么你就可以用＂财务决算、利润分析，资金平衡表、资金周转率＂等，你去应聘IT，就用＂java、web、sap、dba、lotusnotes,as400和rs6000、嵌入式程序开发、unix后台进程的实现、mfc的多文档模板的加载、数据库sql语句查询＂等，通过简历体现你的专业素养和专业水平，及对所职位的深入理解，招聘单位就会把这无声的简历，看作是有声音的叙述，就像你已经在对面试官娓娓陈述、生动描绘自己的专业水平和工作能力。

3、简历的格式设置有技巧很多人在用邮箱投递简历的时候会担心简历无法投递到位，很多企业的邮箱是无法接收带有附件形式的邮件的，这一类的邮件往往会被当成垃圾邮件被处理掉，因此在投递简历时可以将简历转化为纯文本的格式，把它粘贴在邮件当中，精心设计一下纯文本的格式，今天小编就与大家分享一些小技巧给大家参考：a.注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会错误换行b.尽量用较大字号的字体；c.如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些星号（*）、特殊字母（如o）、加号（+）等分隔简历内容，这些符号不会像版式符号如列表符等会被转换成不可认别的记号。

4、简历投递的注意事项一般在简历投递的时候不要在邮件中附带自己的作品，除非招聘单位有特殊的要，不然这样的电子邮件可能会被当成传播病毒的邮件处理。简历应该从哪些角度来写相关知识：大学生简历制作要点及技巧A。页数设计大家在网上估计也看了不少关于简历制作的说明，一般来说很多文章都提倡制作简历的时候尽量控制在1--2页，我个人认为简历因该浓缩在1页就足够了。

理由：

（1）。突出“简”字。简历，简历。应该突出一个“简”字，要是写的太多太繁琐就不叫简历了。

（2）。从HR角度考虑。当你递交简历的时候，一般来说HR只是同过简历来了解你的大概情况，如果他对你感兴趣的话，会通知你面试，针对你简历上写的内容展开询问。同时HR收简历的时候基本上不会有好成百上千份简历，他们都是有任务的----就是要在一定的时间内以最快的速度筛选出符合要的简历，然后马上通知面试或者笔试的时间和地点，校园专场很多面试都在晚上或者夜里通知的。

由于时间紧，所以一般来说简历也就不会看到那么详细，在这个时候我认为HR比较倾向于那些一目了然，突出重点，不用翻页的简历。同时作为一名毕业生，如果你能把你的基本情况浓缩在一张A4纸上，让人一眼就看出重点，瞬间就读的很明白，那么从某种程度上也体现出你总结归纳概括的能力，一次增加印象分。B。风格设计简历一定要设计出自己的风格，我不赞同去完全拷贝别人的简历模板，试想一下如果我们的简历模板基色都差不多，那么我们的简历上就没有什么优势了，这个时候如果你的履历没有别人的丰富，那么当HR拿到两份差不多的简历的时候，你又凭什么去战胜别人呢？所以给大家的建议是：保持你简历的独一无二，是职取胜的第一步。

1）。基色不要太多。有的同学简历上花花绿绿，看上去像块花布，我觉得那样效果不是太好，简历的基色太多，会让人有凌乱的感觉。一般来说，让你的简历保持基色3种以内就可以了，最多尽量不要超过4种。2）。重点如何突出。有的同学说我想突出一些重点，那样我就不得不再添加一个色彩；我个人认为：如果你想突出重点，没有必要添加新的颜色，可以通过加粗和改变字体的方法来表现，有的同学用了斜体带下划线来标记，打印出来我感觉效果不太好。

3）符合背景特点。简历设计可以根据自己学习的背景来做，比如你的大学，你的专业，你的就业方向以及你所在的城市或者你向往企业的城市。4）针对企业特点来设计。每个企业都有自己的企业文化，用人理念。那么在用人单位面前，我们如何去做这个衷心不二、细心周到的好媳妇呢？方法很简单，让我们在简历上做文章吧。如果你的简历基色，图标，设计风格是针对某个企业来做的，那么这份简历的抢眼程度是任何一份简历都无法比拟的；HR明白，针对某个企业专门制作一份简历，是要付出一定的时间和精力的，在这个过程中应聘者不仅要基本了解这个企业各种文化和背景，而且还有花很大心思根据自己的理解程度让这种思想变成一种实物去呈现在用人单位面前。

作为任何一个企业方，面对这样精心为自己打造的简历，又有什么理由不去多看一眼呢？面对这样的应聘者，又有什么理由不去相信他们的细心周到、衷心无二呢？针对企业来做的简历取到底效果要比普通简历好的多，但是为什么我们身边有那么多人不去这么做呢？是因为我们不够细心没有想到？还是因为我们害怕付出那样的精力呢...

个人简历怎样才能有说服力

简历是职者常用的一个工具。在毕业生的职过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历，希望对毕业生职有所参考。

一、简历的关键点简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。

二、简历的主要要素 HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：

1、应聘的岗位或职希望；

2、基本信息：姓名、性别、联系方式（邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件）；最好留下手机并保持手机畅通。

3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。

4、与应聘岗位需素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。

5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。

三、简历的形式形式上要整洁、美观一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈HR不希望看到的几种简历，以便在写简历避免：

1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。

2、花了很多笔墨说明学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。

3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。

4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。

5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。最后要说的是，一是在递交简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会，要重视与接收简历的面试官的简单交谈。二是即使简历没有被筛选上，对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到HR举行面试的时间，打电话要面试或直接上门寻找机会和面试官见面。总之，简历的重点是自己的亮点与应聘岗位匹配，在写简历的时候不要忘记简历是展示自己特点获得面试机会的重要工具。

怎么写好一份简历

让HR爱不释手的简历，写好简历往往是通往成功的第一步

二、简历的主要要素HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：