二胎政策会让女性就业更困难吗

[这样沟通，会让别人更喜欢你！]我们每天都有和别人沟通互动，但经常不经意地话不投机或语出伤人都不自知。如下是jin观察很多职场青年人说话中的问题，而总结如下职场沟通秘籍，分享给希望改善沟通和人际关系朋...+阅读

二胎政策会让女性就业更困难吗

并非是在理论上，而是在社会的实践中，确实如你所提问中的情况一样。

无论是在中国乃至世界，女性在职场中就业的弱势都是同样的

所谓的“妇女能顶半天”，那只是对女性的激励与褒扬，那只是对女性政治地位上的一种认识，与男性比较，女性在职场的就业永远处于弱势。

即使‘巾帼不让须眉’，万军丛中，岂不也只有花木兰和杨门女将？

这不是女性的不努力，而只是由女性的先天所决定的。正如男性不能怀孕生育孩子一样。

回顾话题，如果你是企业老总，从事的除了专门的女性工作的企业，比如纺织企业，你会喜欢使用超过男职工人数的女职工吗？

两孩生育政策的实施，女性在职场就业的弱势是会进一步得以体现。更尤其是法规规定了生育延长假的实施。

比如说现在的教师队伍，特别是小学教师队伍、医院护理岗位，校长和医院院长真的会面对大批女教师和护士离岗生育子女而影响到整个单位的正常运转而焦头烂额。

但女性是违大的，正是因为有女性的存在，人类才得以繁衍。尽管女性就业中处于弱势，但在对人类的贡献却远远强于其就业中的弱势。

希望我的回答能让你意识到些什么。

二胎政策后女性就业难的问题该怎么破

这根本就无法“破”，除非政府行政干预。

女性就业难，与男性的就业比较，从来就是这样，不仅仅是在“二胎政策后”。

所谓的“妇女能顶半天”，那只是对女性的激励与褒扬，那只是对女性政治地位上的一种认识，与男性比较，女性在职场就业的地位处于弱势的状况不变。

即使‘巾帼不让须眉’，万军丛中，岂不也只有花木兰和杨门女将？

这不是女性的不努力，而只是由女性的先天所决定的。正如男性不能怀孕生育孩子一样。

当然，说这些不是看不起女性，而是从就理论事的对女性的层面上的一种认识，不包括个别的或者说是少数的“不让须眉”的巾帼和一些“女强人”。

回顾话题，如果你是企业老总，从事的除了专门的女性职业的企业，比如纺织企业，你会喜欢使用超过男职工人数的女职工吗？

当然，两孩生育政策的实施，特别是对大多数民营企业而言，女性在职场的弱势是会进一步得以体现。更尤其是法规规定了生育延长假的实施。

现在的教师队伍，特别是小学教师队伍、医院护理岗位，校长和医院院长真的会面对大批女教师和护士离岗生育子女而影响到整个单位的正常运转而焦头烂额。

但女性是伟大的，正是因为有女性的存在，人类才得以繁衍。尽管女性在职场中弱势，但在对人类的贡献却远远强于其职场的弱势。

希望我的回答能让你意识到些什么。

两会热点：二胎政策会让女性就业更困难吗

这并非是“两会热点”。即使两会还没召开，这已经成为了热点。但有一点是肯定的，即使没有“两孩政策”（不是二胎政策），女性就业的地位本就处于困难的状况不变。说白了，如果没有政府政策的干预，女性就业的弱势还会进一步体现。古往今来，即使‘巾帼不让须眉’，万军丛中，岂不也只有花木兰和杨门女将？这不是女性的不努力，而只是由女性的先天所决定的。正如男性不能怀孕生育孩子一样。当然，说这些不是看不起女性，而是从就理论事的对女性的层面上的一种认识，不包括个别的或者说是少数的“不让须眉”的巾帼和一些“女强人”。当然，两孩生育政策的实施，特别是对大多数民营企业而言，女性就业的弱势是会进一步得以体现。更尤其是法规规定了生育延长假的实施。

现在的教师队伍，特别是小学教师队伍、医院护理岗位等，校长和医院院长真的会面对大批女教师和护士离岗生育子女而影响到整个单位的正常运转而焦头烂额。但女性是违大的，正是因为有女性的存在，人类才得以繁衍。尽管女性在职场中弱势，但在对人类的贡献却远远强于其在就业上的弱势。希望我的回答能让你意识到些什么。...

二胎政策就是对于女人就业的抵制剂？？

我认为，二胎政策的出台可能会对大龄未婚的女性或者是已婚未育的女性的就业形势变得更加良好。因为与以前公司喜欢招聘已育有一胎的已婚女性相比，在二胎政策出台后，公司在招聘女性员工时，会考虑到已育有一胎和未生育的女性，企业在招聘她们时所存在的风险是一样的，都有可能会在员工怀孕后使企业承担女员工的生育成本。所以今后企业在招聘女员工时可能会对所有女性——无论是已婚的还是未婚的更加一视同仁，在招聘时把侧重点从女性是否结婚和生育转移到女性应聘员工个人的能力上。

但是，很多企业为了防止女性员工在二胎政策出台后接连生育二胎的问题，为了避免上述情况的发生，公司可能在应聘时会更多的倾向于男性应聘者，而间接导致女性员工职更加困难

二胎政策出台后，对于已经做好个人职业规划的女性会面临着重新进行规划的可能。比方说在二胎政策出台之前，女性在进入职场后，亦或是结婚后，她们会进行一定的人生职业规划规划，比如什么时候就业、什么时候生孩子、生完孩子什么时候跳槽…相信大多数女性在进入职场后都有着或多或少的规划。而对于公司而言，已育且能力又强的女性在公司招聘时也非常受到青睐。但是在二胎政策出台后，将会改变大量已婚已育女性的家庭规划和职优势，她们不仅

在职时变得和未婚或是已婚未育的女性的竞争地位相当，更要考虑是否需要再生一个二胎或是为了两个孩子的健康成长而放弃个人事业等问题。是在职业上升期再生育一个孩子？还是为了事业而放弃家庭？这将会成为很多职场女性的困扰。